#НОРИЛЬСК. «Северный город» – В марте «Норникель-час» с учениками старших классов норильских школ провела Анна Чернецкая – директор по персоналу Заполярного филиала «Норникеля». Мероприятие состоялось под эгидой корпоративного проекта «Профнавигатор» в спортхолле «Айка».
«Здравствуйте, наши будущие коллеги», – обратилась она к собравшимся ребятам.
Анна Васильевна подчеркнула: компания «Норникель» создает все условия для грамотной профориентации молодежи, начиная со школьной скамьи.
Примером стала и ее собственная биография. В годы учебы Анне нравились многие предметы, но больше выделяла правоведение. Интерес к этой дисциплине побудил ее после девятого класса перейти в гимназию № 4 в специализированный юридический класс. Однако впоследствии девушка пересмотрела планы и решила получить экономическое образование.
«Я поступила в Норильский индустриальный институт (сейчас ЗГУ) на специальность «Экономика в отрасли горной промышленности». Выбор вуза был очевидным: уезжать из Норильска я не хотела – здесь моя семья, у меня сложился круг общения, здесь живут самые открытые и человечные люди. Кроме того, я уже не сомневалась, что хочу быть полезна именно на производстве, – поделилась с аудиторией Анна Чернецкая. – На четвертом и пятом курсах я проходила практику на руднике «Таймырский». Это была полноценная работа с выполнением ответственных заданий. Мне хотелось своими глазами увидеть производство и понять, чем я могу быть полезна людям, работающим в непростых условиях? Что я могу изменить?»
Желание быть полезной людям своими знаниями, компетенциями и вовлеченностью стало главным двигателем карьеры Анны Чернецкой. В начале пути она определила для себя сферу управления персоналом. Она постоянно развивалась: прошла программу «Стажер», работая оператором ЭВМ, затем трудилась в отделе труда и заработной платы рудника «Таймырский» в качестве нормировщика и начальника бюро, последовательно занимая руководящие позиции.
«Если вы хотите чего-то добиться, быть вовлеченными, думающими, компетентными людьми, уже сейчас надо все делать в этом направлении, – говорит старшеклассникам Анна Чернецкая. – Компания предоставляет вам много возможностей проявлять себя».
Она считает, что ребятам нужно знать, какую продукцию выпускает градообразующее предприятие, какими инструментами оно владеет, какие технологии развивает. Быть причастным к компании – значит быть причастным к городу, в котором живешь, к своей малой родине. Кстати, экскурсии на предприятия «Норникеля» служат не только профессиональной ориентацией школьников, но и являются уроками краеведения.
Норильские ребята проявляют свои способности и в фестивалях технической направленности, и в интеллектуальных играх под эгидой «Норникеля». После школы развиваться в сторону компании можно в учреждениях среднего профессионального образования – и получать корпоративную стипендию.
Норильский стаж – 250 лет
Анна Чернецкая считает, что очень важно любить свою работу. Для нее как для руководителя это означает еще и развивать свою команду. Члены команды гостьи «Норникель-часа» присутствовали на встрече в «Айке» и участвовали в разговоре. Олег Исаев рассказал о профориентационном направлении для школьников и учеников среднего профессионального звена, анонсировал ближайшие события по этому направлению.
Студентки третьего курса ЗГУ кафедры экономики, менеджмента и организации производства Светлана и Анастасия продолжили тему «под углом» Заполярного государственного университета: они рассказали, какие дисциплины изучают, что интересного происходит в общественной жизни вуза.
Девушки пока не определились, хотели бы они совершенствоваться в экономике или специализироваться на управлении карьерой, но так же, как Анна Чернецкая, хотят приносить пользу своему городу.
««Норникелю» нужны целеустремленные люди с амбициями, люди яркие, полные идей, готовые менять мир, улучшать производственные процессы. И такие люди, конечно же, получат тройную отдачу от компании!» – отметила директор по персоналу Заполярного филиала на открытии прошлого сезона программы «Профессиональный старт» для студентов 16 вузов страны.
Чтобы устроиться на работу в компанию, нужно пройти собеседование. «Как это лучше сделать?» – спросили Анну Васильевну старшеклассники.
Она заметила, что после института нормально чего-то не знать – это всем понятно – и посоветовала на собеседовании отвечать честно: рассказывать о своих навыках, о том, в чем понимаешь, в чем должен совершенствоваться и готов это делать, об участии в общественных мероприятиях.
«Все получится! Если есть желание работать, вера в себя, понимание, чего ты хочешь, – не может не получиться», – уверена Анна Чернецкая.
Несмотря на большую загруженность на работе, Анна Васильевна участвует в корпоративной жизни не только как топ-менеджер. В прошлом году, например, семья Кушнаревых-Чернецких (тогда – из общества «Медвежий ручей») в региональном туре Всероссийского конкурса видеороликов завоевала победу в номинации «Семья – хранитель традиций» и получила право представлять Красноярский край на федеральном этапе творческого соревнования.
Анна Васильевна рассказала, что при подготовке к конкурсу семья сделала грандиозное открытие: общий трудовой стаж Кушнаревых-Чернецких в Норильске превышает 250 лет. Как после такого открытия не постараться выступить лучше всех!
Старшеклассники поинтересовались, что бы она хотела бы изменить, обладая нынешним опытом.
«Если бы мне предложили пройти этот путь еще раз, я бы не стала менять ни направление, ни принятых решений – только шла бы еще с большей благодарностью», – заключила Анна Чернецкая.
Ранее «Северный город» рассказывал, что в Норильске стартует федеральный тур экспозиции «Олимпийская коллекция Владимира Потанина: 80 лет хоккейной славы».
Следить за новостями также удобно в совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа»в мессенджере MAX. Подписывайтесь, чтобы всегда оставаться в курсе событий.
