НОРИЛЬСК. «Северный город» – Деловая игра «Покорители Севера» – это неотъемлемый элемент программы «Профстарт». Ее участниками в этом году стали более 700 студентов из различных вузов нашей страны. Впереди у ребят четыре недели плодотворной работы над собой и своими навыками.
Накануне в полдень по московскому времени у экранов своих компьютеров, планшетов и телефонов собрались сотни студентов из разных уголков России. Всех их объединяет одно: участие в деловой игре «Покорители Севера».
В этом году игра проходит в онлайн-формате, но на данный момент такая плоскость уже никого не удивляет. Из-за эпидемии коронавируса многие мероприятия перешли в виртуальный формат. «Покорители Севера» не исключение. Кроме того, так влиться в игру смогут значительно больше участников, а по мнению организаторов, расширение аудитории позволит укрепить лидирующие позиции «Норникеля» как потенциального работодателя.
Первый сбор стартовал с небольшой игры, где ребятам предложили ответить на ряд вопросов. После участников поприветствовала вице-президент «Норникеля» по кадровой политике Дарья Крячкова.
«Я видела голосование, вы отвечали на вопрос: «Какой навык может сделать вас максимально успешным в работе? Решимость или работа в команде?» Видела ваши комментарии, все пишут разное, у кого-то своя картина мира о том, что главное – настойчивость, у других это трудолюбие и новые знания. И на самом деле, абсолютно все это важно, но я бы добавила еще один вариант ответа: очень важно быть сфокусированным на своей цели, знать, чего вы на самом деле хотите, и я надеюсь, что эта программа поможет вам найти ответ на этот вопрос – и тогда у вас все получится. Успехов вам!» – отметила Дарья Крячкова.
Она также отметила, что деловая игра – это прекрасный способ показать себя. Успешное участие в ней даст ребятам возможность принять участие в другом проекте – «Первая Арктическая», а он, в свою очередь, может открыть двери стремительному карьерному росту.
Напутственным словом поддержал участников и генеральный директор Кольской ГМК Евгений Борзенко.
«Вы выбрали техническую профессию – это уже достойно большого уважения. Участие в этой программе «Покорители Севера» станет для вас жизнеопределяющим событием. Вы узнаете многое о предприятиях Арктики и людях, которые уже покорили Север. У вас будет возможность увидеть пример и выбрать, на кого равняться. Даже если вы не наберете нужного количества баллов, само участие даст вам понимание, как и куда двигаться по окончании института. И пусть Север вам покорится!» – сказал Евгений Борзенко.
Ну а для того чтобы он покорился, нужно будет приложить немало усилий. О том, как будет выглядеть курс и как получить от него максимум возможного, рассказала методист Влада Сбитнева, которая принимала непосредственное участие в создании программы.
«Курс построен на трех китах – это лекции, задания с обратной связью и решение бизнес-задачи. Обучение будет проходить на LMS-платформе, ссылку на доступ к которой получит каждый участник. Там вы увидите расписание, видеолекции, материалы к тестам, кейсы для решения в командах и другое. Заниматься придется ежедневно. Я предлагаю отводить обучению в будни по 30 минут и в выходные по часу. Так вы будете все успевать и вам не придется нагонять материал в последнюю минуту», – пояснила Влада Сбитнева.
Ну а самой важной частью трансляции стал блок, в котором на вопросы участников ответили эксперты и HR-специалисты компании: Белла Амхадова, руководитель направления подбора персонала и кадрового мониторинга департамента кадровой политики (Москва), Максим Грибовец, главный инженер Медного завода, Анна Крыгина, заместитель генерального директора, директор по персоналу и социальной политике Кольской ГМК, Вадим Меньшенин, начальник металлургического цеха Кольской ГМК, и Людмила Ахметчина, исполняющая обязанности заместителя директора по персоналу и социальной политике Заполярного филиала «Норникеля».
Вопросы были совершенно разного характера, как производственные, так и касающиеся жизненных позиций экспертов. Были среди них, например, такие: «Какой средний срок карьерного роста в «Норникеле» до руководящей позиции?», «Внедряются ли технологии бережливого производства на Кольской ГМК?», «Что можно посоветовать тем, у кого еще нет опыта работы?» и другие. Интересовали ребят и бонусы, которые представляет компания своим работникам.
«У нас очень большой социальный пакет. Новых работников мы поддерживаем по программе «Содействие»: в нее входит оплата проезда до места работы и провоз багажа. Прибывших на территорию мы расселяем в Дом молодых специалистов с бытовыми условиями на высшем уровне. В соцпакет всех работников «Норникеля» входит увеличенный отпуск, возможность отдохнуть в санатории «Заполярье» в Сочи, принадлежащем компании, ежегодная оплата проезда до места отдыха и обратно. Также каждому работнику дается возможность добровольного медицинского страхования, причем получить медицинскую помощь он может как в своем городе, так и в месте проведения отпуска», – отметила Людмила Ахметчина.
Итак, покорители Севера отправились в увлекательное путешествие по просторам знаний и навыков. Им придется искать нестандартные подходы, оригинальные точки зрения, осваивать опыт принятия системных и комплексных решений. Будет, возможно, трудно. Но результат того стоит!
