#НОРИЛЬСК. «Северный город» – На традиционном диалоге сотрудники общества смогли задать самые разные вопросы руководителям «Медвежьего ручья», а те, в свою очередь, выслушать всех заинтересованных лиц и максимально учесть все запросы работников.
Первым делом Владимир Зайцев, генеральный директор ООО «Медвежий ручей», отметил, что предприятие прошло большой путь, и самое главное, несмотря на все трудности в стране и в мире, рудник и фабрика устойчиво работают, твердо стоят на ногах и уверенно смотрят в будущее.
«В этом большая заслуга всех сотрудников общества, – подчеркивает гендиректор. – Продолжается реализация крупного инвестиционного проекта развития рудника «Заполярный» – «Комбинированная отработка оставшихся запасов вкрапленных руд месторождения «Норильск-1» (шифр – РЗ-КОМ). Проект предусматривает увеличение добычи руды до девяти миллионов тонн в год. Слово «оставшихся» – очень краткое, но по факту рудник при разведанных ныне запасах должен проработать до 2050 года. Так что не совсем уж это и оставшиеся запасы, а перспектива ближайших 29 лет. Проект реализуется как в подземной части, так и в части развития карьера. Для этого на предприятии внедряются самые современные технологии, а чтобы отслеживать работу в режиме реального времени, с этого года у нас внедрена цифровая система слежения. Следующий этап – внедрение системы позиционирования и диспетчеризации на уровне всех подрядных организаций и рудника «Заполярный» в целом для синхронизации работы всех подразделений. Что касается шахты рудника, то она сейчас полностью оцифрована, имеет высокоточную систему позиционирования. Кроме того, вводится автоматизированная система управления открытыми горными работами».
Владимир Зайцев отметил, что рост производительности ожидается и на Норильской обогатительной фабрике, но для этого необходима модернизация оборудования. В конце прошлого года уже введена в работу новая дробильная установка. Причем ее ввод в эксплуатацию прошел в сжатые сроки, в условиях действующего производства. Объем инвестиций в проект – 550 миллионов рублей.
«Кроме того, у нас большие планы по модернизации существующего отделения мелкого дробления и корпуса дробления талнахских руд – это следующие задачи, которые нам предстоит решить, – продолжает диалог Зайцев. – Также в планах этого года запуск третьего поля хвостохранилища «Лебяжье» и ввод в промышленную эксплуатацию цепочки приема вкрапленных руд.
По словам гендиректора, предстоит и много ремонтов для восстановления основных фондов.
«Финансирование на это запланировано немалое, в сумме более трех миллиардов рублей. Для сравнения: на ремонты во всем Заполярном филиале – более четырех, – приводит цифры Владимир Зайцев. – Объемы работ большие, поэтому без привлечения сторонних подрядных организаций не обойтись, в том числе и без вахтовиков. Тем не менее ремонтов с остановками производства на лето не предвидится».
Также Владимир Зайцев рассказал, как компания решает вопросы с импортозамещением и реализует другие проекты.
Кадровая и социальная политика – второй, не менее важный вопрос, который волновал всех пришедших на встречу.
Еще раз о программе «Цифровой инвестор», о переходе работников общества на зарплатный продукт Росбанка и о новом сервисе «Карьерное консультирование» рассказала Анна Чернецкая, заместитель генерального директора по персоналу и социальной политике.
Начиная диалог, Анна Васильевна особо подчеркнула, что, несмотря на все вызовы, которые приходится преодолевать и в этом году, компания в полном объеме выполняет все социальные обязательства, более того, реализуются и новые проекты:
«Ключевым из которых стал «Цифровой инвестор». Проект, который дает возможность всем сотрудникам освоить механику современных инвестиций, изучить основы цифровой и финансовой грамотности и таким образом инвестировать в свое развитие. «Цифровой инвестор» дает нам право на получение денежных выплат – цифрового финансового актива (ЦФА). Это новый инструмент на рынке инвестиций, в котором каждый сотрудник компании может стать участником успеха компании и попробовать себя в роли цифрового инвестора».
Также Анна Чернецкая рассказала, что с момента старта «Цифрового инвестора» фиксируется большой интерес сотрудников общества к этому проекту:
«На сегодня поступило большое количество запросов в чат-бот «НИКА» от сотрудников нашего предприятия о том, сколько у них ЦФА. Уже 970 человек завершили обучающий курс в «Цифроникеле». Также 600 посетителей детально ознакомились с проектом, зарегистрировались на платформе «Атомайз» и стали участниками программы. По графику выпуск ЦФА для «Медвежьего ручья» запланирован на вторую половину сентября 2023 года. Каждый участник программы «Цифровой инвестор» получит уведомление, после чего необходимо направить заявку на получение цифровых финансовых активов (ЦФА) в приложении «Атомайз». На ваш специальный счет в Росбанке поступят деньги от «Норникеля» для покупки minetoken. Покупка произойдет автоматически. Начисленные minetoken вы увидите в своем кошельке на платформе «Атомайз» в сроки, установленные решением о выпуске».
Рассказала Анна Чернецкая и о том, что уже более 80 процентов сотрудников «Медвежьего ручья» открыли счета в Росбанке и стали его зарплатными клиентами:
«Для всех сотрудников «Норникеля» в Росбанке выработано зарплатное предложение. Для работников компании, которые длительное время обслуживались в другом банке, при переходе Росбанк готов предложить рефинансирование имеющихся в других банках кредито, бесплатное снятие средств с карты Росбанка в банкоматах любого банка, бесплатные переводы по системе быстрых платежей (СБП). Можно оплачивать услуги ЖКХ, налоги и штрафы без комиссии. Пакет банковских услуг, в котором открывается зарплатная карта Росбанка, позволяет бесплатно выпустить дополнительные пластиковые карты (например, для членов семьи) и цифровые. Пластиковые карты упростят ведение семейного бюджета. И, кстати, пользуясь зарплатной картой можно получать кешбэк живыми деньгами или копить travel-бонусы на путешествия. Кроме того, для нас открыт проект «Банк на работе». Сотрудники банка помогут сориентироваться в новом для людей приложении «Росбанк Онлайн», ответят на все интересующие вопросы. Проект «Банк на работе» уже действует, клиенты в нем заинтересованы, опыт масштабируется».
Следующая тема, которой коснулась Анна Чернецкая, – еще один новый проект «Карьерное консультирование»:
«Это эффективный способ помочь обратившемуся быстрее достигнуть любой поставленной цели в сфере занятости – будь то поиск работы, смена специализации, успешно пройденное собеседование или карьерный рост. Такую услугу оказывают карьерные консультанты, которые являются экспертами в своем деле и могут не только поделиться с соискателем экспертизой или оказать ему поддержку, но и дать объективную обратную связь. Учитывая личные пожелания и жизненные обстоятельства обратившегося, карьерный консультант в рамках нового сервиса подготовит полезные рекомендации, которые помогут раскрыть профессиональный потенциал соискателя и увеличат его шансы не только на успешное трудоустройство, но и на карьерный рост. Все обращения, подчеркиваю, строго конфиденциальны».
И конечно, один из самых насущных вопросов, которые, наверное, волнуют всех, без исключения, – зарплата и премии.
По словам Анны Чернецкой, в «Медвежьемй ручье», как и во всех предприятиях компании, с 1 июля планируется индексация заработной планы сотрудников на 6,1 процента, плюс традиционное премирование ко Дню компании и по итогам работы за год.
Также на встрече прозвучало, что в перспективе изменится трудовой календарь: планируется 12-часовой рабочий день по графику 2/2, что, по мнению руководства общества, даст гораздо больше времени рабочим для отдыха.
Быт на производстве, средства индивидуальной защиты и даже модели для женской спецодежды не менее важны для сотрудников и руководства «Медвежки».
Хотелось бы отметить, что для женской половины коллектива фабрики будет увеличено количество СИЗ маленького размера, а также увеличены нормы носки, к тому же по возможности будут внесены и корректировки в модельный ряд. И в ближайшее время женская половина общества сможет щеголять в приталенных спецовках.
Есть хорошая новость и для сотрудников с проблемами зрения. Для них будут индивидуально подбирать корректирующие очки, соответствующие всем правилам ПБиОТ.
Не остался в стороне и вопрос по обеспечению электроинструментом. Как заверило руководство «Медвежки», вопрос решается. Кстати, уже выдали необходимые гаечные ключи и шуруповерты, со следующего месяца поступят болгарки и перфораторы, и постепенно оснащение инструментом будет стопроцентным, а вот рассчитывать на поставки новой подземной техники можно будет только в первом квартале будущего года.
Говоря о здоровье сотрудников, нельзя не сказать о лечебно-профилактическом питании. Согласно Коллективному договору, им должны обеспечиваться все работающие во вредных условиях. Но не все хотят брать его, как говорится, натурой – кто-то хотел бы в денежном эквиваленте. Владимир Зайцев подчеркнул: «ЛПП не дополнительный доход, это необходимость в целях укрепления здоровья и предупреждения профессиональных заболеваний – и никак иначе».
На предприятии решен и другой вопрос – с фотарием. На руднике «Заполярный» он уже начал работать, чему горняки очень рады.
И еще одна приятная новость – по просьбам трудящихся наконец-то удалось внести изменения в работу служебного транспорта. С июня на постоянной основе планируется запуск заказного автобуса по улице Комсомольской. А в начале следующего года появятся теплые остановочные павильоны возле АБК рудника, фабрики, ТНРМ, ЦГТС (в обе стороны), на Горной, 13, и у Нулевого пикета.
Больше новостей читайте на совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа» в Telegram.
