#НОРИЛЬСК. «Северный город» — Все больше российских компаний отказываются нанимать курящих сотрудников. По мнению работодателей, регулярные перекуры негативно влияют на эффективность и создают неравные условия для тех, у кого этой вредной привычки нет.
По последним оценкам Минздрава, примерно каждый пятый россиянин продолжает курить — около 18,6 процентов взрослых в возрасте от 15 лет и старше, несмотря на многолетнюю тенденцию к снижению этой привычки.
По данным, которые публикует «Газета.ру», в сферах услуг и строительства доля курящих сотрудников достигает 25–30 процентов. По такой логике, если из сотни работников регулярно уходят на перекуры 20 или больше человек, это уже существенно влияет на рабочий процесс.
Привычка пока не является стопроцентной причиной отказа в приеме на работу, но работодатели точно обращают на это внимание. И если у кандидатов с одинаковыми компетенциями будет одно различие — «курит/не курит», отдадут предпочтение тому, кто не курит.
Регулярные перекуры сотрудников для работодателя — это не только потерянные 30–50 минут в день, которые никто не учитывает официально, но и места неформального общения, где формируются группы, из которых руководитель фактически исключен. Так формируются сплетни и критика руководства. Там, где курильщики встречаются чаще всего и на регулярной основе, создаются параллельные каналы коммуникации, которые никто не контролирует. В результате часть коллектива становится неформально изолированной, что влияет на сплоченность, вовлеченность и способность команды действовать синхронно.
Страдают и те, кто не курит. Систематические перекуры выглядят как привилегия, позволяющая отвлечься от трудовых обязанностей, из-за чего у сотрудников без этой привычки может возникать ощущение несправедливости.
На фоне этого компании меняют подход. Многие уже вводят строгие политики полного запрета курения на территории офиса, фиксируют любые перерывы в рамках общего трудового регламента и отказываются от курилок как пространства для общения. Другие идут дальше — на этапе найма предпочитают некурящих кандидатов, особенно на ролях, где важны дисциплина, командная динамика и высокая вовлеченность. Формально это не дискриминация, но на практике курение становится фактором, который может снизить шансы кандидата на получение предложения о работе.
Для самих же курильщиков слова «это моя привычка» — уже не аргумент. Только самоконтроль, строгое соблюдение правил компании и управление своей зависимостью помогут на этапе отбора. При этом не стоит обманывать работодателя и не сообщать о своей привычке. Лучше честно признаться и сообщить о готовности контролировать себя, чтобы не рушить рабочий процесс.
Ранее «Северный город» писал о том, как готовиться к выходу из полярной ночи.
Больше новостей читайте на совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа» в Telegram.
