#НОРИЛЬСК. «Северный город» – Какие специалисты нужны «Норникелю», почему сохраняется дефицит кадров технического профиля и влияет ли успеваемость в вузе на трудоустройство? Об этом норильские школьники спросили у представителей компании на встрече в фаблабе.
В лаборатории научно-технического творчества «Фаблаб» прошло профориентационное мероприятие, участниками которого стали ученики старших классов. Ребята планируют свое будущее в компании «Норникель», нацелены на профессиональные успехи и продвижение по карьерной лестнице. Сейчас им предстоит сделать практически определяющий их судьбу выбор – на кого пойти учиться. Благодаря встрече с представителями Заполярного филиала компании «Норникель» молодые люди оказались ближе к конкретному решению.
Заполярный филиал – ключевая производственная площадка дивизионов «Норникеля» – сегодня нуждается в высококлассных технарях с высшим образованием. Обусловлено это новыми инновационными проектами и увеличением объемов производства, отметил Олег Исаев, руководитель направления отдела адаптации и планирования карьеры управления по персоналу и социальной политике ЗФ «Норникеля».
«Подготовкой персонала для Заполярного филиала занимаются Норильский государственный индустриальный институт, политехнический колледж, Норильский техникум промышленных технологий и сервиса. Благодаря им обеспечивается частичная потребность в кадрах. Наиболее востребованными являются профессии горно-металлургического комплекса, сферы IT, а также специалисты, обслуживающие оборудование», – отметил Олег Исаев.
Он также добавил, что «Норникель» оказывает различное содействие учебным заведениям, выделяет средства на закупку оборудования, чтобы они шли в ногу со временем и могли обеспечить качественную подготовку молодых специалистов.
Особое внимание Олег Исаев уделил корпоративным программам привлечения молодежи «Студенческие строительные отряды», «Профессиональный старт» и лидерской программе «Первая Арктическая». Первая предполагает трудоустройство студентов в летний период, знакомство с производственными объектами, предприятиями, коллективами.
«В дальнейшем ребята могут участвовать в программе «Профессиональный старт», – рассказывает Олег Исаев. – Это программа для студентов старших курсов технических специальностей. На период практики с ними заключают срочные трудовые договоры, и они становятся полноправными работниками компании. При этом за каждым закрепляется наставник. В дальнейшем тот, кто прошел производственную и преддипломную практику, успешно завершил обучение в вузе, по условиям договора о целевой подготовке трудоустраивается в компанию».
В лидерской программе «Первая Арктическая» могут участвовать как выпускники профильных вузов, так и молодые специалисты с опытом работы до трех лет. Цель программы – поиск перспективных молодых руководителей. После отборочных испытаний участники программы в течение двух с половиной лет изучают бизнес-процессы производственных подразделений и смежных функциональных управлений, получают поддержку наставников из числа топ-менеджеров «Норникеля», а уже по результатам программы – оценки, в соответствии с которыми принимается решение о возможном назначении на руководящую позицию.
Как работает программа «Первая Арктическая», на личном примере рассказал ее участник Антон Харин:
«Когда выбирал будущую профессию, рассуждал так: «Я живу в России – сырьевой стране. Ее экономика строится на продаже собственных ресурсов, поэтому востребованы специалисты нефтяной и горнодобывающей отраслей». Я окончил Уральский горный университет по специальности «подземная разработка». Благодаря программе «Норникеля» сначала работал горным мастером, потом участвовал в реализации IT-проектов (мы разворачивали центры планирования на рудниках «Скалистый», «Таймырский», «Маяк»), затем работал в департаменте совершенствования деятельности, непосредственно с цифровой лабораторией, которая изготавливает промышленные экзоскелеты, занимается дронами. И вот сейчас работаю главным специалистом в департаменте инвестиционного анализа и контроля. Хотя не имею экономического образования».
Как отмечает Антон Харин, в настоящее время на первый план выходят навыки soft skills, например, коммуникативные навыки, критическое мышление и умение ставить все под сомнение, системное мышление и многие другие. Именно такие неспециализированные, надпрофессиональные навыки, не связанные с конкретной предметной областью, отвечают за успешное участие в рабочем процессе и высокую производительность.
Также участникам встречи порекомендовали наряду с основной технической специальностью осваивать смежные профессии и получать дополнительные компетенции. Это повысит конкурентоспособность на рынке труда. И в этом случае может помочь «Фаблаб-Норильск». Кроме того что, используя технические возможности лаборатории, можно реализовать практически любой проект, здесь также проводятся курсы по 3D-моделированию, векторной графике, веб-дизайну, машинному обучению, проектированию, а также различные творческие мастер-классы и занятия по программированию микроконтроллеров Arduino.
На встрече старшеклассники также познакомились со специалистами фаблаба, расспросили их о возможностях лаборатории и реализованных проектах. Подробнее о деятельности лаборатории можно узнать в социальных сетях Facebook и Instagram.
Ранее «Северный город» сообщал о том, как в фаблабе прошел праздник открытия Года науки и технологии, и о том, как готовятся к международным соревнованиям FIRST LEGO LEAGUE.
Подписывайтесь на нашу страницу новостей «Северный город Норильск» в Telegram.
