#НОРИЛЬСК. «Северный город» – В России приняты изменения в трудовое законодательство, усиливающие социальную защиту женщин с детьми при трудоустройстве. Федеральный закон от 9 апреля 2026 года № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации» устанавливает новый запрет на назначение испытательного срока при приёме на работу, сообщили в канале МАХ «Право знать».
Согласно действующим нормам, условие об испытании может включаться в трудовой договор только по соглашению сторон — для проверки соответствия работника поручаемой должности. При этом на период испытания на сотрудника в полном объёме распространяются все гарантии трудового законодательства, коллективных договоров и локальных нормативных актов.
До 1 сентября 2026 года запрет на установление испытательного срока действует в отношении женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Однако с 1 сентября 2026 года эта гарантия распространится на всех матерей с детьми до трёх лет.
Эксперты рекомендуют быть внимательными при подписании трудового договора.
«Если вы относитесь к льготной категории, а условие об испытательном сроке присутствует, то требуйте его исключения или обращайтесь в трудовую инспекцию за защитой своих прав», — обратили внимание правозащитники.
Ранее «Северный город» рассказывал, могут ли уволить сотрудника за мат на работе
Следить за новостями также удобно в совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа» в мессенджере MAКС. Подписывайтесь, чтобы всегда оставаться в курсе событий.
