#НОРИЛЬСК. «Северный город» – Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации выступило с предложением изменить формулу расчета оплаты отпусков при увольнении работника. Информация об этом размещена на федеральном портале нормативных правовых актов.
По существующему закону продолжительность ежегодных отпусков, оплачиваемых работодателем, исчисляется в календарных днях, причем закон не оговаривает максимальную продолжительность отпуска. Приходящиеся на период отпуска нерабочие праздничные дни не включаются при этом в оплату.
Минтруд предложил дополнить статью 127 Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, в том случае, если сотрудник отработал в течение года не менее 11 месяцев, он должен получить денежную компенсацию в размере среднего заработка за срок полного отпуска. В ином случае компенсация за неиспользованные дни рассчитывается по принципу пропорциональности.
Планируется также законодательно закрепить еще две нормы. Речь идет о порядке подсчета количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска и о закреплении нормальной продолжительности рабочего дня.
Ранее «Северный город» рассказывал что граждане, оказавшиеся в сложной жизненной ситуации, могут получить от государства до 250 тысяч рублей. Минтруд разъяснил, как меняются правила начисления некоторых детских пособий.
Подписывайтесь на нашу страницу новостей «Северный город Норильск» в Telegram.
