В СпортХолле «Айка» в Норильске 29 октября прошёл первый корпоративный форум «Спорт в «Норникеле»: возможности для каждого». Какие ресурсы есть у компании, чтобы вовлечь в регулярные занятия максимальное число работников, обсуждали руководители «Норникеля», приглашённые эксперты, организаторы спортивных мероприятий и сами спортсмены.
Накануне важной дискуссии в компании провели исследование корпоративного спорта с целью найти точки роста, чтобы программа развития спорта отвечала запросам бизнеса, стала более современной и актуальной. Результаты исследования презентовали на форуме в «Айке».
В фокусе – молодёжь
В ходе изучения общественного мнения анкетёры провели 47 глубинных интервью в разных группах – от рядовых сотрудников до руководителей проектов. Опросили около 5 тысяч сотрудников компании, уделяющих время физической культуре и спорту, чтобы узнать их потребности, барьеры и ожидания. Оказалось, что почти 48% опрошенных занимаются различными видами физической активности вне «Норникеля». Это – серьёзный ресурс в развитии корпоративного спорта.
Те, кто выступает в этом сегменте массового спорта, основными формами своего участия назвали соревнования в производственных подразделениях, где трудятся, выступления за команду предприятия в спартакиаде «Норникеля», участие в массовых стартах, регулярные тренировки в зале.
Каждый пятый опрошенный рассказал, что ушёл из корпоративного спорта, сменив предприятие или получив новую должность, в связи с переходом на сменный график работы или вследствие ограничений по здоровью. В то же время эти люди, как в целом 98% сотрудников компании, поддерживающих корпоративный спорт, отмечают, что занятия поднимают эмоциональный настрой, снимают стресс, позволяют держать хорошую физическую форму, налаживать неформальное общение с коллегами.
«Есть открытие в этом исследовании: мы видим развитие в сторону женских видов спорта, особенно популярны танцевальные виды, йога – мы обратим на это внимание, – поделилась Ирина Заболотная, заместитель директора Департамента социальной политики – начальник управления развития корпоративных проектов и программ «Норникеля». – Есть также группа развития направлений: это спортсмены или будущие спортсмены, которые делают первые шаги или ищут себя в спорте. Им надо дать возможность адаптироваться: организовать их тренировки, посмотреть на то, чтобы они не выступали в соревнованиях, где физически не могут показать лучший результат. Сейчас мы будем рассматривать новые форматы вовлечения в здоровый образ жизни, занятия физической культурой и спортом большего количества сотрудников».
В ходе форума Ирина Заболотная не раз подчёркивала, что компании очень важно мнение каждого участвующего в дискуссии – его идеи, представления о развитии корпоративного спорта, его будущем.
«Будет ли он молодёжным, фиджитал, будет ли сопричастен с тем, что сейчас происходит в стране в общих видах спорта или мы в „Норникеле“ добавим что-то своё особенное, потому что находимся за Полярным кругом? А реалии Крайнего Севера, безусловно, надо учитывать», – говорит заместитель директора Департамента соцполитики.
Многие участники дискуссионной площадки отмечали, что корпоративный спорт удерживает на производстве сотрудников с большим соревновательным опытом, а привлечь в зал молодых специалистов зачастую бывает сложно. А ведь для адаптации на новом месте важно дать молодым людям возможность проявить себя не только в профессиональной сфере.
«Корпоративный спорт – уникальный шанс для молодых специалистов, оказавшихся в Норильске в незнакомых условиях среди новых людей, войти в сообщество, познакомиться с коллегами, может быть, из других структурных подразделений, узнать, чем живёт город, кроме спорта. Потому что только сообщество привязывает человека к территории», – считает Анастасия Перфильева, директор Департамента реализации корпоративных проектов и благотворительной деятельности Заполярного филиала компании.
Эффективность корпоративного спорта, по мнению Анастасии Перфильевой, – это не только быстрейшая адаптация новичков на Севере и вовлечённость активных сотрудников в деятельность предприятия, но и форма поддержания здорового образа жизни, что крайне важно в Арктике, сильная мотивация для детей – следовать примеру родителей.
Как другие компании помогают сотрудникам вовлекаться в активную жизнь, поддерживают спортивные сообщества, организуют соревнования, рассказали на форуме представители «Апатита», «Уралхима».
Александр Меньшиков, начальник управления по социальной политике Балаковского филиала акционерного общества «Апатит», полагает, что вовлечь в спорт молодёжь, сохранив у руля людей, которые в спорте давно, можно, привлекая к участию в мероприятиях людей всех возрастов. В их компании организуют семейные спортивные праздники, на которые помимо действующих работников разного возраста приглашают ветеранов спорта. Это важно для обмена опытом, сплочения коллектива, популяризации здоровой жизни.
Мотивация, дисциплина, результат
Какие решения для пополнения рядов приверженцев корпоративного спорта предлагают организаторы и участники этого движения в «Норникеле»? Варианты родились по итогам деловой игры «Сезон». На основе собственных опросов коллег с учётом уровня их физической подготовки, различия в спортивной инфраструктуре подразделений, выделенного бюджета команды строили программу развития спорта на 2027 год на своём предприятии.
Какие формы работы они предложили во время защиты проектов? Сформировать индивидуальный график занятий для новичков. Создать клуб ходьбы и бега. Гибкий график тренировок с учётом сменной работы. Горнодобывающие предприятия готовы даже корректировать под эти цели расписание служебного транспорта.
Хорошим инструментом достижения регулярной физической активности персонала, по мнению команд, является личный пример руководителей. Стимулируют результаты других сотрудников, показавших мастерство в том или ином виде спорта.
Люди следуют такому примеру, потому что это хороший пример, уверен Геннадий Комурбаев, амбассадор «Норникель на спорте», главный специалист группы по управлению IT-активами Заполярного транспортного филиала. В своё время молодым специалистом Геннадий, глядя на старших коллег, упорно тренирующихся и выступающих за команду портовиков Дудинки, получил такую же мотивацию. Занялся бегом, потом другими видами.
«Серьёзно бегать начал 9 мая 2016 года – тогда сделал пробежку перед работой, преодолел дистанцию метров в 600. И был собою очень горд, – рассказывает Геннадий Комурбаев. – С тех пор бегаю постоянно, предлагаю коллегам присоединяться, например, делать пробежки по субботам. Некоторые вовлекаются в этот процесс».
Как поддерживать в себе желание заниматься физической культурой и спортом, повысить веру в свои силы, говорил в открытом диалоге на форуме Никита Крюков, олимпийский чемпион, трёхкратный чемпион мира по лыжным гонкам, чемпион мира по гонкам с препятствиями (OCR), двукратный финалист шоу «Титаны» (16+).
«Мотивация – это ваша звезда. Дисциплина – дорожная карта, план действий, – обратился к залу звёздный гость. – С ленью приходится бороться каждый день, её нельзя победить навсегда. Не надо стесняться быть слабее кого-то – идите и занимайтесь!»
Любительский, корпоративный спорт, считает Никита, прививает культ здоровья. Мы все хотим прожить долгую счастливую жизнь, а для этого надо трудиться.
«Занимаясь корпоративным спортом, вы можете дать себе энергию, которая начнёт передаваться всем. Попробуйте! – настаивает олимпийский чемпион. – Если возникают трудности, люди часто решают всё бросить. Но трудности можно преодолеть, а если ничего не делать, сдаться, спасовать, ты никогда не узнаешь, дошёл ли до своего хорошего финала».
Ранее «Северный город» рассказывал, что Музей Норильска создаёт собственный эндаумент при поддержке фонда целевого капитала «Наш Норильск».
Следить за новостями также удобно в совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа» в мессенджере МАКС. Подписывайтесь, чтобы всегда оставаться в курсе событий.
