В спортхолле «Айка» подвели итоги 56-й трудовой смены школьников. За лето в отрядах отработали 852 подростка – они трудились в школах, учреждениях культуры и спорта, а также в организациях жилищно-коммунальной сферы. На церемонии наградили педагогов, воспитателей и специалистов Объединённого штаба трудовых отрядов школьников (ТОШ).
Награды от Заполярного филиала получили 19 воспитателей, которые стали победителями конкурса «Трудовой вектор» (лучший воспитатель), и 14 сотрудников объединенного штаба ТОШ. В рамках мероприятия КГКУ «Центр занятости населения г. Норильска» отметил благодарственными письмами педагогов и сотрудников компании «Норникель» за активное сотрудничество и партнёрство в реализации мероприятий по содействию занятости молодёжи и организацию семейных профтуров. Также за выдающуюся организаторскую деятельность в сфере добровольческой профориентации, мудрое наставничество и создание эффективной системы помощи в выборе профессии благодарственные письма от руководителя агентства труда и занятости населения Красноярского края получили три норильских педагога.
Каждый почувствовал себя знатоком
Пятая трудовая четверть прошла в несколько потоков: часть отрядов работала с 15 июня по 15 июля, другая – с 1 по 31 июля. Схема отличалась от прежней, рассказала исполняющая обязанности заместителя начальника Управления корпоративных проектов и мероприятий Департамента реализации корпоративных проектов и благотворительной деятельности ЗФ «Норникеля» Наталья Гладкая:
«В этом году работа была выстроена по-другому: отряды в полном составе были вместе всего две недели. И всю нашу творческую работу нужно было вместить в эти две недели, включая спортивные мероприятия, – так, чтобы каждый ребёнок смог проявить себя, реализовать свои лидерские и творческие способности. В этом сезоне прошли соревнования по кроссфиту, «Весёлые старты», а ещё мы впервые провели для всех отрядов игру «Что? Где? Когда?» – каждый смог почувствовать себя настоящим знатоком».
Два месяца в спорте
Дольше всех – с 15 июня по 14 августа – работал отряд при учреждениях управления по спорту. Как рассказала начальник объединённого штаба ТОШ этого сезона, методист социально-образовательного центра Елена Семенок, в него вошли 66 человек: 60 подростков трудились в спортивных организациях и ещё шестеро – в городских. За два месяца в составе отряда произошло около 15 замен.
Заработок у этих ребят оказался вдвое выше, чем у сезонных отрядов: по словам Семенок, за два месяца подростки получили более 70-ти тысяч рублей без учёта единовременной выплаты от Центра занятости.
Свободных мест в трудовых отрядах не бывает – школьники записываются заблаговременно, а у специалистов штаба всегда есть список резерва. В этом сезоне в нём числились 150-200 школьников, и многие из них в итоге вышли на работу: у кого-то из ребят менялись планы, у кого-то – обстоятельства в семье, и освободившиеся места сразу занимали те, кто подавал документы в резерв.
«Настоящие люди труда»
Заполярный филиал «Норникеля» финансирует создание рабочих мест для подростков и обеспечивает отряды парадной формой, спецодеждой и спецобувью, средствами индивидуальной защиты и спортивным инвентарём. Зачем компания вкладывает средства в ТОШ каждый год, объяснила Наталья Гладкая:
««Норникель» – социально ответственное предприятие, и для руководства компании важно, как каждый житель чувствует себя в нашем городе, в том числе наши школьники. В рамках организации летней занятости мы традиционно финансируем трудовые отряды – и саму работу, и заработную плату, и культурную программу. Сегодня мы благодарили всех педагогов, воспитателей и специалистов штаба за то, что всё прошло организованно и 852 школьника этим летом почувствовали себя настоящими людьми труда», – Наталья Гладкая.
Начальник Управления общего и дошкольного образования администрации Норильска Андрей Колин отметил, что в этом сезоне подростки заметно чаще выходили за пределы школьных территорий: расчищали газоны, убирали улицы, помогали городу на муниципальных площадках. Работа в отряде, по его словам, даёт подросткам и первый опыт обращения с деньгами – собственный заработок, банковскую карту, планирование расходов. Но главным он считает другое:
«Очень часто приходится слышать, когда ребята впервые приходят работать в ТОШ: сдав экзамены после девятого класса, они начинают убирать территорию, мыть парты и восклицают: «Неужели мы так портим внешний вид школы?!». Именно это осмысление и есть вклад в будущее. То, что ты сейчас делаешь, – это твоё, и тебе с этим жить дальше. Не будешь мусорить – не будет мусора вокруг; будешь убирать за собой – будет чисто».
На вопрос о том, многие ли выпускники ТОШ остаются работать в городе, Колин ответил прямо: в Норильске остаётся немного выпускников, но практически все они в своё время прошли через трудовые отряды. Через ТОШ, признался он, прошёл и он сам.
Всё держится на воспитателе
Лучших воспитателей в отрядах определяют по итогам конкурса «Трудовой вектор» – и это не формальность, считает Елена Семенок. От руководителя отряда зависит, с каким настроением подростки включаются в работу и мероприятия.
«Не зря мы проводим конкурс на лучшего воспитателя: всё в первую очередь зависит от него – как он донесёт информацию до детей и как их замотивирует. У воспитателей, которых сегодня наградили, и отклик был соответствующий: дети говорили – мы за любое дело, мы хотим стать лучшим отрядом», – поделилась она.
Состав педагогов год от года меняется, приходит молодёжь, хотя есть и те, кто работает в отрядах несколько сезонов подряд. Заводилами часто становятся сами подростки: ребята из отряда, признанного лучшим в прошлом году, приходят в новый коллектив и подтягивают его за собой.
17 лет «Профнавигатору»
Летняя занятость подростков – часть корпоративного проекта «Норникеля» «Профнавигатор», которому в этом году исполнилось 17 лет. Профориентационной работе со школьниками в Норильске в целом уже больше 20 лет. Компания предлагает образовательным организациям города комплекс мероприятий, выстроенных по методическим рекомендациям Минпросвещения, и заинтересована в формировании на территории устойчивой цепочки «школа – профессиональные образовательные организации – предприятие». Направления проекта реализуются в партнёрстве с образовательными организациями, учреждениями культуры и Центром занятости населения Норильска.
Ранее «Северный город» писал, что первоклассники норильской школы №41 получили паспорта безопасности.
Следить за новостями также удобно в совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа» в мессенджере MAКС. Подписывайтесь, чтобы всегда оставаться в курсе событий.
