#НОРИЛЬСК. «Северный город» – В корпоративном университете «Норильский никель» прошло обучение для сотрудников подразделений по подбору персонала из четырех РОКС компании. Оно было рассчитано как на опытных рекрутеров, так и новичков в этой сфере.
Спикерами тренинга выступили сотрудники главного офиса, представляющие направление подбора и адаптации персонала департамента кадровой политики компании, – Бэлла Амхадова и Дарья Артемьева. Напомнив участникам о том, что на рынке труда отмечается дефицит персонала, и 2022 год не исключение, они отметили одну из причин сложившейся ситуации.
Дело в том, что многие компании реализуют амбициозные проекты в сложных климатических условиях, где готовы работать не все. Размер заработной платы сегодня стоит не на первом месте, так как потенциальные сотрудники больше озабочены вопросами комфорта и благополучия.
Между тем перед сотрудниками службы персонала «Норникеля» стоит в этом году амбициозная задача по привлечению и подбору 11 тысяч сотрудников, из них более семи тысяч – для работы на территории Норильска. Где искать кандидатов? Как проходит процесс подбора персонала?
В «Норникеле» существует несколько способов решения кадрового вопроса. Это и удаленный формат работы, и вахтовый метод, и взаимодействие с вузами по привлечению талантливых студентов на предприятия компании, и создание центров подбора персонала в регионах. Обучающие мероприятия для рекрутеров также направлены на решение задачи.
«Участники тренинга получили много полезной информации – начиная с момента поиска резюме кандидатов и заканчивая тем, как проводить собеседования, а также обсудили этапы и виды интервью, которые показывают наибольшую эффективность в подборе персонала, – поделилась впечатлениями Маргарита Казакова, начальник отдела по подбору персонала центра кадрового сопровождения ЗФ «Норникеля». – Нам рассказали, как оценивать профессиональный опыт и способность каждого вновь приходящего интегрироваться в нашу систему ценностей и соблюдать правила работы, принятые в компании. Например, мы очень строго относимся к вопросам соблюдения техники безопасности на наших предприятиях. При этом подача информации была очень интересной. Вне зависимости от того, кто был участником: рекрутер с опытом либо новичок, – для всех это было очень полезно. Хочется поблагодарить наших московских коллег за то, что подготовили столь качественный контент».
Участники тренинга не только прошли краткий обучающий курс, но и смогли напрямую задать вопросы спикерам. Особенно актуально это было для тех, кто является новичком в сфере рекрутинга. Норильчане выразили надежду на то, что это обучение не последнее.
«Коллеги познакомились не только с бизнес-процессом подбора персонала, но и узнали о специфике рынка труда и о текущих трендах. Искусством подбора персонала невозможно овладеть за один день, поэтому мы планируем проводить серию обучающих практикумов для наших коллег, на которых закрепим полученные знания и потренируемся на реальных кейсах», – в свою очередь пообещала Бэлла Амхадова, руководитель по направлению подбора и адаптации персонала управления подбора, оценки и адаптации персонала департамента кадровой политики «Норникеля».
Ранее «Северный город» рассказывал, что «Норникель» начал прием заявок на Международный конкурс изобретателей IN’HUB 2022. Кроме того, компания поддержит начинания ученых Российской академии наук в сфере мониторинга и исследования строительства зданий на многолетних мерзлых грунтах.
Больше новостей читайте на совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа» в Telegram.
