#НОРИЛЬСК. «Северный город» – 13 сентября 2021 года в спорт-холле «Айка» состоялся интеллектуальный турнир для участников программы «Кадровый резерв» компании «Норникель», посвященный теме бережливого производства.
Тема бережливого производства – основополагающая и животрепещущая. Она актуальна для резервистов, ведь предполагает использование современных инструментов для достижения цели, в том числе для развития потенциала будущих руководителей.
Именно с этой целью в ЗФ «Норникеля» запущен цикл интеллектуальных турниров по бережливому производству среди линейных руководителей начального и среднего уровней управления. Данный формат уже знаком резервистам, в 2019 году тема турнира была посвящена истории Норильска, комбината и корпоративным ценностям, принятым в «Норникеле».
В турнире участвовали шесть команд, которые представляли следующие предприятия: рудники «Комсомольский», «Октябрьский», «Таймырский», «Скалистый», а также Надеждинский металлургический и Медный заводы.
Для команд игроков оборудовали столы и установили видеопанель для демонстрации вопросов. Турнир проходил в формате брейн-ринга и очень напоминал телепередачу «Что? Где? Когда?» – это лишь добавляло азарта участникам. За игровыми столами встретились работники производственных подразделений, которые включены в кадровый резерв ЗФ «Норникеля».
Игра прошла в три тура (по две команды в каждом), где резервистам предстояло ответить на пять вопросов по заданной теме. За каждый правильный ответ команда получала один балл. На обсуждение ответа отводилось две минуты. Отметим, что участники были уверены в своих силах, настроены на победу и быстро предлагали правильные ответы на вопросы.
На протяжении всего конкурса игроков дружными аплодисментами поддерживали товарищи по команде и соперники. Чтобы немного развеять напряжение на площадке, в перерывах между раундами для участников с концертными номерами выступали солисты Дворца культуры.
По результатам отборочных туров в финал вышли команды: рудника «Октябрьский» (капитан Максим Фоменко), рудника «Скалистый» (капитан Александр Пляскин) и НМЗ (капитан Вадим Семенов). Резервисты «Надежды» показали блистательную игру, проявили себя на все 100 и одержали заслуженную победу.
«Для меня участие в турнире – это возможность не только проверить свою подготовку, показать себя как профессионала, но в то же время почерпнуть что-то новое, что, безусловно, может пригодиться в каждодневной работе», – сказал Вадим Семенов, капитан команды НМЗ.
«С 2022 года в компании стартует новая трехлетняя программа повышения производственной эффективности. Чтобы разрабатывать новые по качеству мероприятия, в департаменте организовали проектные команды, которые совместно с Корпоративным университетом работают с подразделениями и обучают людей. Этот конкурс – своеобразный тест, где в игровой форме выясняется, насколько близко линейные руководители знакомы с темой бережливого производства, что освоили успешно, а над чем еще надо поработать», – рассказал директор департамента по развитию бизнес-системы ЗФ «Норникеля» Александр Мамонтов, председатель экспертной комиссии.
Экспертный совет отметил достойную подготовку резервистов: «С такими профессионалами будут по плечу любые производственные задачи». Все участники турнира получили от организаторов корпоративные подарки, а команде НМЗ вручили еще и кубок победителя.
Действующая в ЗФ «Норникеля» программа развития кадрового резерва является основным и первоочередным источником для назначения на освобождающиеся и вновь образующиеся резервируемые руководящие должности линейных руководителей производственных подразделений (мастеров, начальников основных производственных участков), рассказала Марина Матович, и. о. начальника управления по персоналу и социальной политике ЗФ:
«Подготовка резервистов рассчитана на два года. За это время претенденты проходят обучение по многомодульным программам, рассчитанным на развитие управленческих и профессиональных компетенций. Кроме того, они дополнительно осваивают программы повышения квалификации (культура безопасного производства, бережливого производства, основы менеджмента, лидерство и другие) на образовательной платформе «Академия «Норникель».
Во время действия программы участники проходят также практическую подготовку, исполняя обязанности на резервируемых и вышестоящих руководящих должностях. Весь период подготовки их сопровождают кураторы.
«Подготовке кадрового резерва в Заполярном филиале уделяется особое внимание, используются различные форматы обучения, как пример – сегодняшний турнир. Ведь должности линейных руководителей – мастеров и начальников производственных участков – являются самыми сложными и ответственными руководящими позициями. Резервисты должны обладать необходимыми управленческими компетенциями», – пояснила Марина Матович.
Кроме того, «Норникель» уделяет большое внимание модернизации производства. Компании нужны молодые и энергичные менеджеры, способные эффективно вести свои команды и принимать решения, какой бы трудной ни оказалась задача. Найти таких людей помогает лидерская программа «Первая Арктическая». В 2018 году ее создали для выпускников профильных вузов, сотрудников ЗФ со стажем работы менее трех лет и молодых специалистов из других предприятий.
Программа дает отличную возможность для быстрого карьерного роста: за два с половиной года можно занять руководящую должность (). Достижения участников – это реальные кейсы с серьезным экономическим эффектом, которые передают в разработку и в дальнейшем применяют в структурных подразделениях ЗФ.
Деловая игра «Покорители Севера» – это неотъемлемый элемент программы «Профессиональный старт». Она рассчитана на студентов бакалавриата и магистратуры, обучающихся по инженерным направлениям (горное дело, металлургия, геология, энергетика, строительство и другие), а также на выпускников, окончивших вузы не более трех лет назад.
Программа курса позволяет участникам погрузиться в тему применения структурного подхода к решению задач, узнать о проектной деятельности и оценке рисков, целеполагании и работе в команде, освоить инструменты создания эффективных презентаций и публичных выступлений. Успех проекта отмечен на федеральном уровне – весной 2016-го он стал победителем всероссийского конкурса Graduate Awards как лучшая программа по работе со студентами.
Ранее «Северный город» рассказывал о том, что 1000 российских студентов станут участниками онлайн-курса «Покорители Севера» – бесплатную образовательную программу для будущих инженеров запустил «Норникель», лучшие студенты проекта «Твой ход» приедут на стажировку в Норильск – партнером Всероссийского студенческого конкурса выступила компания «Норникель», 400 студентов прошли практику на предприятиях Норильского дивизиона.
Подписывайтесь на нашу страницу новостей «Северный город Норильск» в Telegram .
