#НОРИЛЬСК. «Северный город» – Большой разговор с норильским лидером «Новых людей» о новых образовательных возможностях для горожан.
Жанна Петухова — доктор экономических наук, преподаватель с семнадцатилетним стажем, профессор в ЗГУ имени Н.М. Федоровского и директор Научно-исследовательского центра технологий строительства и мониторинга состояния зданий и сооружений на северных арктических территориях. А ещё — лидер списка партии «Новые люди» на выборах в Норильский городской совет депутатов. В числе своих планов на срок депутатских полномочий Жанна Геннадьевна называет создание интернет-площадки, которая призвана вывести образование в Норильске на новый уровень. Мы расспросили ее, для кого предназначен этот проект, кто заинтересован в его создании и когда он может быть реализован.
— Для кого создается новая образовательная площадка?
— Прежде всего для людей, которым сейчас от 30 лет и которые недовольны своей жизненной ситуацией — работают на нелюбимой работе или чувствуют, что их профессия становится менее востребованной, менее оплачиваемой. Таких людей много, и у них есть мозги, есть мотивация — им как минимум надо кормить детей, а ещё хотелось бы профессиональной самореализации. Но они не понимают, как, на кого и где им переучиваться. Представьте человека, который десять лет подряд отработал на одном месте — у него на глазах шоры. И это не критика и не упрёк — это факт. Поэтому одна из целей площадки – помочь увидеть возможности и перейти к новому жизненному этапу. Ещё очень важно, чтобы человек мог получить новую специальность, не бросая работу, которая его кормит в данный момент, запланированные параметры площадки это вполне позволяют.
— Вы планируете на этой площадке организовать обучение современным специальностям? Условно говоря, учить айтишников?
— Актуальным специальностям — да, но совсем необязательно «учить айтишников». Конкретная профессия ведь может не подходить конкретному человеку. Не все могут стать айтишниками, и не каждому надо пытаться им стать. Помните, когда-то абитуриенты массово поступали на юридические факультеты только потому, что профессия считалась модной и перспективной? Многие потом пожалели о сделанном выборе. И сейчас IT — модная, но не единственная востребованная и хорошо оплачиваемая сфера. Есть много других перспективных специальностей. И наша площадка как раз должна показывать разные возможности, помочь людям открыть свои таланты и уверенно проходить новый путь саморазвития.
— Как вы сможете определить, какие специальности будут востребованными в конкретный момент?
— Есть у нас эффективные инструменты, которые позволяют проанализировать рынок труда на несколько лет вперёд. И с довольно высокой вероятностью предсказать, какие специальности станут более востребованны, а какие, наоборот, отмирают, например, из-за ускорения автоматизации производственных процессов. Разумеется, перед запуском нашей образовательной площадки в планах — провести исследование рынка занятости в Норильске и привлечь в проект потенциальных работодателей. В идеале человек, который начинает обучение на площадке, должен понимать, куда он потом сможет устроиться работать. Помните, было целевое обучение в Советском Союзе — ты ещё учишься, но уже знаешь, где будешь работать. Только тогда это было обязанностью, а сейчас может стать возможностью.
— Но ведь сейчас тоже существуют различные способы и приемы смены профессии. Чем будет отличаться ваша площадка?
— Существующие системы, на мой взгляд, несовершенны. Я однажды читала лекции по сметному делу в строительстве у группы в 60 человек, которую собрал центр занятости. В составе группы были люди разного возраста с разным опытом работы. «Сметное дело» — перспективная специализация, и в городе на тот момент существовал запрос на сметчиков. Но ты не можешь стать хорошим сметчиком, если ничего не знаешь о строительстве — а эти люди совсем ничего о нём не знали. И учебный план этого факта не учитывал. Чтобы их научить новой профессии, я оставалась после занятий и рассказывала про конструктивы, про то, из чего состоит здание, на что нужно обращать внимание. И все равно из этой группы только процентов десять потом устроились на работу по специальности — самые любопытные и упорные студенты, которые активно добирали недостающие знания, задавали вопросы, читали много дополнительной литературы. Нам необходимо учесть недостатки имеющихся систем и сделать лучше — полезнее и проще для людей. Тем более сейчас, когда технологии позволяют использовать удалённые образовательные форматы, вместо того чтобы везти на территорию иногородних преподавателей, когда появились новые подходы к обучению с применением методик геймификации, которые облегчают усвоение материала.
— Понятно, почему такая площадка нужна многим людям, желающим сменить сферу деятельности. Но зачем она работодателям Норильска?
— О дефиците квалифицированных специалистов говорят не только больницы и школы. Даже мои однопартийцы – а это люди разных профессий: Роман Кулян работает в Агентстве развития Норильска, Евгений Мелёшин — на руднике «Октябрьский», Спартак Масличенко — в правовой службе «Норникеля» — в один голос говорят, что компетентных сотрудников ищут днем с огнем. Умные головы и надежные руки нужны всем.
— А как вы считаете, когда такую масштабную систему можно будет запустить?
— Договориться с участниками, найти средства, провести исследование, создать работающий прототип и запустить его в обкатку — по моим подсчетам, это может занять около двух лет. И тогда в Норильске появится полезный инструмент, который сможет помочь людям улучшать свою жизнь – вернее сказать, качество своей жизни. Реализация этого проекта — одна из основных задач, которую я ставлю перед собой.
Заказчик и изготовитель: избирательное объединение Местное отделение политической партии «НОВЫЕ ЛЮДИ» в городе Норильске Красноярского края, ИНН 0000000000, Красноярский край, г. Норильск, ул. Комсомольская, 10, офис 59. Изготовлено на собственном оборудовании избирательного объединения без затрат, требующих оплаты из средств избирательного фонда; тираж: 4 экз., дата изготовления: 04.09.2022.
