НОРИЛЬСК. «Северный город» – Металлургическая отрасль вступает в эпоху глобальных перемен. Инновационные технологии позволяют ей уверенно играть на мировом рынке. Важнейшее значение в поступательном движении вперед имеют интеллектуальные ресурсы. Об этом в «Норникеле» помнят на протяжении всей истории компании. Курс на привлечение в компанию молодых перспективных юношей и девушек сохраняется и сегодня. Открытый прямой эфир «Карьера в «Норникеле» – твои возможности здесь и сейчас», организованный на Youtube-канале компании, позволил выпускникам норильских школ и их родителям получить больше информации о проектах компании и карьерного продвижения ее специалистов.
Мало быть хорошим технологом
Эксперты рассказали, какие инженеры будут востребованы завтра, почему стоит выбрать технический вуз и почему работа в горно-металлургической отрасли – залог надежного будущего.
«Норникель реализует около сорока инвестиционных проектов, направленных на всестороннее развитие нашего производства, – обратилась к участникам открытого эфира Анастасия Перфильева, заместитель директора Заполярного филиала по персоналу и социальной политике. – В 2014 году «Норникель» принял новую стратегию и начал масштабные изменения в рамках проекта «Технологический прорыв», их цель – сделать компанию современной, эффективной и цифровой. Например, центры планирования на рудниках Заполярного филиала оснащены современнейшим оборудованием, а использование инновационных решений позволяет формировать наряды на смену по каждой горной выработке и каждую единицу самоходного дизельного оборудования с учетом обстановки под землей, выполнять сквозное планирование горных работ с использованием 3D-моделирования, в режиме реального времени обеспечивать отслеживание всех рабочих процессов в горных выработках, планировать. В них работают молодые специалисты, средний возраст которых 30 лет, имеющие уникальные знания и умения, без которых невозможно управлять производственным процессом.
Внедрение современных технологий на Талнахской обогатительной фабрике позволяет на основе анализа базы данных автоматически подбирать правильный состав реагентов, чтобы ТОФ получил максимально качественный продукт. И в этой работе, на этом производстве также задействовано много молодых специалистов.
«Компания стремится снизить негативное воздействие на окружающую среду. Реализация «Серного проекта», модернизация производственных мощностей на Надеждинском металлургическом и на Медном заводах позволят почти на 85 процентов снизить выбросы диоксида серы. На НМЗ развернут шоу-рум «Серного проекта», посетив который вы может ознакомиться с этим уникальным проектом», – пригласила абитуриентов и их родителей Анастасия Перфильева.
«Норникель», по словам Анастасии Перфильевой, не только на Таймыре, но и во всей России ассоциируется со стабильностью.
«Мало компаний, которые могут сказать, что средняя заработная плата персонала – 130 тысяч рублей. В Заполярном филиале это свершившийся факт, – подчеркнула заместитель директора. – Успехи компании в разных сферах деятельности отмечены многими наградами в России и на мировом уровне. Это говорит о том, что не только сотрудники «Норникеля» гордятся своим предприятием, но и профессиональное сообщество признает: «Норникель» – социально стабильная компания, и ее следует выбирать как преимущественного работодателя».
Какие пожелания у компании к сотрудникам, в том числе потенциальным? Безусловно, это должен быть человек, стремящийся развивать себя. По словам Анастасии Перфильевой, сегодня мало быть только хорошим технологом, нужно быть разносторонним специалистом. Это означает, что наряду с основной технической профессией квалифицированные инженеры будущего должны владеть компетенциями ИТ, для того чтобы всегда быть в тренде, прекрасно зарабатывать, всегда быть ценным и востребованными работниками.
«Хочу вам пожелать сделать правильный выбор и поступить учиться на технические специальности. Вместе с нашим опорным вузом – Норильским государственным индустриальным институтом (НГИИ) – компания нацелена на то, чтобы всесторонне вас развивать и в будущем помочь вам стать квалифицированными молодыми специалистами. А рабочие места после успешного окончания вуза мы вам гарантируем», – заверила замдиректора ЗФ по персоналу и социальной политике.
Ответственность и обучаемость
Почему молодым специалистам стоит работать именно в «Норникеле»? Денис Арбузов, заместитель главного инженера по технологии и экологии Надеждинского металлургического завода имени Колесникова озвучил свою версию: «Работать здесь интересно, каждый день насыщен, а главное – ежедневно видишь результаты своего труда».
Денис поступил на Надеждинский завод в 2006 году после окончания Норильского индустриального института. Начинал аппаратчиком-гидрометаллургом. Чтобы занять сегодняшнюю должность, прошел несколько ступеней, на которых получил необходимый практический опыт и управленческие навыки.
«Что мне помогло, о чем из своей студенческой жизни я вспоминаю с особой благодарностью, так это производственные практики, – рассказал менеджер. – В наше время на практику выходили с третьего курса, сейчас – со второго. На два месяца студенты погружаются в технологический процесс, а когда поступают в штат предприятия, им намного легче включаться в работу», – поделился Денис Арбузов.
Он также добавил, что на Надеждинском заводе у каждого есть возможность развивать не только профессиональные навыки – на предприятии созданы все условия для совершенствования личных дарований, расширения кругозора.
Какими качествами, по мнению спикера, должен обладать сотрудник «Норникеля»? В первую очередь – внутренней ответственностью за выполнение производственных задач, стрессоустойчивостью, чувством юмора, умением обучаться и реализовывать себя во всех направлениях.
«Компания отличается стабильностью и постоянным развитием, – продолжил разговор в прямом эфире Виктор Лозицкий, заместитель директора департамента горного производства. – Самые передовые новшества в отрасли, которые придуманы в мире, внедряются в «Норникеле». Инновационные технологии, современное буровое и другое горное оборудование используются на норильских рудниках».
Виктор Лозицкий подробно рассказал о новых направлениях развития минерально-сырьевого комплекса Заполярного филиала, связанных с IT-технологиями, о диспетчеризации рудников, использовании автоматизированного бурения. Чтобы всем этим управлять, нужно быть хорошо обучаемым и ответственным производственником. Развивая тему, Лозицкий акцентировал внимание на том, что студенты норильского института получают хорошую практику на рудниках, где сразу знакомятся с новыми технологиями, машинами и оборудованием. А это помогает молодым людям понять принцип работы рудника и решить, правильно ли они сориентировались в профессиональном плане.
Работа в компании, как было сказано, позволяет сотрудникам развиваться не только в профессиональном плане. Они могут проявить свои способности в спартакиаде «Норникеля» и других спортивных мероприятиях, в творческом фестивале «Корпорация звезд». Молодые специалисты могут присоединиться к движению «Лидер», стать волонтерами, участвовать в экомарафоне «ПонесЛось!» и других общественно значимых проектах. А что предлагают студентам? Работу в строительном отряде на объектах компании. Участие в программе «Профессиональный старт», а также лидерской программе «Первая Арктическая», направленной на высокопотенциальных выпускников профильных вузов и перспективных молодых специалистов. Абитуриенту, кого заинтересовали такие предложения, осталось сделать несколько шагов к тому, чтобы стать сотрудником «Норникеля». Один из них – поступить на техническую специальность в вуз. Лучше – в Норильский государственный индустриальный институт.
Ректор Дмитрий Дубров продолжил тему, почему специалисты технических направлений наиболее востребованны. Спикер подробнее остановился на принципе индивидуализации образования, когда обучение идет в малых группах и будущего молодого специалиста готовят так, чтобы он на предприятии уже мог развиваться по своей уникальной траектории. Рассказал, какие виды дополнительного образования предлагает НГИИ.
«Особое внимание обращайте на программы, которые вуз подготовил вместе с работодателем: очень важно, где формируют новое инженерное мышление. Программы нашего института как раз учитывают потребности «Норникеля», – посоветовал абитуриентам ректор.
Участники прямого эфира также узнали, что со следующего года компания совместно с Норильским государственным индустриальным институтом планирует дополнить программу подготовительных курсов по техническим дисциплинам.
ЦИФРЫ:
По данным исследования Future Today в 2018 году – в среднем в год выпускается 1800 студентов при совокупной потребности отрасли в 3000 человек (все отраслевые специальности, включая ИТ и автоматизацию)
85 из 100 открытых вакансий в Заполярном филиале закрываются внутренними кандидатами.
В компании реализуют более 100 обучающих программ для всех категорий сотрудников – от мастеров на производстве до руководителей высшего звена.
