#НОРИЛЬСК. «Северный город» – Студентов отправили в скоростной век в экзоскелетах, костюмах «Челси», робе и войлочной шляпе плавильщика, вооруженных основами строительства бизнес-системы и знаний по цифровизации рудников.
День компании в ЗГУ – традиционное ежегодное мероприятие – на этот раз выплеснулось за свои рамки. Первокурсникам и второкурсникам предложили примерить на себя фирменный костюм «Челси» ИТР «Норникеля», широкополую войлочную шляпу и огнестойкую робу плавильщика и сфотографироваться в них на память. Что ребята и делали с большим удовольствием. Особый ажиотаж, как всегда, вызвала примерка экзоскелетов, просто обреченная на успех.
Экзоскелеты в течение четырех лет тестируют производственники и с огромным интересом примеряют на себя все желающие на различных презентациях в НПР и за пределами Норильска. Студенты превращались в киборгов с большим воодушевлением.
Кроме того, ребята поучаствовали в викторине о «Норникеле» и городе. Учились быть командой. Узнали, как победить инерцию мышления и сделать производство эффективнее. Им также рассказали о цифровизации минерально-сырьевого комплекса Заполярного филиала – об открывшихся на рудниках операционных центрах.
«По своему опыту в разных отраслях индустрии я понял, что мы с вами живем неактуальными представлениями. Практически везде космические скорости по внедрению технологий. Все очень динамично движется вперед, сегодня «Норникель» – один из лидеров по уровню цифровизации, развитию бизнес-управления и многому другому, – отметил в своем обращении к ребятам исполняющий обязанности ректора ЗГУ Евгений Голубев. – Поверьте, что вы будете инженерами, которые знают, развивают и меняют производственные процессы, имплементируют их в компании. Поэтому, друзья, погружайтесь, отбросьте свои представления из прошлого, помните, что у вас сейчас идет акселераторская программа. Задавайте вопросы уже работающим коллегам, выясняйте, где сейчас применяются новые технологии, и вставляйте их в свои проекты».
Заместитель директора Заполярного филиала «Норникеля» по персоналу и социальной политике Анастасия Перфильева назвала слова руководителя ЗГУ очень правильными и подчеркнула, что в эпоху глобальных перемен большую роль в формировании инженеров нового поколения будут играть опытные сотрудники компании и педагоги.
Те, кто сегодня должен сидеть на студенческой скамье, в начале 2000-х годов даже не родились, напомнила спикер о демографическом провале в России в начале века. В целом по стране в вузах недозаполнено порядка десяти тысяч учебных мест.
«Пришло время переходить с количества на качество, это зависит от преподавательского состава. Мы вместе должны смотреть, как движется отрасль в скоростной век. То количество информации, которое сегодня доступно нам с вами, нужно уметь обрабатывать и делать из нее правильные выводы. Думаю, что вместе с педагогами ЗГУ мы сможем так адаптировать наши учебные программы, чтобы, придя на предприятия компании, вы по праву могли стать плечом к плечу со специалистами, которые работают уже 3–5–7 лет, показать высокий уровень знаний и свою компетенцию», – обратилась Анастасия Перфильева к ребятам.
Под бурные аплодисменты зала ведущим преподавателям вуза вручили благодарности, а ребятам напомнили, что уже после первого курса у всех студентов есть возможность стать бойцами студенческих строительных отрядов, окунуться в производство и заработать первые деньги. В марте-апреле стартует программа «Профессиональный старт», в которой ежегодно участвует свыше 50 студентов ЗГУ. В «Профстарт» пригласили новичков, а на сцене торжественно вручили договоры о целевой подготовке студентам, уже ставшим в 2022 году обладателями такого документа.
Директор департамента реализации кадровых и социальных проектов ЗФ «Норникеля» Наталья Коновалова вспомнила, как сама когда-то поднималась на сцену актового зала ЗГУ (тогда НИИ) за дипломом. Попав на работу в «Норникель», она ни разу об этом не пожалела.
«Я горжусь своей компанией. Мне хотелось бы, чтобы вы тоже испытывали такие чувства, потому что работать в «Норникеле» – это здорово, это круто и это модно», – высказала пожелание Наталья Коновалова.
Анастасия Перфильева отметила, что 80 процентов заместителей директора Заполярного филиала Николая Уткина – выпускники ЗГУ. В ее блоке два руководителя, присутствующие на мероприятии, – тоже выпускники Заполярного госуниверситета.
«У вас есть все шансы построить в компании успешную карьеру. Кто не заключил договор о целевой подготовке, надо над этим подумать», – заключила спикер.
После официальной части в одной из аудиторий вуза ребят поджидал представитель департамента по развитию бизнес-системы ЗФ Егор Рыбин, хорошо знакомый «Северному городу» как ведущий тренингов по повышению эффективности производства.
«Здесь я хотел бы рассказать будущему инженерному составу, экономистам, с чем они столкнутся при решении производственных задач, а именно – с инерцией мышления, – лаконично рассказал о назначении своей лекции тренер. – Есть парадигма, которая мешает творить и развивать творческое воображение. Я расскажу о способах расширить эту парадигму. Руководители компании ждут не просто инженерный состав со знанием диаграмм, а именно людей, умеющих решать проблемы».
Конечно же, самую большую аудиторию собрал в актовом зале Виктор Диконенко, очень популярный в Норильске человек, представитель ремонтной отрасли, прошедший путь от горнорабочего до главного инженера «Норильсктрансремонта», мастер рукопашного боя, медийное лицо кампании по внедрению на предприятиях «Норникеля» промышленных экзоскелетов, облегчающих труд людей.
«Самые первые экзоскелеты, появившиеся в 2019 году, продукт Юго-Западного государственного университета из Курска, были похожи на натуральные кандалы, – рассказал ребятам спикер. – Участники экспериментов по их внедрению на производстве ходили в синяках. За четыре года устройства прошли путь эволюции, обзавелись программным обеспечением цифровой лаборатории «Норникеля». Их тестировали в жестких условиях при минус 35–45 градусов с ветром, пробегали в них шесть километров по Ленинскому проспекту вместо положенных 200 метров, подвергали воздействию солнца, воды. Они выдержали все».
Студенты примерили на себя три вида экзоскелетных комплексов. Изготовленный из авиационного алюминия нужен для работы в тяжелой промышленности, он рассчитан на поднятие тяжести до 60 килограммов. Один из текстильных экзоскелетов защищает спину от травмирования, другой позволяет долго работать в статическом напряжении, например, при ремонте машины в яме. Устройства не позволят сорвать спину, компании не выгодно, чтобы сотрудники болели, подчеркнул Виктор Диконенко.
«Сказка про то, как Левша подковал блоху, она имеет место быть и сегодня», – такими словами закончил удивительную историю экзоскелетов «Норникеля» их испытатель.
Кстати, после окончания вуза в Петербурге Виктор Диконенко получил еще два высших образования в ЗГУ (тогда НИИ): специальности инженера-механика и инженера-энергетика.
«Для студентов первых-вторых курсов такие мероприятия, безусловно, нужны. Потому что эти ребята еще не знакомы с производством, не были на практике. Такие дни больше мотивируют идти в определенное подразделение компании, нежели когда им дается список и они ничего не знают об этих подразделениях, – высказала свое мнение о встрече и.о. декана факультета электроэнергетики, экономики и управления Елена Долженко. – Это интерес со стороны компании не только к студентам, но и к нам в том числе. Мы укрепляем связи научных исследований, можем понимать, какой запрос есть у предприятий, предложить какие-то свои решения, исследования».
Ранее мы писали о поступивших в ЗГУ мощных компьютерах, об интеллектуальной викторине, прошедшей в ЗГУ.
Больше новостей читайте на совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа» в Telegram.
