#НОРИЛЬСК. «Северный город» – В ЗФ «Норникеля» подвели итоги первого потока программы «Первая Арктическая». Свои разработки представили восемь участников бизнес-проекта, отобранные со всей страны. Руководители ЗФ назвали программу флагманской и объяснили почему.
Завершением программы «Первая Арктическая» для первого потока участников стала итоговая аттестация. На ней присутствовали руководители ЗФ и подразделений, в которых готовили «новобранцев» беспрецедентного проекта. За время целевой подготовки они работали в экономическом, правовом департаментах, департаменте совершенствования деятельности, управлении аналитики горного производства, департаменте инвестиционного анализа и контроля и других.
Отбор потенциальных лидеров и ведущих управленцев в норильском офисе компании назвали успешным. На защите проектов программы «Первая Арктическая» старший вице-президент «Норникеля» Николай Уткин поздравил молодых людей с финалом программы. Он сказал, что проект по привлечению высокопотенциальных выпускников профильных вузов, развитию перспективных молодых специалистов «Норникеля», а также лучших молодых специалистов из других предприятий можно считать уникальным.
«Устойчивое развитие компании зависит от успехов будущих лидеров, от того, как вы проявите себя и реализуюте полученные навыки», – обратился к молодежи Николай Уткин.
О преимуществах программы «Северному городу» рассказала заместитель директора ЗФ по персоналу и социальной политике Анастасия Перфильева.
«В целом это был огромный путь, который преодолели ребята с момента подачи заявки и конкурсного отбора до трудоустройства в ЗФ», – отметила она.
Попробовать себя в функциональном взаимодействии, решая ключевые вопросы компании – вот суть «Первой Арктической». В течение 2,5 года участники погружались в основные бизнес-процессы, прокачивали управленческие компетенции, занимались проектной работой, реализовывали свои идеи при поддержке менторов из числа высококвалифицированных руководителей.
«В компании внедряется огромное число инвестиционных проектов, так что все самое интересное у этих ребят – впереди.Теперь каждый пойдет своей дорогой, но они продолжат решать наиважнейшие производственные задачи», – подчеркнула Анастасия Юрьевна.
Попасть в программу было непросто. В числе участников оказались лучшие из лучших: люди, которые готовы были бросить вызов самим себе – приехать в суровый город и построить свой карьерный путь.
«Компания делает для этого максимум, а главное – дает возможность талантливым и перспективным познакомиться со спецификой деятельности ЗФ в разных отраслях. Восемь человек из 2,5 тысячи подавших заявки сегодня являются фактически руководителями и готовы строить карьеру», – добавила Перфильева.
По ее словам, они все очень вовлечены во все процессы деятельности ЗФ. Это самое большое достижение, которое стояло перед компанией: привлечь молодых, интересных людей, имеющих более широкий кругозор, чем многие их сверстники, готовых решать сложные производственные задачи и каждый день делать компанию чуть-чуть лучше.
«Я уверена, у них все получится, – сказала заместитель директора ЗФ. – У ребят была уникальная возможность попробовать все, что есть в компании, теперь они поняли, где бы хотели развиваться дальше. Вовлеченный сотрудник – самый эффективный сотрудник».
«Ребята из «Первой Арктической» – они как Юрий Гагарин. Первыми пуститься в такой сложный путь и пройти его с честью – это дорогого стоит. Видно, как руководители не хотят отпускать умных, инициативных ребят из своих подразделений – это и понятно!.. Но программа предусматривает ротацию, и такой же дорогой пройдут участники второй волны. Я считаю, что это только начало, ведь наша компания – номер один, и нам требуются лучшие специалисты, с ними «Норникель» будет устойчивее и надежнее», – подытожила Анастасия Перфильева.
Участие ребят в программе пришлось на пандемию. Несмотря на это, у всех все получилось. За каждым был закреплен наставник, который всегда был на связи с участниками проекта и помогал, если это требовалось, удаленно.
Масса проектов предполагают серьезный экономический эффект, а ведь ребятам в среднем по 25 лет. При этом их достижения – это реальные кейсы, сегодня они переданы в разработку и будут применяться в структурных подразделениях ЗФ.
Ранее «Северный город» рассказывал о том, что более четырех тысяч заявок поступило в лидерскую программу «Первая Арктическая» второго потока – до финала дошли лишь десять процентов из общего числа кандидатов.
Подписывайтесь на нашу страницу новостей «Северный город Норильск» в Telegram.
