#НОРИЛЬСК. «Северный город» – Программа производственных инициатив «Норникеля», ставшая одним из инструментов эффективного и бережливого производства, стартовала в Заполярном филиале в июле 2018-го. Она нашла живой отклик у работников, уже за первый месяц подавших более 800 предложений по усовершенствованию технологических процессов и улучшению условий труда. Поддержанные руководством инициативы позволяют снижать затраты компании, а людям – получать удовлетворенность от полученных улучшений и финансовое поощрение. Задача вовлечь людей в работу по повышению эффективности производства успешно решается.
«С 2018 года у нас был дан старт профильному проекту. Суть его в том, что каждый работник может прийти со своей идеей, предложить ее и быть уверен, что ее рассмотрят. Сейчас можно подать свою идею при помощи мобильного телефона, а начинали мы с похода в АБК. Кроме того, работник может проверить, на какой стадии рассмотрения находится его заявка. Он понимает, что за предложения есть вознаграждение. Но самое главное – в итоге он видит изменения на своем рабочем месте, на своем родном предприятии», – рассказал Николай Уткин, старший вице-президент «Норникеля» – руководитель Норильского дивизиона.
К 1 января 2021 года число принятых от сотрудников Заполярного филиала инициатив достигло цифры 17 743, в том числе за декабрь – 564.
Из общего количества предложений 66 процентов подано руководителями, специалистами и служащими, еще 34 процента – рабочими.
Среди подразделений Заполярного филиала с начала старта проекта в четверке лидеров закрепились рудник «Октябрьский» – 3480 инициатив, Медный завод – 2709 инициатив, Надеждинский металлургический завод – 2623 инициативы, рудник «Комсомольский» – 1693 инициативы.
8028 инициатив признаны полезными, то есть не имеющими экономического эффекта от внедрения, но влияющими на улучшение условий труда, повышение уровня безопасности и культуры производства.
430 принятых инициатив имеют потенциальный экономический эффект. Сейчас они находятся на технической и экономической экспертизе. К реализации принято 306 инициатив, 237 из них уже внедрено с ожидаемым годовым экономическим эффектом 1136,9 миллиона рублей.
За подачу и использование производственных инициатив работникам Заполярного филиала начислено вознаграждений на сумму 12 миллионов рублей.
