Руководитель одной из кадровых компаний Ирина Котлярова рассказала, может ли работодатель побеспокоить работника во время законного отдыха.
«Согласно статье 106 Трудового кодекса РФ, время отдыха – это период, когда сотрудник свободен от трудовых обязанностей и может распоряжаться им по своему усмотрению. По общему правилу, звонить работнику в отпуске не рекомендуется, чтобы не нарушать его право на восстановление сил», – цитируют эксперта РИА Новости.
Однако из этого правила есть исключения. Если в локальных нормативных актах компании, трудовом договоре или должностной инструкции прописана обязанность быть на связи, сотрудник соглашается с этим условием при подписании документов. В таком случае звонки по рабочим вопросам становятся легитимными.
«Для определенных должностей, особенно руководящих или связанных с непрерывным производственным циклом, такая обязанность может быть закреплена официально. Работник знакомится с этими правилами под подпись при трудоустройстве», – добавила эксперт.
Даже если прямой обязанности быть на связи нет, существуют ситуации, требующие безусловного отклика сотрудника: чрезвычайные происшествия (ЧП) и аварии, форс-мажорные обстоятельства, острая производственная необходимость, а также звонки по предварительной договоренности.
В остальных случаях вторжение в личное время работника считается нарушением этики и трудового законодательства. Чтобы отпуск действительно был отдыхом, а не источником стресса, эксперт рекомендует работодателям грамотно планировать графики отпусков с учетом производственных потребностей.
Ранее «Северный город» рассказывал, что Госдума подготовила законопроект об отмене 28 видов административных штрафов.
Следить за новостями также удобно в совместном канале «Таймырского телеграфа» и «Северного города» в мессенджере МАКС. Подписывайтесь, чтобы всегда оставаться в курсе событий.
