#НОРИЛЬСК. «Северный город» – Что нужно подростку, чтобы поверить: инженер – это круто, а будущее можно строить здесь, в Норильске? И как убедить родителей, что карьера на Севере – это не про «отработать и уехать», а про развитие, семью и стабильность? На эти вопросы попытались ответить представители «Норникеля», ЗГУ, колледжей и городских структур на стратегической сессии «Путь молодого специалиста в компанию».
Единого шаблона не существует – все это понимают. Но можно создать понятную и логичную «дорожную карту»: от восьмого класса до первого рабочего дня в компании. Такая ежегодная, но очень важная для компании встреча позволяет спланировать план мероприятий на год. Вот и в этот раз те, кто работает с молодежью в городе, собрались за одним столом, чтобы согласовать свои проекты, убрать дубли и заполнить пробелы.
«Сегодня у нас много инициатив: экскурсии, практики, курсы, олимпиады. Но нет единой картины, – говорит Вадим Крюков, проректор по образовательной деятельности и молодежной политике Заполярного государственного университета. – Ребенок не понимает: какие шаги делать, за что получит бонус при поступлении, куда это приведет. Мы создаем алгоритм – не жесткий маршрут, а гибкий путь с развилками под интересы каждого».
Один из ключевых выводов сессии – говорить нужно не только со школьниками, но и с их родителями. Часто именно они определяют выбор ребенка, исходя из стереотипа: «Я отработал на Севере 20 лет, чтобы мой ребенок жил на материке». Между тем в «Норникеле» ежегодно трудоустраиваются около 1500 молодых людей, а всего на предприятиях «Норникеля» работают 3500 специалистов в возрасте до 35 лет и всего лишь порядка 15 процентов уезжают из Норильска через год.
«Причины разные: сложности с адаптацией, переезд семьи, ожидания от карьерного роста, – отмечает Анастасия Перфильева, директор департамента реализации корпоративных и благотворительных проектов. – Мы хотим вовлекать людей еще до того, как они задумаются об уходе. Чтобы молодой специалист знал: здесь найдется работа для супруга или супруги, место в детском саду для ребенка, поддержка в корпоративном центре здоровья. Надежность компании – это не только про производство, но и про жизнь человека целиком».
Участники сессии договорились разработать совместный календарь событий и единую карту возможностей с учетом возраста, уровня подготовки и личных целей. Проекты будут дополнять, а не дублировать друг друга. Особое внимание – системной работе с родителями: не разовые встречи, а долгосрочное вовлечение в профориентационную среду города.
Итог встречи – рабочие группы, которые в течение года превратят идеи в конкретные шаги. Потому что цель одна – чтобы каждый подросток в Норильске видел свой путь и знал, что его ждут.
Ранее «Северный город» писал о том, что в СФУ при поддержке «Норникеля» открылся обновленный корпус Института цветных металлов.
Больше новостей читайте на совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа» в Telegram.
