#НОРИЛЬСК. «Северный город» – Сотрудникам, привлеченным к работе в выходные и праздничные дни, должны оплачивать фактически отработанные часы не менее чем в двойном размере либо предоставить полноценный отгул. Об этом рассказала РИА Новости юрист HeadHunter, эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева.
Как мы уже сообщали, в мае 2022 года работающие по пятидневке россияне будут отдыхать с 30 апреля по 3 мая, а затем с 7 мая по 10 мая. Те, кто работает на шестидневной рабочей неделе, смогут отдохнуть с 1 мая по 2 мая и с 8 мая по 10 мая. У тех, кто работает по сменному графику, выходные дни будут устанавливаться в соответствии с графиком.
«Привлечение сотрудников к работе в выходные и праздничные дни должно быть оплачено не менее чем в двойном размере за часы, фактически отработанные в этот день, либо предоставляется другой день отдыха (полный день отдыха, даже если человек работал пять часов)», – сказала Нечаева.
Она напомнила, что для привлечения сотрудника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо его письменное согласия. Это возможно в том случае, если требуется выполнить работу, не запланированную ранее, от которой при этом зависит нормальная работа организации или ее подразделений, отметила эксперт.
Ранее замминистра труда Российской Федерации Елена Мухтиярова заявила, что власти регионов и работодатели имеют право принять решение о продлении нерабочих дней между майскими праздниками. Такое решение необходимо согласовывать на трехсторонней комиссии.
Больше новостей читайте на совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа» в Telegram.
