Восемь городов России и почти полтора десятка вузов посетят в течение полутора месяцев специалисты управления по персоналу и соцполитике Заполярного филиала и представители предприятий группы «Норникель», расположенных на территории НПР. Их цель – отобрать лучших студентов для участия в программе «Профессиональный старт – 2020».
Программа «Профстарт» появилась в 2004 году. Ее задача – целевая подготовка студентов вузов России по техническим специальностям (в том числе студентов Норильского государственного индустриального института) в период прохождения практики с последующим трудоустройством на предприятия «Норникеля». Ежегодно в летний период в Норильск для участия в программе приезжает порядка 200 молодых людей, многие из которых впоследствии связывают свою биографию с городом за Полярным кругом.
Первая поездка по отбору претендентов уже состоялась, рассказала главный специалист отдела адаптации и планирования карьеры управления по персоналу и соцполитике Заполярного филиала Елена Приходько. В середине февраля она и ее коллеги посетили Московский институт стали и сплавов и Санкт-Петербургский горный университет – давних поставщиков квалифицированных кадров для «Норникеля». Кроме «персональщиков» в команду экспертов вошли 17 представителей предприятий группы «Норникель», расположенных на территории НПР: Заполярного филиала, Заполярной строительной компании, «Норильскникельремонта», «Медвежьего ручья», «Норильскгеологии».
«На встречах в вузах мы знакомим ребят с компанией, презентуем студентам карьерные перспективы, рассказываем об условиях участия в программе «Профессиональный старт» и деловой игре «Покорители Севера», – рассказала Елена Приходько. – В этом году у нас новый формат отбора студентов. Помимо презентации мы предлагаем им пройти тестирование на определение уровня базовых знаний по математике и физике и поучаствовать в решении кейса. Представители компании оценивают результаты, на основании которых в дальнейшем будут принимать решение о приеме студентов на практику. Прошедшие встречи вызвали живой интерес со стороны ребят, и мы надеемся, что для многих из них знакомство с компанией будет иметь дальнейшее продолжение и станет основным стартом в будущей карьере».
Делегация из Норильска также посетила Санкт-Петербургский политехнический институт и Кузбасский государственный технический университет в Кемерово. Следующие пункты программы – Сибирский государственный индустриальный университет в Новокузнецке и Уральский государственный горный университет в Екатеринбурге. Далее планируется посещение красноярских, иркутских и новосибирских высших учебных заведений.
«В этом году мы начинаем работу с новым для нас вузом – Сибирским государственным университетом науки и технологий имени академика Михаила Решетнева. Это связано с тем, что нашим предприятиям необходимы специалисты, которых готовят именно в этом вузе, – сообщила Елена Приходько. – Затем в плане посещение Сибирского федерального университета – это Политехнический институт, Институт горного дела, геологии и геотехнологий, Институт цветных металлов и материаловедения».
Вузы, запланированные для посещения делегацией, являются давними партнерами «Норникеля», и компания постоянно сотрудничает с ними в части проведения практики и профессиональной подготовки студентов. После целевой подготовки более 60% выпускников становятся работниками предприятий группы «Норникель». Окончательное решение об отобранных участниках программы «Профстарт – 2020» будет принято ближе к апрелю, когда завершатся все поездки экспертов.
Компания не забывает и о своей главной кузнице кадров на территории города – Норильском государственном индустриальном институте. Отбор здесь также пройдет в марте-апреле, после которого студенты будут распределены на практику по предприятиям. Почти все учащиеся технических специальностей проходят практику по программе «Профстарт», исключениями становятся только те ребята, которые либо сами отказались, либо имеют медицинские противопоказания.
