#НОРИЛЬСК. «Северный город» – Прошли те времена, когда рабочие Заполярного филиала роптали потихоньку в курилках, что им выдали недостаточное количество перчаток или на складе нет спецодежды нужного размера. Сегодня все необходимые средства индивидуальной защиты от вредных факторов производства работники ЗФ могут получить очень оперативно. Достаточно лишь огласить и обосновать свои претензии. «Северный город» присоединился к представителям департамента промышленной безопасности и охраны труда и профсоюза, проверяющим и выяснил, должным ли образом одеты работники ЗФ «Норникеля» на примере гидрометаллургического участка Надеждинского завода.
Коридоры «Надежды» такие длинные, что хватает времени вникнуть в предысторию вопроса.
«Работодатель всегда был обязан обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты. Но появился документ, усиливающий систему информирования людей о получении СИЗ в любой момент. Даже если их вдруг нет на родном центральном заводском складе, все необходимые работникам вещи оперативно найдут», – рассказывает главный специалист отдела охраны труда департамента промбезопасности Александр Егоров.
Вместе с Александром мы вспоминаем историю с детским мылом двухлетней давности. Мыло имело неприятный запах, и на одной из прямых линий с руководителями «Норникеля» кто-то из рабочих посетовал на это. Мыло немедленно заменили: испортить настроение человеку после смены может и такая мелочь. Правда, сегодня, констатирует Александр, некоторые вспоминают то мыло добрым словом: отмывало-то оно хорошо.
Эффективность труда может оказаться в прямой зависимости от маловатой или слишком большой спецодежды. Сегодня каждый работник в Заполярном филиале получает одежду нужно размера. Как удается решить эту проблему, рассказывает коллега Александра Илья Зингалев:
«У заводов, фабрик, рудников, РОКС свои склады. Предприятия, исходя из квартальной потребности, знают, например, что сейчас нет острой необходимости к выдаче десяти пар такого-то размера, а в соседнем подразделении такая необходимость есть. Отдел снабжения формирует соответствующие документы и перемещает обувь или спецодежду с одного склада на другой. Есть также порядок проведения срочного закупа и доставки в Норильск авиазавозом и порядок приобретения средств индивидуальной защиты работником за собственный счет, если на складе для него ничего подобрали, и потраченные средства ему возвращаются».
Впрочем, комментирует Илья, в 2019–2021 годах таких случаев не было: на складах есть все что надо. Да и по собственному желанию самому покупать ничего не следует, только в соответствии с перечнем, утвержденным руководителем подразделения, после разрешения специальной комиссии. Иначе деньги не вернут и на смену в «неправильной» спецодежде не допустят.
Ну а как же новички? Их-то в заявочную кампанию не посчитали.
«Исторически сложилось формировать потребность с неким запасом, учитывается перемещение кадров внутри структурных подразделений исходя из статистических данных за последние три-пять лет», – поясняет представитель департамента ПБ и ОТ Дмитрий Копейкин.
«Мы расположены в отдаленном регионе. К нам все идет достаточно долго. Если будет недокомплект – будут проблемы, вплоть до остановки производства, поэтому заявку подаем с запасом», – добавляет Александр Егоров.
Михаил Жилин, коллега Александра, Дмитрия и Ильи, вспоминает рассказ своего отца, впервые вышедшего на смену на одном из талнахских рудников в советские времена. Тогда контроль за спецодеждой не был таким строгим, как сейчас.
«Отец первый раз спускается в ствол в бадье. Ему говорят: «Одевайся теплее». Он надел шерстяной нательный костюм, ватник, теплые штаны, и уже при спуске по стволу, понял, что товарищи таким образом подшутили над «молодым». Прибыли на нужную отметку, работает, пот по спине бежит, глаза заливает. Бригадир говорит: «Шутка удалась, поднимайся наверх, переодевайся, возвращайся».
Нынче таким шутникам-горнякам попало бы по первое число, как и металлургам со старых фотографий, одетым весьма произвольно. Сегодня есть обязательный дресс-код для всех сотрудников «Норникеля». Спецодежда и СИЗ учитывают все особенности опасных и вредных производств и надежно защищают здоровье и жизнь человека.
А вот и центральный склад. Гостей-инспекторов встречает кладовщик Светлана Марущак. Она поясняет:
«Система выдачи спецодежды автоматизирована, ведется в программе SAP. Человек получает вещи и расписывается в ведомости. В нее внесены все работники, в том числе и новички».
На складских стеллажах спецодежда от 17 лучших производителей СИЗ, представленных на рынке России и ближнего зарубежья. Чего здесь только нет! Есть суконные куртки и брюки трех видов, в том числе на двухметровых металлургов. Имеются и на очень изящных – начиная с 40-го размера (как правило, это студенты-практиканты). Суконные костюмы для богатырей 72–74-го размеров тоже в наличии. Самый ходовой размер – 54–56-й, обуви – 44-й.
Надежнее плотного сукна, защищающего от очень горячего расплава (температура выше тысячи градусов), пока еще ничего не придумано. Большинство костюмов снабжены непрогораемыми оранжевыми накладками. Нарукавники, защищающие от прогорания, такая же специальная обувь, валенки, которые сейчас больше используются для работ на улице, непромокаемые костюмы «Циклон», огнестойкие костюмы сварщиков, термостойкое белье для электриков, «кислотные» костюмы для работников ЦПЭС-1, где как раз и находится гидрометаллургический участок, – на полках есть все необходимое для каждого сотрудника завода. А в сентябре закончилась заявочная кампания на следующий год.
– Светлана, бывало, что рабочие обижались, что что-то им недовыдали – перчатки, например?
– Я на складе шесть лет, не припомню, чтобы кто-то жаловался на какой-то недокомплект. Человек работает, в спецодежде ему должно быть комфортно. Мы всем говорим: вот вам примерочная, идите, примеряйте.
– А если человек что-то износил раньше срока?
– У нас существует процедура списания СИЗ, вышедших из эксплуатации раньше срока носки. Он идет к мастеру, составляется акт, что спецодежда действительно непригодна, на основании этого акта выписывается новая.
В прогоревшей донельзя куртке плавильщик точно не будет ходить, подключается к разговору представитель первичной заводской профсоюзной ячейки Антон Григорьев:
«Бывают проблемы с поставками, но все оперативно решается, если работник вовремя обращается к линейному руководителю. На советы бригадиров, советы по охране труда, где решаются вопросы в том числе по спецодежде и СИЗ, ежемесячно приглашают бригадиров, звеньевых. Там рассматриваются замечания. Возникшую проблему прорабатывают с отделами обеспечения и охраны труда, и все решается. Либо проводят испытания, если необходимо что-то новое. Так организована работа».
Представитель главного центрального профсоюза работников «Норникеля», технический инспектор труда Александр Запрудский подчеркивает:
«Работодатель заинтересован в наличии всех необходимых средств индивидуальной защиты, потому что не имеет права допускать человека к работе без соответствующей спецодежды или если она пришла в негодность».
Все новые СИЗ проходят испытания, рассказывает Михаил Жилин. Не просто так – захотели и купили, носи. Привлекают рабочих, собирают мнения, составляют акты испытания, и специальная комиссия решает: приобретать эти средства индивидуальной защиты или искать что-то более подходящее.
Сейчас, например, на заводе планируется испытание защитных масок-респираторов с переговорными устройствами типа «клапан» компании 3М. Михаил показывает на маске действующего образца место, где будет предусмотрен данный клапан. Журналисты тоже знают, как неудобно было в масках предыдущего поколения брать интервью, например, у плавильщика. Теперь на респираторе есть клапан – переговорное устройство, что позволяет вести диалоги в цеху, не подвергая риску здоровье.
Кстати, один комплект накручивающихся фильтров для респираторов стоит более тысячи рублей, а на год их нужно не меньше восьми. Что касается стоимости всей годовой экипировки металлурга, она обходится «Норникелю» в сумму свыше ста тысяч рублей на каждого работника ежегодно. Увидеть спецодежду и СИЗ, в которых выходят на смену как надеждинцы, так и представители других предприятий Заполярного филиала, можно было на выставке в «Арене». Ее организовали сотрудники департамента промбезопасности и охраны труда ЗФ.
«Каждый месяц от работников поступают производственные инициативы по новым СИЗ: люди или в интернете что-то подсмотрели, или на Кольской ГМК, или пообщались с коллегами с других переделов, – рассказывает Михаил. – Но зачастую мы идем с опережением: многие из поступающих инициатив уже отрабатываются отделами промбезопасности и охраны труда».
На всех предприятиях «Норникеля» приветствуется процедура отказа от работы, если работник не обеспечен необходимыми средствами индивидуальной защиты, напоминает Михаил:
«Гонения и преследования за это остались в прошлом веке. Рабочий день оплачивается в полном размере, если человек обоснованно отказался от работы. Такой порядок поддерживается директором Заполярного филиала и работает по факту, а не на бумаге. У нас есть отказы по разным предприятиям».
…Ну что же, все ведомости о получении гидрометаллургами СИЗ сотрудники департамента ПБиОТ проверили и руководителям гидрометаллургического участка напоминают: людей нужно информировать, что все необходимое они получат в любой момент в часы работы склада выдачи СИЗ. Если возникают какие-то прецеденты с оперативным получением спецодежды и средств индивидуальной защиты, методику будут дорабатывать. Пока начальнику ГМУ Сергею Попову никаких сигналов-нареканий от его подчиненных по данной теме не поступало.
«Люди довольны, всего всем хватает, СИЗ у нас на особом контроле, – говорит начальник гидрометаллургического участка. – Если что-то происходит не так, например на смене рвется сапог, человек обувает сменные ботинки, вид поручаемой работы меняется на соответствующий характеру имеющейся спецодежды».
На гидрометаллургическом переделе перерабатывают малоникелистый пирротиновый продукт – отвальные хвосты обогащения и пульпу из отстойников ТОФ по технологии низкотемпературного выщелачивания. На переделе флотации никелевого шлака получают никелевый и медный концентраты, первый остается на НМЗ для дальнейшей переработки в пирометаллургии, второй отправляется на Медный завод.
Ранее мы писали о работе гидрометаллургов «Надежды», а также о выставке спецодежды, открытой в центре подбора персонала «Норникеля» в СРК «Арена».
Подписывайтесь на нашу страницу новостей «Северный город Норильск» в Telegram
