#НОРИЛЬСК. «Северный город» – В 2022 году Государственная дума планирует принять новый закон о занятости – он заменит предыдущий закон, который был принят 30 лет назад и уже устарел. Об этом сообщил «Парламентской газете» заместитель руководителя фракции «Единая Россия» Андрей Исаев.
«…Мы должны наконец дать определение понятию «самозанятые». Сегодня это более трех миллионов человек, и они определены только через налоговое законодательство как граждане, уплачивающие налог на профессиональный доход. Это вызывает большое количество вопросов. Например, какие у них права в отношении тех, с кем они работают, возникает ли у них право на пенсию и оплату больничного листа, кто платит за них страховые взносы – они сами или люди, которые их наняли», – отметил Исаев, рассказывая об основных отличиях нового закона от предыдущего.
В большей же части новый закон о занятости, как и нынешний, будет регулировать обеспечение трудоустройства, выплату пособий по безработице, защиту категорий граждан, которым особенно трудно найти работу – молодых специалистов, людей предпенсионного возраста, инвалидов, многодетных родителей.
«Государство может, например, помочь им открыть собственное дело или предоставить льготы работодателям, которые возьмут на работу молодежь и инвалидов. Пока это обсуждается», – рассказал Исаев.
Как отметил парламентарий, закон даст определение и неконвенциональной занятости.
«Это серые и черные зарплаты. Естественно, мы не будем говорить, что это хорошо. Мы напишем о мерах, которые должно принимать государство, чтобы максимально сократить, а в идеале – вообще избавиться от теневой занятости», – пояснил он.
Исаев также отметил, что в ближайшее время планируется внести поправки в Трудовой кодекс, чтобы расширить перечень вопросов, регулируемых коллективными трудовыми договорами и соглашениями.
«В коллективных договорах и соглашениях профсоюзы и работодатели оговаривают меры по обеспечению достойной заработной платы, ее неизменной части, по контролю за соблюдением техники безопасности, условий охраны труда. Во-первых, мы предполагаем ввести принудительное исполнение таких соглашений. В случае если соглашение подписано представителями работников и работодателей, имеющих большинство в отрасли, то после регистрации Министерством труда это соглашение будет распространяться на всю отрасль. В том числе и на те предприятия, которые не участвовали в разработке документа», – рассказал депутат.
Новый закон о трудоустройстве планируется принять до конца 2022 года.
Ранее «Северный город» рассказывал, что с 1 января 2022 года все вакансии разных регионов страны размещаются на единой платформе «Работа в России».
Подписывайтесь на нашу страницу новостей «Северный город Норильск» в Telegram.
