#НОРИЛЬСК. «Северный город» – В рамках Красноярского экономического форума обсудили вопросы, связанные с кадровым потенциалом Красноярья. Участниками дискуссии стали представители HR-служб крупных компаний, работающих на территории Сибирского федерального округа (СФО), эксперты рынка труда и те, кто заинтересован в профессиональных кадрах.
По мнению экспертов, в 2022 году на рынке труда отмечается дефицит персонала – сегодня это самая актуальная проблема. Причина в том, что многие компании СФО реализуют амбициозные проекты в сложных климатических условиях, а работать там готовы не все. Размер заработной платы сегодня стоит не на первом месте, так как потенциальные сотрудники больше озабочены вопросами комфорта и благополучия.
Вице-президент по кадровой политике компании «Норникель» Дарья Крячкова рассказала о том, как компания борется за персонал. Среди способов решения кадровых вопросов – удаленный формат работы, пункты найма сотрудников в регионах, вахтовый метод работы с организованными комфортными вахтовыми поселками, хорошим питанием и инфраструктурой, быстрая адаптация в организации и рабочем процессе, работа с вузами по привлечению талантливых студентов на работу в компанию и другие.
«Наши производства меняются, становятся современными. У нас появляется подземная техника, которая управляется с поверхности, появляются новые технологии и новые специальности, под которые мы сейчас разрабатываем профстандарты. «Норникель» становится технологичной компанией, требования к специалистам увеличиваются, поэтому в скором времени конкурировать за сотрудников придется не только с коллегами-производственниками, но и с IT-компаниями», –отметила Дарья Крячкова.
По ее словам, компания активно повышает уровень цифровой грамотности своих сотрудников: для них разработана онлайн-платформа и мобильное приложение «Цифровой Норникель», где можно пройти короткие образовательные курсы по технологиям, использующимся в компании. На данный момент обучение на платформе прошли более 45 тысяч сотрудников.
В целом эксперты сошлись на мнении, что человеческий капитал стал направлением, в которое необходимо инвестировать. В компании понимают важность кадрового потенциала в развитии экономики не только Сибири, но и всей страны.
По словам заместителя директора ЗФ «Норникеля» по персоналу и социальной политике Анастасии Перфильевой, сейчас все крупные корпорации нацелены на то, чтобы максимально быстро и эффективно привлекать трудовые ресурсы.
«Огромный вызов сегодня для таких компаний – обеспечить достойные условия жизни и работы персонала, и думаю, что все они так или иначе будут улучшать ценностные предложения для сотрудников. Чтобы, приходя в компанию, люди четко понимали свой карьерный трек, имели условия для жизни и социальный пакет», – подчеркнула Анастасия Перфильева.
Она также отметила, что дефицит человеческого капитала в металлургической отрасли составляет около 60 тысяч мест: сегодня востребованны машинисты ПДМ, водители большегрузного транспорта, металлурги, обогатители и другие специалисты. Для решения этого вопроса нужно открывать дополнительные места для приема на бюджет в вузы, стимулировать молодежь получать технические специальности и приходить работать на промышленные предприятия.
«Норникель» развивает партнерство с 15 вузами по всей стране, включая МГУ и Сибирский федеральный университет. В ближайшее время мы будем открывать там целевые группы по семи направлениям, которые соотносятся с деятельностью компании, чтобы привлекать ребят на территорию Норильска. Мы также готовы предоставить им благоустроенное жилье, соцпакет и возможности для карьерного рост», – добавила Анастасия Перфильева.
Ранее «Северный город» рассказывал о том, что главной площадкой КЭФ-2022 стал Сибирский федеральный университет – в условиях существующих ограничений форум по-прежнему является одной из крупнейших площадок для обсуждения актуальной российской и международной повестки; на КЭФ-2022 обсудили будущее Сибири в тридцатилетней перспективе – участники дискуссии рассмотрели новые подходы к пространственному развитию сибирских территорий, повышение привлекательности округа для жизни, изменение городской среды и другие вопросы; проекты Норильского дивизиона «Норникеля» позволяют уверенно смотреть вперед – об успехах компании на Красноярском экономическом форуме – 2022 рассказал Николай Уткин.
Подписывайтесь на нашу страницу новостей «Северный город Норильск» в Telegram.
