#НОРИЛЬСК. «Северный город» – Более восьми тысяч студентов прошли практическое обучение на предприятиях компании по корпоративной программе «Норникеля» с начала действия проекта, дающего молодым людям возможность полноценно погрузиться в профессию еще со студенческой скамьи.
Участниками 21-го сезона программы стали почти полтысячи студентов из 25 вузов и 16 ссузов – именно те специалисты, которые сейчас востребованы «Норникелем». На церемонии открытия сезона-2025 в спортхолле «Айка» прозвучала география участников: от Ачинска до Владикавказа, от Иркутска до Томска – в проекте участвуют студенты из 14 городов, включая Норильск, Москву и Санкт-Петербург.
«В этом году мы обработали более двух тысяч заявок. В результате для участия в программах «Профессиональный старт» и «Полярный колледж» были отобраны более 450 студентов, – рассказал Павел Казаков – руководитель направления привлечения молодых специалистов управления по работе с молодежью. – Программа «Профстарт» для большинства студентов длится два месяца – июль и август, есть точечные кейсы на четыре месяца».
Программа включает в себя производственную практику, карьерные тренинги и экскурсии по Норильску. Все это поможет студентам быстрее адаптироваться в компании и построить успешную карьеру. Со студентами заключается срочный трудовой договор. Практику молодые люди проходят в подразделениях Заполярного филиала и РОКС компании.
В этом году «Профстарт» сделал акцент на непрофильных активах «Норникеля», в частности на аэропорте Норильск, где востребованы авиационные техники. Поэтому новыми участниками программы стали филиалы Санкт-Петербургского университета гражданской авиации в Выборге и Красноярске, а также Московский государственный университет гражданской авиации.
«Традиционно популярными специальностями в компании являются «Подземная разработка месторождений полезных ископаемых» и «Обогащение руды», – продолжает Павел Казаков. – Если говорить о новых потребностях бизнеса, могу выделить автоматизацию производственных процессов. Мы реагируем на стратегические потребности компании, смотрим, что с высокой долей вероятности будет востребовано в ближайшие три-четыре года, и уже сейчас начинаем набор таких специалистов».
Возможность еще в студенчестве поработать на производстве и подкрепить теорию практикой – основное преимущество корпоративных программ «Профессиональный старт» и «Полярный колледж». Полученные навыки и знания в будущем позволят молодым специалистам быстрее адаптироваться на заводах, рудниках и других подразделениях компании, куда их могут трудоустроить по результатам практики. И уже на старте профессиональной карьеры участники программ привлечения молодых специалистов на производство могут претендовать на более высокую зарплату, нежели их коллеги, не обученные в местных условиях.
«Норникелю» нужны целеустремленные люди с амбициями, – говорит Анна Чернецкая, директор по персоналу ЗФ «Норникеля». – Молодежь отличается от нас, взрослого поколения, и нам есть чему поучиться друг у друга. У нашего поколения богатый практический опыт, мы им делимся с будущими дипломированными специалистами, в свою очередь, берем у ребят знание современных технологий, IT-программ. Поэтому я говорю, что «Норникелю» нужны люди яркие, полные идей, готовые менять мир, улучшать производственные процессы. И такие люди, конечно же, получат тройную отдачу от компании!»
Студенты, успешно прошедшие практику в «Норникеле», получают реальный шанс трудоустроиться в компанию сразу после защиты диплома. Те, кто учится на хорошо и отлично, уже во время обучения получают корпоративную стипендию. А молодые специалисты, принятые на работу, получают конкурентоспособную зарплату и компенсацию аренды жилья сроком от трех до шести лет.
«Я ожидаю от программы «Норникеля» именно профессионального старта: чтобы меня в компании научили так, чтобы этот опыт помог моему карьерному росту в дальнейшем здесь, в Норильске», – делится Дарья Овчаренко, студентка Сибирского федерального университета.
Дарья приехала на практику после третьего курса. Она убеждена, что энергетика – перспективная и востребованная профессия, и мечтает со временем стать главным инженером одного из подразделений «Норникеля». Сейчас девушка проходит обучение в специализированном ремонтном предприятии компании в качестве электромонтера.
«Я уже сдала первый экзамен – получила группу электробезопасности, готовлюсь к следующему испытанию, чтобы получить разряд электромонтера. В коллективе меня хорошо приняли, предоставили все материалы для обучения, все понятно объясняют и болеют за меня, за то, чтобы я хорошо прошла практику», – говорит участница программы «Профессиональный старт».
В этом году в программе «Профессиональный старт» участвуют 373 студента вузов и 184 студента средних специальных учебных заведений. Каждый из них получает поддержку от наставника и руководителя практики. Более 100 опытных специалистов «Норникеля» будут сопровождать студентов в их профессиональном росте.
Перед началом сезона все наставники прошли специальную подготовку: они освоили инструменты менторства, научились давать обратную связь и разобрались в особенностях общения с молодежью. На церемонии открытия сезона 24 лучших наставника прошлого года были отмечены благодарственными подарками за высокую оценку студентов и помощь в заключении целевых договоров.
Ранее «Северный город» рассказывал, как проходит летняя практика студентов Сибирского университета водного транспорта в Заполярном транспортном филиале «Норникеля».
Больше новостей читайте на совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа» в Telegram.
