#НОРИЛЬСК. «Северный город» – Внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, согласно которым привлекать одиноких родителей, воспитывающих детей до 14 лет, к ночным и сверхурочным работам, а также отправлять в служебные командировки теперь можно только с их согласия. Об этом сообщает «Российская газета».
Кроме того, работодатель также не может настаивать на ночных сменах или переработках, на работе в выходные и нерабочие праздничные дни, если сотрудник – многодетный родитель или если второй родитель в полной семье, где есть дети до 14 лет, работает вахтовым методом.
Дополнительные гарантии распространяются на приемных родителей и на опекунов детей указанного возраста, а также на работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
По новым правилам, чтобы привлечь такого работника к сверхурочной или ночной работе, работодателю потребуется получить его добровольное согласие в письменном виде. Также сотрудник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от командировки или привлечения к указанной работе.
В случае если эти сотрудники и сами не возражают против того, чтобы трудиться по ночам, брать дополнительные задания и ездить в командировки, они смогут делать это, подтвердив свое желание письменным согласием.
Председатель комиссии Общественной палаты РФ по демографии, защите семьи, детей и традиционных семейных ценностей Сергей Рыбальченко отметил, что на крупных предприятиях и у социально ответственных работодателей такие правила уже действуют негласно или прописаны в коллективных соглашениях.
По его словам, новый закон закрепляет лучшую корпоративную практику в отношении работающих родителей. Однако помимо социальной поддержки он будет иметь и демографический эффект, поскольку снижает барьеры для появления нового ребенка в семье, считает эксперт.
«Семейная политика – это не только социальные выплаты, но и помощь родителям в совмещении воспитания детей и работы. Представьте себе, когда одного ребенка нужно отвезти в детский сад, другого в школу, а третий заболел… Понятно, что для многодетных семей командировки одного из родителей становятся настоящим испытанием. Такая же ситуация в семьях, где один из супругов уезжает на вахту или когда ребенка воспитывает единственный родитель», – говорит Рыбальченко.
Помимо этого закон устанавливает дополнительные гарантии для инвалидов и работников, которые ухаживают за больными родственниками, при направлении их в служебные поездки – теперь это также возможно только с их письменного согласия. А вот привлечение инвалидов к ночной и сверхурочной работе не допускалось и ранее.
Отметим, что ограничения уже были введены в отношении беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, женщин с детьми до трех лет, одиноких родителей, воспитывающих ребенка до пяти лет, и работников, имеющих детей-инвалидов.
Новые положения Трудового кодекса вступят в силу 30 ноября.
Между тем согласно уже действующим положениям Трудового кодекса во всех остальных случаях продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого.
При этом работой в ночное время считается работа с 22.00 до 6.00. У сотрудников, которые работают в ночное время, продолжительность смены сокращается на час. Требования не распространяются на тех из них, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время.
Ранее «Северный город» рассказывал о том, что в 2022 году увеличится максимальный размер пособия по уходу за ребенком – выплата вырастет на 5,8 процента, с 1 января в России изменятся некоторые правила выплаты пенсии – кредиторы не смогут взыскивать долги из пенсий, если пенсионер признан банкротом, нуждающимся россиянам предлагают оказывать продовольственную поддержку – с инициативой выступил Минпромторг.
Подписывайтесь на нашу страницу новостей «Северный город Норильск» в Telegram.
