#НОРИЛЬСК. «Северный город» – Свои проекты улучшений на рабочих местах в «Школе мастеров – 2022» защитили представители 12 подразделений Норильского дивизиона. В корпоративном университете «Норильский никель» сотрудники департамента по развитию бизнес-системы подготовили и организовали торжественное закрытие «Школы мастеров» Международной недели производительности, где были названы лучшие.
Закрытие «Школы мастеров» Международной недели производительности (INTERNATIONAL PRODUCTIVITY WEEK – далее IPWeek) стало большим событием для Заполярного филиала. Международная неделя производительности ежегодно объединяет профессионалов из разных стран для обмена опытом и новшествами в сфере повышения производительности труда, цифровизации бизнес-систем, развития человеческого капитала и устойчивого развития.
Два месяца мастера «Норникеля» под руководством лучших российских и зарубежных экспертов в области повышения эффективности производства проходили онлайн-обучение в «Школе мастеров».
В зале корпоративного университета собрались выпускники IPWeek 2022, руководители подразделений Норильского дивизиона, наставники, члены программного комитета Недели производительности.
Цифровые технологии позволили присутствовать и непосредственно участвовать в мероприятии руководителям и гостям из Мурманской области, Забайкальского края, Москвы, других городов и стран.
Директор Международной академии производительности, исполнительный директор Акселератора проектов IPWeek Вероника Денисова, Прага (Чехия):
«Школа производственных мастеров Международной недели – уникальный образовательный развивающий проект. — напмнила спикер. — Мастера становятся проводниками и лидерами изменений в компаниях, именно под девизом «Мастер – лидер изменений» и работает «Школа мастеров» в рамках IPWeek».
Новые вызовы требуют новых решений не только в технологиях, но и в образовательных форматах, и команда экспертов IPWeek разработала особый, уникальный формат бенчмарк-обучения, основанный на опыте ведущих компаний мира, отметила Вероника Денисова. Объединить взаимодействие наставников и слушателей «Школы мастеров» позволила уникальная цифровая система, созданная при поддержке многолетнего партнера IPWeek – компании «Норникель».
К собравшимся в конференц-зале корпоративного университета обратилась и вице-президент «Норникеля», директор департамента по кадровой политике Дарья Крячкова:
«Мы привлекаем лучших на роль экспертов, для того чтобы наши люди получали знакомство с новыми практиками, могли обучаться в процессе работы, развивались и развивали наше предприятие. В компании работают более двух тысяч мастеров, и я рада, что у нас есть возможность пригласить лучших из них в эту программу».
«Было очень круто», – такими словами Дарья Крячкова оценила два месяца работы «Школы мастеров».
Директор департамента по развитию бизнес-системы ЗФ, программный директор Акселератора IPW Александр Мамонтов пояснил, почему для закрытия «Школы мастеров» был выбран Норильск:
«В этом году 13 мастеров из 12 подразделений Норильского дивизиона защищали собственные проекты улучшений на рабочих местах, опираясь на экспертное мнение своих непосредственных руководителей. «Норникель» выступает генеральным партнером Международной недели производительности. Во всем мире сложная обстановка, и многие компании не приняли участие в IPWeek по своим внутренним причинам. Но «Норникель» настойчив в вопросах развития собственного коллектива, поэтому мы в полном составе обучили наших мастеров и решили: почему бы не провести замечательное мероприятие на нашей земле?»
Для того чтобы обучить людей основам бережливого производства, нужно искать хороших тренеров, IPWeek уже сделал это за руководителей предприятий, высказался о пользе проведения недели один из гостей Норильска, директор по производству компании «Технониколь» Павел Пашков.
«Вторая важная тема – нетворкинг. Я, например, беру слушателей из «Норникеля», а Александр Мамонтов – из «Технониколь», – пояснил Павел Пашков. – Мы лучше погружаемся в собственные процессы, имея взгляд со стороны, наши люди развиваются. В большинстве успешных крупных мировых компаний, например «Тойота», большое внимание уделяется воспитанию и выучке руководителей базового звена. И отрадно видеть, что российские компании в этом не отстают».
Посещение предприятий «Норникеля» – возможность позаимствовать много новых идей, отметил Павел Пашков. Одной из них для него стало автоматическое проведение медосмотров, увиденное на рудниках.
Катарина Андреева, начальник управления по развитию производственной системы центра корпоративных решений группы «Новолипецкий металлургический комбинат», познакомилась с IPWeek два года назад на очной встрече в Чехии, где была спикером.
«С тех пор я считаю честью участвовать во всех мероприятиях недели. Потому что Вероника Денисова, идейный вдохновитель этой программы, создает сообщество профессионалов, объединенных темой повышения эффективности, безопасности и продвижения бережливого производства», – рассказала Катарина.
Во время экскурсии на Медный завод гостья Норильска заметила большую вовлеченность во все процессы руководителей высокого уровня ЗФ:
«Посещение завода совпало с днем ТБ, и наша экскурсия встретилась с группой работников во главе с главным инженером. В любых компаниях мы говорим, что руководитель должен быть максимально вовлечен в процессы, уметь общаться с сотрудниками. Этот инструмент называется «Гемба», и мы призываем руководителей идти туда, где работают сотрудники».
Компания сегодня находится в кипящем котле изменений, события в мире добавляются и добавляются, но экономические задачи никто не отменял, отметил в своем выступлении Александр Мамонтов.
Он подчеркнул, что обучение дает возможность присоединиться к глобальному образовательному пространству. Сочетание цифровых технологий, наставничества и проектного подхода позволяет каждому участнику сделать шаг к достижению личного совершенства.
«Участие в IPW способствует формированию нового профиля инноватора, – обратился к собравшимся в зале Александр Мамонтов. – Мы выбрали тех, кто может и хочет развиваться, и очень важно понимать, что для этого нужен вовлеченный, инициативный, заинтересованный сотрудник. Раз мы внедряем так много инноваций, значит нам нужно много инноваторов. Создание нового набора знаний, обучение – очень важные задачи. Именно поэтому мы поддерживаем IPWeek».
По итогам защиты проектов улучшений определялся рейтинг каждого участника.
По результатам оценки экспертов лидерами среди линейных руководителей «Школы мастеров 2022 года» названы:
— Александра Кононова – ведущий специалист проектного офиса организации системы управления производством ЗФ «ПАО «ГМК «Норильский никель», руководитель Вадим Божко, руководитель проектного офиса;
— Сергей Берлизов – стивидор Заполярного транспортного филиала, руководитель Денис Кондрин, начальник производственно-перегрузочный комплекса №1;
— Сергей Борзов – главный специалист общества «Норильский обеспечивающий комплекс», руководитель Константин Максимов, заместитель генерального директора – главный инженер.
«Четверо участников, в том числе Александра, – выпускники нашего проекта, первые звездочки «Первой Арктической», – отметила Марина Матович, исполняющая обязанности заместителя директора ЗФ по персоналу и социальной политике. – Я этим горжусь и понимаю, что наша компания все делает правильно, вкладывает силы и душу в развитие персонала. Ребята стажировались в течение 2,5 года, мы искали для них грамотных кураторов, которые могли бы вовлечь их во все инициативы компании, обучили по программе повышения эффективности. Они откликаются на многие проекты, сейчас являются менторами студентов, приезжающих на практику по программе «Профессиональный старт» и отлично проявили себя в Школе мастеров».
Александр Мамонтов и Катарина Андреева вручили дипломы и сертификаты об успешном окончании обучения участникам и победителям.
Все выпускники «Школы мастеров» IPW получили соответствующие сертификаты и памятные подарки. В заключение участники церемонии запечатлелись на коллективном снимке.
Ранее мы писали о проведении тренингов по бережливому производству в ЗФ, о наградах норильчан на IPWeek 2021.
Подписывайтесь на нашу страницу новостей «Северный город Норильск» в Telegram.
