#НОРИЛЬСК. «Северный город» – Программа привлечения молодых специалистов «Профессиональный старт» реализуется «Норникелем» уже 18 лет. Сегодня компания сотрудничает с 30 вузами от Санкт-Петербурга до Читы, и перечень их постоянно расширяется в зависимости от текущей и перспективной кадровой потребности компании.
Образовательный проект «Покорители Севера» стартовал в Норильске в 2015 году, в 2016-м к нему подключилось Кольское Заполярье. В 2020-м формат проекта поменялся. Третий год подряд компания «Норникель» в рамках данной программы организует развивающее обучение для студентов в онлайн-академии «Покорители Севера».
В 2022 году на участие в деловой игре зарегистрировались более двух тысяч желающих со всех уголков России. В итоге отобрали 1100 человек из 90 городов страны – студенты по инженерным направлениям или бизнес-специальностям, в том числе приехавшие на практику в Норильск по программе «Профстарт». По словам организаторов, в этом году они полностью обновили структуру занятий и добавили новые тренинги от экспертов компании.
Деловая игра «Покорители Севера» разработана для подготовки будущих специалистов и руководителей (мастера и бригадиры) и включает несколько этапов.
«Программа обучающего курса рассчитана на четыре недели и базируется на развитии hard & soft skills. Чтобы повысить свою ценность на рынке, молодые люди учатся правильно презентовать себя, критически мыслить и ставить личные цели. Они приобретают уникальные профессиональные навыки, которым не учат в вузе. Речь идет об эффективном использовании Excel, принципах бережливого производства, оценке рисков и других. Новая система геймификации курса 2022 года дала возможность студентам выбирать занятия в соответствии со своими целями и интересами после прохождения основного блока и соревноваться с участниками со схожими интересами/профилем», – рассказала Марина Матович, начальник управления развития кадрового потенциала департамента реализации кадровых и социальных проектов Заполярного филиала «Норникеля».
По ее словам, участие в программе «Покорители Севера» – это дополнительная мотивация для студентов. На занятиях и специальных тренингах они приобретают навыки для успешного карьерного старта (например, ESG-управление), осваивают инструменты создания эффективных презентаций и публичных выступлений.
Важным фактором является и то, что участники академии, обучающиеся по востребованным в «Норникеле» специальностям, не только узнают специфику работы на производстве, но и получают дополнительные преимущества при трудоустройстве – после завершения 80 процентов курса ребята попадают в приоритетный список на практику или постоянную позицию в компании. Кстати, «Норникель», по оценке Forbes, признан в 2019 году лучшим работодателем России и продолжает удерживать эту позицию.
По завершении основного курса студенты могут двигаться по индивидуальной траектории, выбрав свои направления, темы и форматы. Видеолекции, статьи, тесты, практические задания, прямые эфиры с экспертами – каждый сможет подобрать то, что наиболее эффективно именно для него.
«Хорошая мотивация для участников – бонусы, приятные подарки за прохождение тестов и участие в онлайн-активностях академии. В частности, лучшие участники получили доступ к корпоративной библиотеке «Норникеля» и в дальнейшем могут стать кандидатами на получение корпоративной стипендии», – добавила Марина Матович.
Кроме того, через игру методологи на практике донесли важные знания по современным приемам, инструментам и методам организации производственного процесса на предприятиях «Норникеля».
«Интересные лекции, задания и практические работы, которые помогают погрузиться в процессы производства, познакомиться с компанией и улучшить свои гибкие навыки. Отлично скомпонованный и подобранный материал, удачное сочетание теории и игр. В целом очень много полезной и актуальной информации, которая пригодится мне в дальнейшем. Специалисты, проводившие тренинги, – настоящие профессионалы», – поделилась своими впечатлениями Екатерина Севостьянова, студентка шестого курса Заполярного государственного университета им. Н.М. Федоровского, проходившая практику в обществе «Медвежий ручей».
По ее словам, работа в компании, являющейся современным технологическим гигантом, крупнейшим производителем никеля и палладия, одним из главных поставщиков платины и меди, – это на самом деле очень крутой старт в карьере и большие перспективы. Немного в России найдется работодателей, готовых предложить такие условия для молодых людей.
Отметим, что в 2023 году участниками программы «Профстарт» станут новые студенты российских вузов. Планируется, что приедут на производственную практику порядка 140 студентов, которые заключили ранее договоры о целевой подготовке.
Ранее «Северный город» рассказывал о том, что в 2022 году с промплощадок «Норильскгазпрома» вывезли почти 1200 тонн металлолома – объекты общества готовы к эксплуатации в осенне-зимний период; а на железную дорогу «Норникеля» прибыл отечественный тепловоз из Шадринска – локомотив экономичнее в эксплуатации, чем его предшественники, а условия работы машинистов комфортнее.
Больше новостей читайте на совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа» в Telegram.
