В марте к реализации корпоративной программы по обучению инструментам бережливого производства присоединились еще два предприятия Заполярного филиала: рудник «Таймырский» и Надеждинский металлургический завод.
Руководители и навигаторы «Таймырского» и «Надежды» так же, как ранее их коллеги с рудника «Комсомольский» и Медного завода, освоят новые знания и принципы технологии бережливого производства на предприятии и способах их применения.
«Программа обучения, реализованная на рудниках «Комсомольский» и Медном заводе, показала свою эффективность на всех этапах – комментирует руководитель проекта Ольга Солодова. – Запуская вторую волну, мы внесли в процесс обучения некоторые коррективы, усовершенствовав весь процесс с учетом особенностей новых предприятий, вошедших в периметр проекта. Ключевые изменения коснулись отбора основной категории обучающихся – навигаторов. На новом этапе команды навигаторов формировались по итогам интервью – учитывалось желание участвовать в проекте, готовность к изменениям, базовые знания производства, умение работать в офисных программах и аналитические способности сотрудников, которые являются ключевыми навыками, необходимыми в период обучения и дальнейшей работы по проектам».
Новым навигаторам, как и их предшественникам, предстоит пройти четыре этапа обучения:
— глубоко изучить теоретический материал;
— диагностировать производственные процессы с целью поиска узких мест и определения идей по их устранению;
— выбрать инициативы (проекты) для быстрой реализации;
— создать системы контроля изменений и защитить производственные проекты перед топ-менеджментом компании.
Во второй волне проекта будет реализован еще один важный подход – преемственность в обучении. Напомним, что одной из приоритетных задач данной программы является подготовка внутренних тренеров из числа навигаторов. Навигаторы, успешно прошедшие обучение в первую волну, будут передавать знания и, что более важно, практический опыт участникам второй волны.
Евгений Леденев, эксперт компании «ЛинСигма», подчеркнул: «Наиболее активные навигаторы, прошедшие тренинг для тренеров, будут проводить обучение совместно с тренерами «ЛинСигмы». Для них это будет возможностью не только попробовать свои силы в качестве тренеров, но и поделиться с навигаторами изменений новых предприятий опытом для получения ими максимального результата от программы обучения».
Запуск второй волны корпоративного обучения бережливому производству свидетельствует о растущем интересе к этой программе внутри компании. Способствуют этому высокие результаты, которых удалось добиться коллегам с рудника «Комсомольский» и Медного завода.
