#НОРИЛЬСК. «Северный город» – Отчет об устойчивом развитии группы компаний «Норникель» за 2021 год является восемнадцатым публичным нефинансовым отчетом, адресованным широкому кругу заинтересованных сторон.
Компания продолжила реализацию комплексной экологической программы. Закрытие устаревшего плавильного и металлургического цехов на Кольском полуострове позволило снизить выбросы диоксида серы в 2021 году в Кольском дивизионе на 78 процентов по сравнению с прошлым годом и на 90 процентов по сравнению с уровнем 2015 года. В Норильском дивизионе выбросы диоксида серы сократились на 14 процентов. Стройка «Серного проекта» находится в активной фазе – в течение нескольких месяцев планируется начало пусконаладочных работ.
Важным шагом в области системного продвижения повестки устойчивого развития внутри «Норникеля» стало утверждение советом директоров в июне прошлого года «Стратегии в области охраны окружающей среды и климата до 2031 года». Она охватывает шесть основных областей воздействия на окружающую среду, включая воду, почву, воздух и биоразнообразие, по каждой из которых были поставлены конкретные цели, направленные на улучшение экологических показателей.
Документ предусматривает дальнейшую работу по сокращению влияния на изменение климата. При этом в феврале 2022 года компания поставила еще более амбициозные планы в этой области: снижение объемов выбросов парниковых газов – на 25 процентов, до уровня 7,7 миллиона тонн в год к 2028 году с учетом планируемого роста производства и реализации «Серной программы 2.0», а также по сокращению интенсивности производственных углеродных выбросов на 37 процентов.
Более того, уже сегодня углеродный след производимого компанией рафинированного никеля является одним из самых низких показателей среди сопоставимых международных компаний горно-металлургической отрасли.
Поддерживая международную климатическую повестку и ориентируясь на запросы клиентов, «Норникель» в прошлом году приступил к производству углеродно-нейтрального никеля. Первая партия продукции – пять тысяч тонн никелевых катодов – выпущена на предприятиях Кольского дивизиона группы.
Климатическая повестка усиливает необходимость контроля за связанными с нею рисками, в первую очередь относящимися к потеплению в Арктике. Поэтому в 2021 году компания запустила в Норильске систему контроля за многолетней мерзлотой под зданиями, сооружениями, промышленными и городскими объектами. Она позволяет в реальном времени отслеживать состояние фундаментов, а также выявлять геокриологические риски и разрабатывать мероприятия по их снижению.
«Норникель» сохраняет статус одного из лидеров горно-металлургического сектора в России по размеру социальных расходов. В 2021 году затраты на развитие социальной инфраструктуры, социальные, благотворительные и спонсорские программы составили 75,9 миллиарда рублей – это около шести процентов выручки компании.
Продолжается сотрудничество с организациями, представляющими интересы коренных малочисленных народов Севера на территориях присутствия «Норникеля». В 2021 году на проекты поддержки КМНС было направлено более 420 миллионов рублей, что более чем в пять раз превышает аналогичный показатель 2020-го.
Впервые в истории российской горно-добывающей отрасли компания запустила процедуру свободного, предварительного и осознанного согласия (СПОС), предложив коренным жителям Таймыра самим выбрать путь расселения поселка Тухард. Такая процедура – залог соблюдения права коренных народов на самостоятельное определение своих политических, социальных, экономических и культурных приоритетов. В 2022 году процедура была успешно завершена.
«Норникель» сохраняет традиционно высокие стандарты социальной поддержки своих работников. Среднемесячная заработная плата остается одной из самых высоких в отрасли в России. В период пандемии компания не допустила сокращений численности сотрудников, а в настоящее время ведет активный набор персонала для работы в новых перспективных проектах.
Тем не менее компания с сожалением вынуждена констатировать ухудшение показателей производственного травматизма. Коэффициент частоты травм с временной потерей трудоспособности (LTIFR) в прошлом году вырос до 0,38, при этом оставаясь ниже среднего показателя по предприятиям мировой горнодобывающей отрасли.
Все обстоятельства несчастных случаев со смертельным исходом, произошедшие в 2021-м, доведены до сведения совета директоров и тщательно расследованы для недопущения их повторения в будущем. Руководство «Норникеля» считает обеспечение безопасности и достижение нулевого показателя смертности на производстве важнейшими стратегическими приоритетами и реализует программы, направленные на профилактику и предотвращение несчастных случаев. Так, за первые пять месяцев текущего года в компании не произошло ни одного несчастного случая со смертельным исходом.
«Норникель» продолжает активно участвовать в социальном, культурном и экономическом развитии регионов присутствия. В частности, в Норильске приступили к реализации комплексного плана социально-экономического развития города, включающего комплекс мероприятий, направленных на повышение качества жизни в городе. До 2035 года на эти цели будет направлено 120 миллиардов рублей, из которых 81,3 миллиарда – средства «Норникеля».
План, утвержденный распоряжением правительства РФ, предусматривает взаимодействие и сотрудничество между компанией, Министерством по развитию Дальнего Востока и Арктики, Красноярским краем и Норильском.
В рамках инициативы по улучшению местного здравоохранения в регионах присутствия компания запустила программу «Корпоративная медицина», в соответствии с ней в декабре 2021 года в Норильске открыт первый частный медицинский центр для сотрудников компании.
Президент «Норникеля» Владимир Потанин, комментируя результаты в области устойчивого развития, отметил, что стратегические цели компании неразрывны с повесткой устойчивого развития.
«С учетом новых глобальных вызовов эта тема приобретает еще большую актуальность для нас. Мы акцентируем нашу деятельность на повышении ресурсо- и энергоэффективности, снижении вредного воздействия на экологию и ликвидации накопленного загрязнения, управлении климатическими рисками, повышении качества жизни в регионах присутствия, а также на поддержании репутации одного из самых привлекательных работодателей в российской промышленности. Устойчивое развитие для нас − это философия бизнеса, мировоззрение управленческих команд, корпоративная культура и долгосрочная ценностная платформа», – подчеркнул Владимир Потанин.
Ранее «Северный город» рассказал о том, что Росприроднадзор и «Норникель» заключили соглашения о взаимодействии.
Больше новостей читайте на совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа» в Telegram.
