#НОРИЛЬСК. «Северный город» – В новом законопроекте отмечается, что работник может выполнять трудовые функции дистанционно на постоянной основе или временно. Это не должно влиять на уровень зарплаты. Также есть возможность чередовать удаленку с очной работой.
Поправки в Трудовой кодекс Госдума приняла во втором чтении, сообщают федеральные СМИ. По словам председателя нижней палаты Вячеслава Володина, перед этим законопроект был тщательно проработан, его обсудили со всеми заинтересованными сторонами.
«Учитывая, что закон затронет интересы миллионов граждан, нам важно было всесторонне его обсудить с профсоюзами, работодателями, правительством, изучить мнения экспертов. Для доработки проекта ко второму чтению была создана специальная рабочая группа, а срок представления поправок существенно увеличен. В Государственную думу поступило около двухсот поправок и почти сотня обращений», – отметил Вячеслав Володин.
По новому законопроекту в трудовом договоре или в соглашении к нему может указываться, что работник имеет возможность работать дистанционно на постоянной основе. Есть вариант – непрерывно до полугода или с чередованием удаленной работы и очной. При этом переход на «домашнюю» трудовую деятельность – не основание для снижения зарплаты. В поправках по этому вопросу есть дополнительные гарантии.
Также при временном переводе на удаленку работодатель должен предоставить работнику необходимое оборудование: если сотрудник использует свое, то ему положена компенсация расходов «в порядке и размерах, утвержденных локальным актом».
В документе проработан и момент, когда сотрудника переводят на дистанционный формат без его согласия. Речь о чрезвычайных ситуациях: катастрофах, авариях, несчастных случая на производстве и так далее. В поправках предусмотрена и оплата командировок «удаленщикам». А основания для увольнения таких работников ограничиваются, в частности, их нельзя уволить за прогул. Договор с дистанционным сотрудником могут расторгнуть, если тот не будет выходить на связь с работодателем более двух рабочих дней без уважительной причины.
Если законопроект будет принят, он вступит в силу уже с 1 января 2021 года.
