#НОРИЛЬСК. «Северный город» – Представители Заполярного филиала «Норникеля», Норильского государственного индустриального института, краевое агентство труда и занятости в режиме видеоконференции обсудили механизмы привлечения соискателей в северный город.
«Эффективность проектов, реализуемых в Арктике, в частности в Норильске, напрямую зависит от кадрового обеспечения. Включение этого направления в план социально-экономического развития позволяет объединить усилия партнеров на рынке труда и повысить уровень занятости и, соответственно, жизни местного населения», – отметил руководитель агентства труда и занятости населения края Виктор Новиков.
В условиях нарастающего дефицита кадров огромное значение приобретает системная превентивная работа. В Красноярском крае подготовлен проект стратегии до 2030 года и определены мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов, управлению охраной труда, взаимодействию органов власти с предпринимательским, образовательным и научным сообществом.
«Профориентационная работа с подростками остается одной из используемых методик. К мероприятиям подключены социальные партнеры, а также волонтеры – старшеклассники и студенты движения «Твои горизонты». В результате погружения в мир профессий все больше молодых людей стремятся получить инженерное или рабочее образование, которое востребовано экономикой», – рассказали в краевом агентстве труда и занятости.
Кроме того, служба занятости организует курсовую подготовку. В ушедшем году 250 безработных норильчан прошли обучение и повысили квалификацию. Многие из них знали, где будут работать, еще до окончания курсов. Например, в рамках соглашения с Заполярным филиалом «Норникеля» на подготовку направлен 41 человек. Они получили профессии аппаратчика воздухоразделения, бункеровщика, лаборанта рентгеноспектрального анализа и другие.
Для оперативного поиска необходимого специалиста организуют ярмарки вакансий, гарантированные собеседования. А применение онлайн-технологий позволяет привлекать персонал из других территорий. В ушедшем году результатом этой работы стало трудоустройство 500 человек.
При привлечении сотрудников из других регионов предприятия могут рассчитывать на финансовую помощь – 225 тысяч рублей.
«Средства могут расходоваться в течение двух лет на любые меры поддержки сотрудника, в том числе дополнительное обучение, проживание, проезд и провоз багажа. Этой программой можно воспользоваться в случае, если по объективным причинам необходимый специалист не может быть найден среди местного населения или среди жителей всего края», – говорится в сообщении.
Представитель администрации Норильска рассказала о реализации программы по привлечению для организаций здравоохранения, образования, культуры и спорта кадров по дефицитным специальностям. Программа предусматривает оплату расходов, связанных с переездом, и оплачиваемый проезд к месту отпуска и обратно один раз в два года для работника и членов семьи, дополнительные дни отпуска. Также предоставляется квартира, выделяется единовременная финансовая помощь. Подробнее об этом можно узнать на официальном сайте города Норильска.
Представитель «Норникеля» доложила о системной работе по привлечению и закреплению квалифицированных кадров.
Участники совещания предложили расширить список программ обучения, которые соответствуют профстандартам. Также повышенное внимание будет уделено организации производственной практики на предприятиях города.
Ранее «Северный город» сообщал о том, что будущие горняки получили дипломы из рук представителей «Норникеля», и о том, что молодежь считает: в Арктике можно сделать карьеру.
Подписывайтесь на нашу страницу новостей «Северный город Норильск» в Telegram.
