#НОРИЛЬСК. «Северный город» – В России с 1 марта 2025 года изменились правила оплаты отгулов. Согласно закону, если у сотрудника есть неиспользованные отгулы, то в день увольнения работодатель обязан выплатить ему компенсацию.
При этом работник должен получить разницу между повышенной и уже начисленной оплатой. Такой порядок касается всех дней отдыха, не использованных сотрудником в период трудовой деятельности у данного работодателя, и действует только при увольнении.
Кроме того, работник имеет право использовать свой отгул в течение одного года со дня работы в выходной или праздник, в том числе присоединив его к отпуску, сообщает РИА Новости.
Напомним, согласно Трудовому кодексу РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Если на выходной или праздник приходится часть рабочего дня (смены), то в увеличенном размере оплачиваются фактически отработанные часы. При этом по желанию сотрудника, работавшего в такие дни, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Ранее «Северный город» рассказывал, что Госдума РФ приняла закон о выплатах уволенным беременным – с 1 марта 2025 года они будут получать пособие в размере прожиточного минимума.
Больше новостей читайте на совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа» в Telegram.
