#НОРИЛЬСК. «Северный город» – В начале июня в подразделениях Заполярного филиала и на предприятиях группы «Норникель» приступили к производственной практике иногородние и местные студенты. В этом году рекордное количество участников программы «Профессиональный старт» – более 400 молодых людей. И 22 учащихся техникумов и колледжей проходят сейчас практику в рамках новой программы «Полярный колледж». «Северный город» узнал, с каким настроением ходят на работу ребята и как оценивают свои перспективы.
Договор о практической подготовке студентов в рамках программы «Профессиональный старт», которая реализуется с 2004 года, у «Норникеля» заключен с более чем 30 высшими учебными заведениями страны. В их числе Сибирский федеральный университет, Санкт-Петербургский государственный горный университет, Иркутский национальный исследовательский государственный технический университет и многие другие. Давним стратегическим партнером, с кем компанию связывает многолетнее сотрудничество, является Заполярный государственный университет имени Н.М. Федоровского – более полусотни его студентов проходят этим летом практику в рамках «Профстарта». Впрочем, есть в программе и новички. К примеру, Ивановский государственный энергетический университет имени В.И. Ленина, где делегация «Норникеля» в этом году с презентацией программы побывала впервые.
«Потребность компании в привлечении на работу молодежи диктует нам необходимость расширять не только географию вузов, но и внедрять новые корпоративные молодежные программы, – отмечает Анастасия Перфильева, заместитель директора Заполярного филиала по персоналу и социальной политике. – В связи с этим в 2022 году в Норильске стартовала программа «Полярный колледж», которая направлена на привлечение на практику и последующее трудоустройство студентов колледжей, в том числе иногородних. Среди наших новых партнеров – Красноярский индустриально-металлургический техникум, Кемеровский горнотехнический техникум, Ивановский энергетический колледж, Назаровский энергостроительный техникум, где ребят готовят по направлениям подготовки, востребованным практически на всех производственных площадках компании».
«Этот опыт для меня очень значим»
Закрепить на практике полученные во время обучения знания и умения участники обеих программ имеют возможность на рудниках и в цехах металлургических заводов, на современном технологическом оборудовании Талнахской обогатительной фабрики и в подразделениях предприятий «Норильскникельремонта», Заполярной строительной компании и Норильского обеспечивающего комплекса, «Медвежьего ручья», «НН-Технические сервисы», «Норильскгазпрома» и «Норильсктрансгаза». Со студентами заключают срочный трудовой договор – все эти месяцы им выплачивают заработную плату. На практикантов распространяются все обязательства компании, которые положены любому работнику. И это, к слову, не единственный бонус от компании.
«Перелет в Норильск и обратно, проживание, прохождение предварительного медицинского осмотра – все нам оплачивал «Норникель», – рассказывает Алексей Воронов, студент теплоэнергетического факультета Ивановского государственного энергетического университета имени В.И. Ленина.
Алексей учится по специальности «промышленная энергетика и теплотехника». В Заполярье вместе с ним приехали еще пять студентов из ивановского вуза.
«В Норильске нас встретили, заселили в общежитие на Комсомольской, 26. Условия проживания довольно комфортные, – рассказывает студент. – Какие впечатления от города? Сначала Норильск показался нам довольно серым и мрачным. После приезда мы легли спать, а когда на другой день утром открыли шторы, то увидели, что за окном идет снег… Но через три дня погода начала меняться. Город словно ожил – посреди Ленинского проспекта зазеленела аллея. Погода установилась великолепная. Солнце не уходило за горизонт круглые сутки, и это было очень непривычно и удивительно! Настроение поменялось».
Алексея Воронова определили проходить практику в плавильный цех №1 Надеждинского металлургического завода. Новоиспеченный слесарь-ремонтник четвертого разряда по ремонту и обслуживанию энергетического оборудования приступил к работе в бригаде под руководством Владимира Бычкова.
«Первым делом мне нужно было ознакомиться с требованиями техники безопасности, поэтому я на два дня был откомандирован в корпоративный университет «Норильский никель» – для сдачи экзаменационного теста. После этого начались мои трудовые смены, – продолжает парень. – В цеху меня сопровождал наставник. Мы занимались осмотром и небольшим ремонтом оборудования, меняли различные фильтры, проверяли трубопроводы на наличие повреждений. Как я узнал, систему на «Надежде» разрабатывали более ста специалистов из Финляндии, и мне было интересно ознакомиться с ней. Такой опыт для меня очень значим. Работа на НМЗ укрепила мое желание продолжать развиваться в сфере энергетики».
По словам студента, в его планах по окончании вуза – приехать в Норильск и продолжить работу по специальности. А до того времени – собрать необходимый материал для дипломной работы, посвященной модернизации «Надежды» в рамках «Серного проекта».
«Я вижу большие перспективы для себя»
Тот факт, что «Норникель» дает прекрасную возможность познакомиться с городом и реальным производством, адаптироваться в новых для себя условиях и, конечно же, заработать, отмечают для себя многие студенты.
«Для моего региона это очень даже хорошие деньги, – говорит студент Северо-Кавказского горно-металлургического института Денис Жогов, приехавший в Норильск по окончании второго курса. – Компания «Норникель», на мой взгляд, очень надежный и перспективный работодатель, поэтому вопрос о том, где проходить практику, у меня не стоял. Некоторое волнение, перед тем как ехать на Север, конечно же, было, но уже спустя пару недель после приезда стало понятно, что мне здесь нравится».
Молодой человек, который учится по специальности «инфокоммуникационные технологии и системы связи», проходит практику в МПО «Норильскавтоматика» ООО «Норильскникельремонт», на участке автоматической системы управления технологическим процессом Надеждинского металлургического завода – в должности слесаря КИПиА третьего разряда. Здесь он будет работать до конца сентября.
«Очень интересно увидеть реальный производственный процесс! В вузе учат теории, а на практике все представляется немного по-другому, – делится впечатлениями Денис Жогов. – После работы нам тоже не приходится скучать. В общежитии отличный кинозал, где собираются и проводят время студенты. Все из разных городов, поэтому общаться очень интересно! Кураторы собирают нас на различные мероприятия, в том числе спортивные, благотворительные акции, где мы выступаем в роли волонтеров. Сейчас я принимаю участие в онлайн-академии «Покорители Севера».
Это дополнительная мотивация для студентов инженерных и бизнес-направлений, приехавших на практику в Норильск. Обучение в онлайн-академии позволяет им приобрести навыки, которым не учат в вузе: критическое мышление, эффективное использование Excel, принципы бережливого производства, оценка рисков и ESG-управление, которое позволяет обеспечить устойчивое развитие, в рамках экологических, социальных и управленческих проблем. Ребятам предстоит узнать, как повысить свою ценность на рынке, и научиться презентовать себя, критически мыслить и ставить личные цели. Они смогут вникнуть в специфику работы на производстве и получат гарантию трудоустройства – после завершения 80 процентов курса участники попадут в приоритетный список на практику или постоянную позицию в «Норникеле».
«Работа в компании, являющейся современным технологическим гигантом, крупнейшим производителем никеля и палладия, одним из главных поставщиков платины и меди, – это на самом деле очень крутой старт в карьере! Я вижу в этом большие перспективы для себя, – отмечает Денис Жогов. – Думаю, не много в России найдется работодателей, готовых предложить такие условия для молодых людей. Насколько я знаю, прибывшим в Норильск из других регионов специалистам оплачивается проезд и провоз багажа, подъемные, в течение трех лет им компенсируют стоимость проживания в Норильске. Ну и конечно же, это хороший соцпакет: ежегодная оплата дороги в отпуск и обратно, различные путевки».
Условия – те же самые
Помимо студентов профильных вузов нынешним летом получают уникальный шанс начать свою карьеру в компании участники программы «Полярный колледж». К ее реализации в «Норникеле» приступили в январе этого года. Она аналогична «Профстарту». С той лишь разницей, что ее участниками являются студенты и выпускники государственных учреждений среднего профессионального образования, в частности техникумов и колледжей. И практика у них может продолжаться не четыре, а шесть месяцев.
Учитывая, что на предприятиях Заполярного филиала и РОКС компании отмечается большая потребность в сварщиках, электромонтерах, обогатителях, ремонтниках, наладчиках аппаратного и программного обеспечения, машинистах и других квалифицированных рабочих, весной этого года делегация «Норникеля» побывала в Ивановском энергетическом колледже, Назаровском энергостроительном техникуме, Красноярском индустриально-металлургическом и Кемеровском горнотехническом техникумах. Презентуя программу «Полярный колледж», представители компании рассказывали о том, что ее участниками могут стать учащиеся государственных учреждений среднего профессионального образования, которые обучаются по востребованным техническим специальностям в таких областях, как металлургия, горное дело, геология, энергетика, транспорт, строительство и другие.
В итоге на сегодня производственную практику в рамках программы «Полярный колледж» проходят 22 иногородних студента. В настоящее время ведется набор студентов Политехнического колледжа ЗГУ, Норильского техникума промышленных технологий и сервиса и Таймырского колледжа для прохождения практики в осенне-зимний период. Во всех этих учебных заведениях есть как программы подготовки квалифицированных рабочих, так и программы подготовки специалистов среднего звена.
Ранее «Северный город» рассказал о том, что «Норникель» открыл в Екатеринбурге региональный центр подбора персонала. Ранее такие же учреждения заработали в Орске и Уфе.
Больше новостей читайте на совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа» в Telegram.
