#НОРИЛЬСК. «Северный город» – В работе сессии «Развитие научно-образовательного потенциала Арктики» ПМЭФ-2023 приняла участие вице-президент по кадровой политике компании «Норникель» Дарья Крячкова, сообщает интернет-издание Kn51.
В своем выступлении Дарья Крячкова отметила, что образовательный цикл для каждого сотрудника «Норникеля» начинается с момента прихода в компанию и продолжается на протяжении всей работы:
«И на период адаптации, и в период повышения квалификации, и в период повышения и перехода на новую должность – каждый шаг сопровождает обучение, и без этого достаточно сложно быть успешным профессионалом в нашей компании».
Вице-президент по кадровой политике «Норникеля» подробно рассказала о сотрудничестве компании с Заполярным государственным университетом им.Н.М.Федоровскго, в том числе об интересном опыте по формированию образовательного коридора. По словам Дарьи Крячковой, эта «профессиональная модель наших компетенций» не первая и не последняя из внедряемых «Норникелем» в образовательные программы самого северного вуза.
«Мне кажется за этим будущее. Ребята после школы поступают в среднее учебное заведение, часы лабораторных работ в сузе зачитываются, как часы обучения в вузе, затем переходят на наши специальности в ЗГУ, и на выходе мы уже получаем специалистов очень высокого уровня, подготовленных для наших производств», – поделилась вице-президент «Норникеля».
Продолжая разговор о партнерстве с ЗГУ, Дарья Крячкова привела пример организации обучения по специальности «Горное дело»:
«Мы разработали двенадцать моделей профессиональных компетенций и уже встроили их в образовательные программы вуза. Будем набирать ребят. Уже первый курс ЗГУ начнет обучаться по этой обновленной программе, и через пять лет мы получим специалистов, абсолютно точно попадающих под потребности наших производств».
Отметила спикер и существенный вклад в подготовку кадров для компании корпоративного университета «Норильский никель».
«У нас более 900 разных образовательных курсов. Если мы видим, что требуется дополнительное обучение, повышение квалификации, корпоративный университет всегда готов такую возможность предоставить. Ну а наша онлайн-академия «Норникель» всегда под рукой в мобильном устройстве, огромное количество курсов доступно каждому нашему сотруднику», – пояснила Крячкова.
По ее словам, при сегодняшнем дефиците кадров не только в сфере IT, но и среди инженерных и рабочих специальностей не работодатель выбирает сотрудника, а сам сотрудник решает, в какой компании он будет работать.
«В этом смысле мы должны предоставлять, естественно, лучшие условия работы. Мы должны предоставлять образовательные форматы повышения квалификации. Мы должны иметь такую корпоративную культуру, в которой хочется работать, оставаться и не покидать нашу компанию, культуру доверия, уважения, профессионализма и эффективности», – резюмировала Дарья Крячкова.
Ранее «Северный город» сообщал о выступлении на ПМЭФ-2023 главы Норильска Дмитрия Карасева, а также о том, что «Норникель» и VK подписали на ПМЭФ соглашение о сотрудничестве в области информационных технологий.
Больше новостей читайте на совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа» в Telegram.
