#НОРИЛЬСК. «Северный город» – Как получить работу мечты? «Норникель» поможет: покажет, научит, прокачает профессиональные навыки. Заинтересовало – тогда смело можно подавать заявку на участие в программе.
«Первая Арктическая» – это программа профессионального развития, стартовавшая как пилотный проект в 2018 году. С ее помощью одна из крупнейших в мире компаний по производству цветных металлов ищет потенциальных руководителей, тех, кто уже имеет опыт работы и вчерашних выпускников и готов не покладая рук развиваться на этом поприще. «Первая Арктическая» – это отличная возможность для быстрого карьерного роста, так как за два с половиной года можно занять руководящую должность. Обычно этот путь занимает около 10 лет.
Но не все так просто. Одного желания слишком мало. Для того чтобы достичь цели, нужно не только подходить по определенным критериям, но и пройти жесткий отбор.
Участвовать в программе могут выпускники вузов и молодые специалисты из России и даже других стран. Необходимые условия: профильное инженерное или экономическое образование, возраст до 27 лет, опыт работы до трех лет. Иногородним участникам придется поменять место жительства и переехать в Норильск. Переезд и проживание оплатит «Норникель», также предоставит соцпакет и конкурентную зарплату.
Что касается отбора, то сначала нужно оформить заявку на сайте лидерская-программа.рф, затем пройти первичный отбор (собеседование, тестирование). В случае успешного прохождения первичного отбора показать себя в финале.
«В 2018 году была проведена масштабная PR-компания, информация о проекте была размещена во всех открытых источниках, в том числе и соцсетях. С программой ознакомились более 16 000 человек, 2500 из них подали заявки на участие. Причем заявки поступили из разных уголков страны – от Калининграда до Владивостока, а также из Германии, Казахстана и Беларуси. После первичного собеседования число претендентов сократилось до 1500. В финале за право стать участником программы боролись уже лишь около сотни. В итоге участниками программы смогли стать только восемь человек», – рассказала Людмила Ахметчина исполняющая обязанности заместителя директора Заполярного филиала «Норникеля» по персоналу и социальной политике.
Целевая подготовка в «Норникеле» – это погружение с головой в деятельность основных подразделений компании. Для каждого участника разрабатывается индивидуальный план обучения и развития, ему помогают освоить специфику производства. Следит за прогрессом и помогает опытный наставник.
По окончании каждого этапа целевой подготовки участники проходят аттестацию. К слову, выпускники первого набора справляются с этой задачей успешно. А наставники отмечают высокий уровень профессиональной подготовки.
Эффективность программы и положительные отзывы руководителей компании подтвердили востребованность и необходимость продолжения «Первой Арктической».
Заявки на участие уже принимаются. Набор кандидатов завершится 9 августа. Кстати, в этом году программа будет действовать также на всех предприятиях РОКС и на Кольской ГМК.
Так что амбициозным и перспективным молодым людям, желающим сделать головокружительную карьеру у одного из крупнейших игроков на рынке никеля, палладия, платины и меди в мире, стоит поторопиться.
