#НОРИЛЬСК. «Северный город» – В тему нынешней встречи – «Дело каждого: личная ответственность – двигатель изменений» – организаторы заключили основной принцип программы: возможность неравнодушным сотрудникам компании качественно решать производственные задачи, при этом повышая собственный профессиональный уровень и разносторонне развиваться в корпоративной среде.
В основу проекта положены безопасность труда и продвижение безопасного поведения на производстве, цифровизация, повышение производительности труда и эффективности, развитие корпоративной культуры, мотивации и вовлеченности персонала, внутренняя коммуникация, продвижение бренда работодателя, кроссфункциональное взаимодействие, экология и охрана окружающей среды.
Обсудить идеи по этим направлениям на форуме собрались около 70 участников. Как уже показала практика проекта за четыре года, плотное взаимодействие и непрерывное повышение эффективности работы людей и производства дает неизменно высокий результат.
Нынешний форум начался с мастер-класса на тему «Трансформация как глобальный тренд. Место и роль личности». Погрузил участников в эту область эксперт в применении методологии «Дизайн-мышление» и работы с инновациями Константин Холстинин.
Во время деловой игры «Первая пятерка» по принципу хоккейного симулятора специалисты Заполярного филиала прокачали навыки коммуникации, стратегического планирования и командообразования. А в процессе встречи с руководителями, которые были бизнес-заказчиками и менторами в предыдущих циклах программы, обсудили уже реализуемые здесь проекты.
Как и предыдущие встречи, нынешнее общение дало работникам компании немалый заряд мотивации, которая, в свою очередь, сыграет важную роль в воплощении полезных для производства инициатив.
«Форум практиков изменений для всех участников стал площадкой не только для профессионального развития своих компетенций, но и для общения команд, которые с нетерпением ждут нового цикла программы «Кому не все равно». Как куратору программы, мне очень важно видеть не только результаты внедряемых задач, но и энтузиазм, с которым участники подходят к процессам улучшений в компании и разделяют с ней свое будущее», – резюмировала Ольга Неграш, начальник отдела развития корпоративных сообществ управления благотворительной деятельности и развития корпоративных сообществ Заполярного филиала «Норникеля».
Напомним, что в декабре 2023 года на сайте комуневсеравно.рф открылась регистрация участников и начался сбор бизнес-задач. К моменту установочной сессии в программе зарегистрировались 380 сотрудников компании, а бизнес заказчики – руководители из различных подразделений Заполярного филиала – предложили задачи, которые были размещены на сайте программы. В настоящее время эти задачи внедряются на предприятиях компании. Среди них – повышение рациональности использования природного газа на Пеляткинском газоконденсатном месторождении, снижение теплоотдачи горного массива в выработке путем создания локальных рабочих зон с комфортными условиями труда на основе использования вихревой трубки Ранка-Хилша, теплоизоляция горного массива с помощью извести и гранулированного пеностекла собственного производства, повышение эффективности доставки грузов Норильского торгово-производственного объединения из Дудинки в Норильск и другие. А это значит, что программа «Кому не все равно» в очередной раз подтвердила свою результативность.
Ранее «Северный город» писал о том, что сотрудники компании «Норникель» подарили детям «Частичку теплоты».
Больше новостей читайте на совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа» в Telegram.
