#НОРИЛЬСК. «Северный город» – И вновь звучит «Перемена». В Корпоративном университете завучи и директора норильских школ прошли двухдневный курс. Около 140 руководителей общеобразовательных учреждений освоили программу развития управленческих навыков.
2 и 3 сентября Корпоративный университет компании стал площадкой, на которой прошел двухдневный курс деловой игры «Перемена». В первый день участниками проекта стали около 70 завучей. В тесном дружном кругу руководители рассмотрели две темы: ситуационное руководство и формирование команды.
«Ситуационное руководство – это умение подобрать ключик к каждому сотруднику с учетом его уровня готовности. То есть в зависимости от уровня его компетенции и уровня мотивации: «могу» и «хочу». Существует четыре вида готовности педагога: от новичка до профессионала. Руководитель должен определять задачи именно на основании того, к какому типу относится сотрудник», – рассказала куратор проекта «Перемена» Елена Каденкова.
Простыми словами, на примере все того же образования родитель объясняет выполнение домашнего задания первокласснику «как новичку», а, например, пятикласснику – уже как «профессионалу».
3 сентября на площадке проекта собрались директора школ и дошкольных учреждений. Тема встречи: «Мотивация сотрудников». Обучение прошло в формате тренингов и теоретических блоков.
«Участники рассмотрели несколько вопросов: как выявлять немотивированных сотрудников, как стимулировать их, как создать в коллективе атмосферу самомотивации», – пояснила куратор проекта.
Нина Михайловна Шпетная, директор 11-й гимназии «дружит» с «Переменой» со дня ее открытия. Проект, по словам руководителя кайерканского общеобразовательного учреждения, дает очень многое. Важно, что полученные знания можно применить в работе с коллегами, во взаимодействии с родителя и в обучении школьников.
«Благодаря проекту «Перемена» мы смогли выиграть грант и создать свой проект «Лига семейных интеллектуальных игр». Он уже реализуется на базе нашего учебного заведения. Собираются разновозрастные команды из числа педагогов, родителей либо школьников, которые принимают участие в различных активностях. Таким образом, получается сплотить коллективы, вовлечь в педагогический процесс родителей и научить ребят работать в группе», – рассказала руководитель гимназии №11.
Норильская школа №6 также сотрудничает с «Переменой» с самого начала. По словам и.о. директора общеобразовательного учреждения Марии Трофимовой, проект дает огромный толчок для творчества.
«Во время очных встреч с «Переменой» нас познакомили с программой для iPad «Объясняшки», которые стали элементом программы, написанной педагогом-психологом Татьяной Борисовной Мазуренко, учителем-дефектологом Ольгой Викторовной Мартыновой и директором школы Наталией Анатольевной Петрухиной. Эта программа получила высокую оценку не только в школе и городе», – рассказала Мария Трофимова.
Ученики 6-й школы благодаря проекту «Перемена» смогли побывать этим летом в «Завидово» – там проходил форум «ПеременаUrban». В течение восьми дней ребята работали по трем трекам: «Социальное проектирование», «Городское проектирование» и «Видеоблогинг». Участники форума научились трудиться в команде и изучили, какие качества нужны лидерам.
Образовательный проект «Перемена» уже третий год успешно реализуется в городах деятельности предприятий компании «Норникель». Он создан для развития потенциала школьников, создания благоприятных условий для профессионального и личностного роста педагогов, а также проект помогает родителям приобрести полезные навыки в воспитании детей.
Напомним, в мае в течение пяти дней свои навыки на «Перемене» прокачали педагоги, школьники и родители. Преподаватели прошли курс развития личностных навыков, обсудили тенденции в образовании, школьники прокачали soft skills, узнали свои сильные и слабые стороны. Родителям рассказали, как помочь ребенку выбрать вуз и организовать летний отдых. На отдельном треке руководители школ освоили программу развития управленческих навыков.
Подписывайтесь на нашу страницу новостей «Северный город Норильск» в Telegram.
