#НОРИЛЬСК. «Северный город» – На НМЗ полным ходом идет строительство комплекса по утилизации диоксида серы – к концу 2022 года в планах завершить строительно-монтажные работы и приступить к пусконаладке оборудования технологических линий по производству и нейтрализации серной кислоты. Параллельно «Норникель» ведет прием сотрудников на новое экологическое производство.
Напомним, в ходе реализации «Серной программы» после 2023 года выбросы диоксида серы в Норильске планируется сократить не менее чем на 45 процентов по сравнению с 2015 годом, в дальнейшем – почти на 90 процентов (в десять раз). Стоимость проекта оценивается более чем в 300 миллиардов рублей.
На строительстве сероутилизационных мощностей в круглосуточном режиме трудятся более 3,2 тысячи рабочих и специалистов и задействовано около 700 единиц техники. По мере развертывания объемов работ планируют нарастить силы до пяти тысяч человек и привлечь дополнительные особенные транспортные и грузоподъемные системы.
В высокой степени готовности основные переделы экологического проекта: участок по производству серной кислоты и участок складирования и нейтрализации серной кислоты, а также здание приема и дробления известняка и участок приготовления известкового молока.
Подготовка к операционной готовности – один из важных этапов реализации масштабного проекта. Компания намерена в 2023-м выйти на заявленные мощности.
Вместе со стройкой идет набор персонала. Всего на «Надежде» создадут более 500 рабочих мест – эти специалисты станут ключевыми при проведении пусконаладочных работ на уникальном комплексе и последующем запуске проекта для нового зеленого будущего Норильска.
«На сегодняшний день рассмотрено около 280 претендентов на рабочие специальности, причем 115 из них – иногородние. Уже трудоустроены 114 человек, в том числе из других регионов – 14. Остальные кандидатуры находятся в стадии согласования», – рассказал Олег Беслекоев, начальник цеха по производству элементарной серы №2 НМЗ, который возглавит вновь образованный цех по производству и нейтрализации серной кислоты и сейчас лично занимается отбором персонала на проект.
Кстати, Олег Беслекоев приехал в Норильск по распределению в 1986 году, сразу после окончания Северо-Кавказского горно-металлургического института. Сначала работал на Медном заводе, затем на Никелевом, сейчас – на НМЗ: был начальником цеха подготовки сырья и шихты (ЦПСиШ), потом возглавил стройку «Серной программы».
По его словам, набор персонала идет планомерно, в день принимают по три-пять человек. Речь идет о таких специальностях, как аппаратчик окисления и аппаратчик очистки газов, а также бункеровщик, слесарь-ремонтники и электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, машинист мельниц и насосных установок, дробильщик, газоэлектросварщик, аппаратчик абсорбции и аппаратчик нейтрализации. Набор идет как по инженерным специальностям (сменный мастер, начальник участка и начальник смены), так и по рабочим специальностям (слесарь КИПиА и аппаратчик, слесарь-ремонтник и электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования).
Вновь принятые сотрудники проходят обучение и подготовку для работы по будущей технологии на Надеждинском и Медном заводах и Талнахской обогатительной фабрике. С каждым специалистом обучение проводят индивидуально и непосредственно на предприятии с закрепленным наставником.
Консультанты работают по программе, специально разработанной корпоративным университетом «Норильский никель»: в нее включены все компетенции, умения и знания, которые понадобятся специалисту. В работе используют самые современные методы обучения, так как особенное оборудование требует специальных знаний и навыков.
«Есть две профессии, обучение по которым в Норильске не ведется, – это аппаратчик нейтрализации и аппаратчик окисления. Они получают профессиональные знания и навыки на базе Омского каучукового комбината. Причем теорию осваивают дистанционно, а на практику группа отправилась в Омск», – отметил Олег Беслекоев и уточнил, что на данный момент обучение прошли 12 человек, а всего требуется 46 таких специалистов.
Кроме того, официально оформлены на работу около 30 инженерно-технических специалистов (ИТР), из них прибыли с материка 13 человек.
Сотрудникам, которые приезжают из других регионов, «Норникель» оплачивает проезд и провоз багажа, а также выплачивает подъемные и предоставляет жилье либо компенсацию за аренду квартиры в размере до 40 тысяч рублей ежемесячно в течение трех лет. Предлагаемая зарплата – от 85 тысяч в зависимости от квалификации, также предусмотрена доплата за ночные смены. Рассматривают претендентов в возрасте от 20 лет.
«География мест, из которых в Норильск едут сотрудники, обширна: Алтайский и Хабаровский край, Екатеринбург, Чита, Санкт-Петербург, Тюмень, Магнитогорск, Владикавказ, Ижевск, Астрахань и Москва. Есть также люди из Башкирии, Татарстана, Тувы, республик Северного Кавказа, Украины и Азербайджана», – поделился Олег Беслекоев.
Одной из первых в команду «Серной программы» пришла Евгения Непомнящих. Она родом из Донецка, окончила Южно-Российский политехнический университет в Ростове-на-Дону, факультет химической технологии, мечтала посвятить себя науке. Успешно прошла отбор в программу для развития молодых специалистов «Первая Арктическая» из 1,5 тысячи кандидатов из 49 городов и получила приглашение на работу в Норильск. Сейчас она ведущий специалист НМЗ.
После запуска производства Евгения будет старшим технологом участка по производству и хранению серной кислоты. Сюда будут поступать и очищаться от пыли отходящие газы металлургического производства НМЗ, затем из них будет улавливаться диоксид серы и производиться серная кислота. Здание солидное: 44 метра в высоту, более 200 в длину и почти 100 метров в ширину. Общая площадь составляет около 2,5 гектара – это почти три футбольных поля. Там уже смонтировано самое крупное оборудование проекта – уникальные теплообменники, вес каждого из них достигает 130–200 тонн.
«Решающий факт для меня, чтобы приехать и остаться в Норильске, – то, что здесь я могу получить бесценный профессиональный опыт. И главное – понимать, что от моей работы воздух в НПР станет намного чище и жить здесь будет удобнее и лучше. Само ощущение того, что ты причастен к этому грандиозному процессу, дорогого стоит. И ради этого можно и нужно менять свои планы и свою жизнь», – поделилась Евгения.
Рамиль Галимов, ведущий специалист НМЗ, родом из Башкирии, окончил Уральский федеральный университет (кафедра тяжелых и цветных металлов) по профессии «металлург». Во время учебы в магистратуре проходил стажировку в НИИ обогащения и механической обработки полезных ископаемых «Уралмеханобр», где занимался гидрометаллургией и участвовал в разработке «Серной программы» для «Норникеля». Когда получил предложение работы в ЗФ компании, не раздумывая приехал в северный город – воплощать теорию в практику. Здесь ему предоставили жилье в доме молодых специалистов и приличную зарплату.
Рамиль – будущий старший технолог участка дробления известняка и нейтрализации серной кислоты. Это основная фаза «Серной программы», когда после получения серной кислоты ее нейтрализуют известняком с Мокулаевского месторождения, в результате чего получится безвредный продукт – гипс, который будут направлять в хранилище и там складировать.
«Для меня очень важно, что я в числе тех людей, кто будет заниматься запуском масштабного, не имеющего аналогов в мире производства за Полярным кругом. Это сильнейшая мотивация. Может, попаду на страницы истории… Привлекла работа на современном производстве, перспективы карьерного роста, а также достойный соцпакет. Уверен, что я в Норильске всерьез и надолго: мне здесь очень комфортно жить и работать», – рассказал молодой специалист.
Отметим, что оба наших героя в течение года прошли обучение по программе для руководителей высшего звена, получили сертификаты и необходимые допуски – по промышленной безопасности, по работе с химическими реагентами и другие. Работу начали со стажировки в техотделе НМЗ, затем в отделе по охране окружающей среды и в отделе по ОТиПБ. Сейчас они занимаются разработкой технологических и рабочих инструкций для своих участков и контролируют, как идет монтаж оборудования на стройплощадке. Кроме того, ежегодно проходят аттестацию на соответствие занимаемой должности, различные тренинги и конкурсы.
Из Хакасии на Крайний Север приехал Дмитрий Ларин. По профессии он оператор дробильно-сортировочного комплекса, сейчас проходит стажировку в цехе подготовки сырья и шихты (ЦПСиШ) под контролем опытного инструктора, а после приступит к самостоятельной работе.
«Хотел попасть именно на «Серную программу», так как притягивает работа на таком крупном экологическом производстве. Размах стройки поражает. Я вижу хорошие перспективы в этой организации. Хочу внести свой вклад в чистое будущее Норильска», – сказал Дмитрий.
Он уточнил, что ему предоставили жилье в общежитии и хорошую зарплату, уже выплатили подъемные – это отличный старт на новом месте.
В свою очередь Олег Беслекоев уточнил, что вакансии руководителей цехов, инженеров, мастеров и механиков уже практически заполнены. В то же время еще необходимо принять более 200 человек по рабочим специальностям. Наиболее востребованны слесари КИПиА и аппаратчики.
Добавим, что всего на реализацию экологических проектов «Норникель» в ближайшие годы направит 5,5 миллиарда долларов. Помимо сокращения выбросов диоксида серы экологическая программа компании включает сбор отходов и рекультивацию земель в НПР, строительство очистных сооружений и обеспечение безопасного обращения с образующимися отходами.
Ранее «Северный город» рассказывал о том, что на территории стройбазы «Надежда» демонтируют пустующее производственное здание и АБК «Проммонтаж» – завершить работы по сносу объекта в рамках программы «Чистый Норильск» планируют осенью; корпоративный университет «Норильский никель» вводит новые форматы обучения – новшества связаны с изменениями в законодательстве и увеличением количества рабочих в НПР.
Больше новостей читайте на совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа» в Telegram.
