#НОРИЛЬСК. «Северный город» – В Сибирском федеральном университете в обновленном формате прошел День карьеры «Норникеля». О событии сообщили все ведущие СМИ краевой столицы и официальные медиакомпании.
«Норникель» подготовил встречу-знакомство прямо в университете, в конгресс-холле СФУ, на которую зарегистрировались более тысячи студентов, осваивающих техническую, инженерную или юридическую специальности. По информации организаторов, в понедельник, 4 марта, участниками встречи стали более 800 человек, и больше четверти из них отметились в специальном квесте о работе инженеров на Севере, а самые целеустремленные прошли отбор на программу целевой подготовки «Профстарт».
«Профессиональный старт» давно зарекомендовала себя как одна из лучших программ производственной практики и трудоустройства студентов в России. По ней студенты проходят практику на предприятиях под руководством опытных производственников. Ее участникам оплачивают перелет, предоставляют комфортное жилье, питание, медобслуживание, срочный договор и зарплату. И каждый год, несмотря на сложные условия Севера, десятки молодых специалистов выбирают его местом своей работы и будущей карьеры.
По словам ректора университета Максима Румянцева, в СФУ 2024 год объявлен Годом партнерства, и, как следствие, отношения с промышленными и бизнес-партнерами выходят на новый уровень:
«Сегодня мы сотрудничаем с «Норникелем» по широкому спектру направлений: от целевых стипендий и НИОКР под запросы компании до программы практик «Профессиональный старт», которая действует с 2004 года. Но мы уверены, что возможности для нашего взаимодействия шире, нам важно, чтобы компания увидела потенциал университета. Сегодняшнее мероприятие фактически подтверждает это, – подчеркнул ректор. – Раньше мы ежегодно проводили его, но только для одного института. Сейчас День карьеры превратился в масштабную презентацию для студентов самых разных направлений. Мы обсуждаем кадровую политику в широком смысле, формируем дорожную карту нашего взаимодействия на несколько лет вперед, смотрим, чем можно усилить действующие позиции».
Максим Румянцев сообщил, что СФУ планирует развивать вместе с «Норникелем» новые образовательные программы для студентов и сотрудников компании, проекты по повышению квалификации и переподготовки студентов по востребованным специальностям.
Присутствовавший на встрече старший вице-президент «Норникеля», руководитель Норильского дивизиона Николай Уткин отметил, что в результате такого взаимодействия студенты, которые приходят после учебы и практики в компанию, уже как специалисты участвуют в проектах «Норникеля», в том числе масштабных:
«В «Серной программе, строительстве новых заводов, рудников, модернизации технологических процессов. Студенты СФУ имеют возможность приехать к нам уже после третьего курса, погрузиться в историю компании и открыть для себя новые двери в мир больших возможностей, причем не только в горно-металлургической сфере. Это и IT, и юриспруденция, и экономика больших предприятий, и гражданское строительство с точки зрения реновации Норильска».
По информации выступившей перед студентами Дарьи Крячковой, вице-президента «Норникеля» по кадровой политике, потребность в компетентных и развивающихся сотрудниках никуда не уходит даже при внедрении в производство искусственного интеллекта, которым активно занимается компания:
«Норникель» заинтересован в молодых талантах, и СФУ – это то место, где талантливых ребят очень много».
Дарья Крячкова сообщила, что в этом году участникам встречи впервые предложили совершить масштабное путешествие по всем специальностям, которые предлагает компания:
«…Ты можешь стать начальником, экспертом, руководителем проекта, и необязательно выбирать что-то одно – можно пробовать разные варианты. Мы постоянно идем вперед и развиваемся, у нас постоянно запускаются разные крупные проекты, в том числе по открытию новых производств. Оставаться на одном месте невозможно, потому что ты вместе с этой огромной развивающейся машиной сам стремишься вперед. И тебя самого это радует: ты получаешь возможность самореализовываться, делать карьеру, получать деньги. Ежегодно около 100 ребят приезжают для работы в Норильск, после практики часть из них остается и строит свою карьеру в компании».
Сейчас 35 процентов от общего числа сотрудников «Норникеля» – молодые специалисты. Для их личностного и карьерного роста на территории запускаются различные проекты, например, для объединения сотрудников и их самореализации действует корпоративная программа «В хорошей компании». Менеджер департамента инноваций Заполярного филиала Виктор Безруков, рассказывая об этой программе, отметил, что она помогает найти занятие для свободного от работы времени:
«В ней есть разные треки: творческий, социальный, профессиональный, и каждый позволяет развивать те или иные компетенции. Мне нравится социальный, в рамках которого мы делаем Норильск ярче и привлекательнее, а профессиональный помогает развивать скиллы. Плюс можно познакомиться со многими людьми, да это и просто классное времяпрепровождение».
Ранее «Северный город» сообщал, что «Норникель и СФУ подписали соглашение о сотрудничестве.
Больше новостей читайте на совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа» в Telegram.
