#НОРИЛЬСК. «Северный город» – На площадке Всероссийского форума «PROнаставничество», прошедшего в Красноярске, компания «Норникель» презентовала свою флагманскую инициативу – корпоративную программу «Академия наставников». Этот долгосрочный проект, запущенный еще 22 года назад, стал ключевым инструментом формирования кадрового резерва предприятия.
Помимо развития персонала, программа выполняет важную социальную функцию: она позволяет публично отмечать заслуги опытных сотрудников, которые делятся профессиональными знаниями с начинающими коллегами. Масштаб инициативы впечатляет: в рамках «Академии наставников» задействовано свыше семи тысяч квалифицированных наставников. Программа охватывает более 60 специальностей, включая такие востребованные профессии, как: аппаратчик-гидрометаллург, машинист ПДМ, взрывник, сварщик, газоспасатель и другие.
Вероника Орехова, ведущий специалист департамента реализации корпоративных проектов и благотворительной деятельности Заполярного филиала «Норникеля», раскрыла структурные особенности проекта. По ее словам, программа выстроена вокруг таких ключевых компонентов, как конкурсы профессионального мастерства и состязания между структурными подразделениями, также ежегодный форум «Признание» – финальное мероприятие, где чествуют лучших наставников и победителей конкурсов.
Каждый год в рамках программы проводится не менее десяти профильных конкурсов, объединяющих представителей минимум 30 предприятий компании. Форум «Признание» выступает кульминацией цикла мероприятий, позволяя консолидировать экспертов высочайшего уровня, выявлять наиболее эффективных наставников, мотивировать сотрудников к передаче накопленного опыта.
«Мы убеждены, что, независимо от уровня цифровизации и автоматизации современного производства, главным остается человеческий фактор. Именно поэтому люди – наивысшая ценность для «Норникеля». «Академия наставников» создана прежде всего для признания и поощрения человека труда. Проект объединяет лучших наставников, под крыло которых попадают молодые специалисты, только ступившие на свой профессиональный путь. Опыт и профессионализм сотрудников – основа основ успешной деятельности всей компании, а участие в проекте дает им признание, стимул развиваться, работать дальше, не покидать родной город и предприятие», – подчеркнула Вероника Орехова.
За годы работы «Академии наставников» компания организовала свыше 150 состязаний профессионального мастерства.
Особую актуальность программы отметила Ирина Субочева, депутат Законодательного собрания Красноярского края:
«Сейчас бизнесу в связи с нехваткой кадров и необходимостью повышения эффективности производства особенно остро требуются оперативные инструменты наставничества. Как человек, который жил в Норильске, и как депутат, представляющий в краевом парламенте эту территорию, я горжусь опытом «Норникеля». На форуме мы услышали уникальные практики компании, которые даже в сегодняшние непростые времена дают положительные результаты и способствуют лидерству в конкурентной борьбе за закрепление кадров на территории».
Добавим, что Всероссийский форум «PROнаставничество: Технологии. Мастерство. Доверие» проходил в Красноярске 16–17 октября. Мероприятие собрало около двух тысяч участников: наставников, профильных специалистов, руководителей организаций и федеральных экспертов из разных регионов страны. В ходе двухдневной программы гости обсудили инновационные подходы к повышению производительности труда и обменялись передовыми методиками наставничества.
Ранее «Северный город» писал, что в ПТЖТ прошел конкурс «Лучший наставник по профессии – монтер пути».
Больше новостей читайте на совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа» в Telegram.
