#НОРИЛЬСК. «Северный город» – «Норникель» провел традиционную осеннюю видеоконференцию с вице-президентами, во время которой сотрудники компании могли не только узнать позицию работодателя по актуальным вопросам из первых уст, но и принять участие в дискуссии, опросах и голосованиях. Планируется, что «Вызовы-2021» положат начало новой серии корпоративных диалогов, которые пройдут в октябре-ноябре на 40 предприятиях «Норникеля».
Ключевой темой обсуждения видеоконференции стало производство и жизнь в новой реальности. Пандемия коронавируса привела к эволюции рабочей деятельности, смене привычных правил новыми подходами и, кроме того, принципиально изменила отношение к вопросам здоровья, безопасности и экологии. Для удержания и развития лидерства необходимо постоянно находить ответы на вновь возникающие вопросы, а сделать это без участия сотрудников невозможно, подчеркивают в «Норникеле».
Как отметила старший вице-президент, руководитель блока кадровой, социальной политики и связей с общественностью «Норникеля» Лариса Зелькова, удержание команды, предоставление сотрудникам наиболее конкурентных и комфортных условий труда и жизни, даже в условиях экономического спада в стране, – вызов, на который компания должна отвечать достойно.
«Норникель» как работодатель всегда стремился улучшать свои предложения и действующим, и потенциальным сотрудникам. Ежегодная индексация заработной платы, один из лучших в России социальный пакет – наши базовые условия. Компания последовательно заботится о сотрудниках, внедряя программы по медицине, санаторно-курортному лечению и отдыху, улучшая социально-бытовые условия», – подчеркнула она.
Для «Норникеля» в первую очередь важно долгосрочное благополучие сотрудников и их семей на основных площадках. Поэтому руководство компании приняло решение повысить зарплату сотрудникам с 1 января 2022 года. Базовый уровень индексации составит 6,7 процента. В Кольском дивизионе зарплаты повысятся на десять процентов, а для сотрудников предприятий Красноярского края и Норильского промышленного района увеличение составит 20 процентов.
«Норникель» – успешная компания, и сегодня мы задаем высокие стандарты социальных гарантий и уровня заработных плат в отрасли, – подчеркнул президент «Норникеля» Владимир Потанин. – Впереди у нас масштабные проекты развития. Для их качественной реализации «Норникелю» потребуются профессионалы высокого уровня. Важны заинтересованность команды, чувство причастности каждого сотрудника к общему делу и результату. Поэтому с января 2022 года мы повышаем вознаграждение сотрудникам компании. Таким образом будет оценен вклад каждого в успех нашей компании и сохранится конкурентоспособность «Норникеля» как работодателя».
Продолжая разговор о кадровой политике компании, старший вице-президент – руководитель блока кадровой, социальной политики и связей с общественностью Лариса Зелькова отметила, что в 2022 году традиционная премия, которую выплачивают работникам по итогам производственно-хозяйственной деятельности в День компании, будет увеличена до полноценной среднемесячной заработной платы. Исключение составят сотрудники, которые поощряются по системе КПЭ.
«По сути, эта премия станет 13-й зарплатой, – пояснила Лариса Зелькова. – Кроме того, компания планирует увеличить нормы компенсации, связанные с жильем, переездом сотрудника, его подъемные. Надеемся, что это позволит привлечь в Норильск и на Кольский полуостров новых специалистов».
Кроме всего прочего, компания запустит открытый портал, где будут размещены все внутрикорпоративные вакансии «Норникеля».
«Каждый сотрудник сможет заявиться на конкурс по любой вакансии. Планируем активизировать работу по программе кадрового резерва, запущенную три года назад. Хотим, чтобы больше 75 процентов новых руководителей назначали в первую очередь из этого списка», – подчеркнула старший вице-президент.
Отдельно она остановилась на вопросе внедрения цифровых технологий в условиях пандемии.
«В прошлом году мы запустили платформу «Цифроникель». Также активно работает «Академия «Норникель». Эти программы – хороший способ адаптировать себя к онлайн-взаимодействию, вовлечь в программы максимальное количество сотрудников. Такие платформы дают возможность самому выбирать время и место, когда ты будешь учиться тем или иным навыкам, делают процесс более удобным», – пояснила Лариса Зелькова.
В целом, по ее словам, компания провела большую работу, направленную на организацию производства и взаимодействие в рамках социальной сферы в новой реальности. В частности, «Норникель» делает все, чтобы создать оптимальные условия для желающих привиться.
«В НПР развернуты пункты вакцинации, работают выездные бригады. Мы закупили 60 тысяч доз различных вакцин. Сотрудникам предоставляется оплаченный день отдыха после каждой прививки. И сейчас в компании хороший процент вакцинированных – мы приближаемся к 50 процентам», – обозначила цифру старший вице-президент «Норникеля».
Ранее «Северный город» рассказал о том, что «Норникель» реализует проект по созданию корпоративной медицины – компания построит четыре медцентра, один из них введут в эксплуатацию в 2021 году.
Подписывайтесь на нашу страницу новостей «Северный город Норильск» в Telegram.
