Сортировка, самоорганизация, системная уборка, стандартизация, совершенствование, соблюдение безопасности – так расшифровывается название системы организации рабочего пространства и процесса «6С». Внедрение системы на предприятиях Заполярного филиала началось в начале 2019 года. На втором этапе в нее включился рудник «Маяк».
Первыми на руднике освоили новую систему сотрудники мастерской участка главных вентиляционных установок и подземный механо-энергетический участок насосной главного водоотлива. В мастерской провели ремонт, аккуратно разместили весь используемый инструмент и метизы. Теперь легко найти любую мелочь, на это не тратится лишнее время и нервы. Как рассказал главный механик рудника Богдан Дочаковский, сотрудники мастерской приняли в преобразованиях самое активное участие.
«На сегодняшний день у системы «6С» одна из задач, помимо создания эффективных и безопасных рабочих мест, – вовлечь работников в программу производственных инициатив «Норникеля». Работник сам заявляет, что ему необходимо. Комиссия рассматривает предложения, и происходит совместное внедрение», – поделился главный механик «Маяка».
Электромеханик участка Семен Марков из тех, кто работает в мастерской. Его мнение о преобразованиях тоже самое положительное:
«Это действительно нужное дело, не показуха какая-то, с коллективом все обсуждается и внедряется. Когда люди делают сами для себя, они и бережливее к этому относятся».
Следующими на «Маяке» включается в систему «6С» участок эксплуатации самоходного оборудования и подземный участок внутришахтного транспорта. К декабрю работы планируется завершить.
«На этом этапе мы не остановимся. Процесс по улучшению рабочих мест постоянный, непрекращающийся. Всем понравился, и люди продолжают самостоятельно, без подсказки, внедрять его на своих рабочих местах. Система «6С» дала эффективный импульс для изменения отношения работников рудника к процессу организации своей работы и рабочих мест», – обещает заместитель директора рудника по управлению промышленными активами Максим Панченко.
