#НОРИЛЬСК. «Северный город» – Героем февраля стал заместитель директора Заполярного филиала – операционный директор Игорь Дзансолов.
Подобные ежемесячные встречи под эгидой корпоративного проекта «Профнавигатор» изначально задумывались как откровенный разговор успешного взрослого с юношеством, выбирающим дорогу в жизни.
Поэтому говорить здесь можно обо всем. Старшеклассники интересовались личной историей спикера со школьных лет, любимыми учебными предметами и предпочтениями в литературе, профессиональными успехами и сложностями. Отношением к искусственному интеллекту и перспективами компании «Норникель».
В начале у Игоря Дзансолова поинтересовались, что повлияло на его профессиональный выбор и как он попал в Норильск.
О роли случая
В 1990-е годы модными были специальности юриста и экономиста, появилось новое направление «автоматизация» – то, что сегодня называют IT-технологии. Это направление очень нравилось молодому Дзансолову, но бюджетных мест в вузе к тому времени не открыли, многодетная семья Дзансоловых платное обучение старшего сына позволить себе не могла. И вчерашний школьник с хорошим аттестатом решил поступать в Северо-Кавказский горно-металлургический институт (СКГМИ) «на что получится». А после второго курса перевестись на специальность, максимально близкую к автоматизации.
К счастью, случай свел Игоря с человеком, который предложил ему подумать о специальности «обогащение полезных ископаемых». И так рассказал о работе «между горой и металлургией», что очень заинтересовал юношу. Тем более что в школе Игорь любил химию («это основа обогащения», говорит Дзансолов) так же, как информатику. А человек, который сагитировал абитуриента Дзансолова пойти в обогащение, стал преподавателем студента Дзансолова.
Еще один счастливый случай привел Игоря Владимировича в Норильск. Связи у СКГМИ (ныне университет) с Норильским горно-металлургическим комбинатом были прочными и в советские времена, и в новейшей истории компании, так что студент Игорь Дзансолов не мог не узнать о предприятии, где работали и работают десятки выпускников Северо-Кавказского вуза. Другое дело, что на производственную практику в Норильск попасть было трудно: брали только лучших. Еще труднее – устроиться на постоянную работу.
«В 1999 году прием на Норильский комбинат был закрыт, – вспоминает заместитель директора Заполярного филиала. – Но, если очень хочешь чего-то добиться, у тебя обязательно получится».
Помощь неожиданно пришла от авторитетного в «Норникеле» специалиста и выпускника СКГМИ Николая Кайтмазова. Через несколько месяцев после знакомства Игорь Дзансолов и два его товарища получили приглашение на комбинат. С испытательным сроком, но и такой вариант приближал молодого инженера к мечте.
«Никогда не заканчивайте мечтать, – обратился Игорь Владимирович к участникам «Норникель-часа». – Пока вы мечтаете, беретесь за дело и доводите его до конца, вы развиваетесь».
О целеустремленности и здоровых амбициях
Молодой специалист Дзансолов развивался как дробильщик Норильской обогатительной фабрики – удостоверение рабочего четвертого разряда до сих пор хранит как дорогой документ. Полгода трудился на рабочей должности и проявил свои лучшие качества, иначе не получил бы назначение мастером производственного участка. Затем стал заместителем начальника цеха, руководителем цеха, потом всей Норильской обогатительной фабрики. Возглавлял профильные производства, расположенные в рудной столице «Норникеля».
Какие качества необходимы человеку, чтобы состояться как профессионалу и руководителю? По мнению операционного директора ЗФ, целеустремленность, усидчивость, здоровые амбиции.
«Если хочешь стать крутым специалистом, должен быть на две головы выше остальных. В своих навыках, в стремлении к цели, в том, чтобы проявлять инициативу, брать на себя ответственность, лидерские качества надо развивать, – советует Игорь Дзансолов. – Сегодня нужно идти первым, говорить слово «Я», не стесняться, тогда у вас всё начнет получаться. Для вас, ребята, все двери открыты. Компания «Норникель» ждет молодых специалистов с хорошими знаниями и многое делает, чтобы вы и ваши ровесники осознанно выбирали будущую специальность».
Развивая эту тему, заместитель директора Заполярного филиала коснулся программ профориентации школьников и профессионального роста студентов, работы с молодыми специалистами предприятий «Норникеля». Рассказал о социальном пакете, которым пользуются сотрудники компании.
«Для меня «Норникель» с первых дней ассоциировался с понятием «стабильность», – поделился Игорь Дзансолов. – В Норильске была работа, вовремя давали зарплату, жили дружески расположенные люди. Таким открылся мне город, таким я его воспринимаю и сейчас. Для комбината – компании «Норникель» люди всегда имели большую ценность. Поэтому у нас такой подход к решению и производственных, и социальных вопросов. Не многие компании в стране могут конкурировать в этом с «Норникелем».
Об искусственном интеллекте
Сегодня в компании много инновационных направлений, в тренде – развитие искусственного интеллекта. А он «забирает карьеру» у людей, обеспокоены некоторые старшеклассники. Что думает об этом направлении Игорь Дзансолов?
«Искусственный интеллект помогает нам становиться более эффективными, т.е. с меньшими затратами производить больше продукции, но точно полностью не заменит человека, – пояснил Игорь Владимирович. – Добыча руды, ее обогащение, процесс плавки металла не работает без человека, без души, если хотите. Искусственный интеллект, повторю, это инструмент, который мы применяем, чтобы стать лучше в плане эффективности, выигрывать в конкуренции на рынке».
Уже в «послесловии» к встрече Игорь Дзансолов рассказал, что согласился провести этот час со старшеклассниками именно потому, что для него важно формировать человеческий потенциал для «Норникеля».
«Работа с людьми – моя первая задача как руководителя. Поколение, которое сейчас растет, более развито во всех отношениях, чем наше поколение в их возрасте. Со школьниками надо встречаться, разговаривать, убеждать, что им стоит работать в Заполярье, – продолжил Игорь Дзансолов. – Ребятам важно услышать из первых уст подтверждение тому, что у них всё будет хорошо складываться, когда они придут работать в компанию «Норникель».
Ранее «Северный город» рассказывал, что 13 специалистов «Норникеля» вошли в число лучших инженеров России.
Следить за новостями также удобно в совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа» в мессенджере MAX. Подписывайтесь, чтобы всегда оставаться в курсе событий.
