#НОРИЛЬСК. «Северный город» – В АО «НТЭК» приступили к формированию проактивного подхода в области обеспечения безопасного выполнения работ на производстве. Эффективность обучающего тренинга, в котором участвуют несколько команд, отметили как руководители, так и работники.
«Специальная комиссия общества выявила определенные тенденции в недостаточном знании электротехническим персоналом этапов организации безопасного выполнения работ по наряду-допуску, – рассказывает «Северному городу» заместитель генерального директора по охране труда АО «НТЭК» Вадим Ружицкий. – Написать инструкцию или регламент, собрать подписи в журнале регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте недостаточно: зачастую работники формально, а иногда и безответственно относятся к соблюдению установленных правил. Поэтому необходимо формировать осознанное отношение к соблюдению правил и мер производственной безопасности на уровне поведенческой культуры, своевременной профилактики нарушений в отношении действий работников».
Решать эту задачу в АО «НТЭК» взялись совместно с корпоративным университетом «Норильский никель», разработав формат обучающего мероприятия. Непосредственно на предприятии его откорректировали. А в апреле провели первое обучение-трениг такого рода среди электротехнического персонала.
«В мероприятии участвуют три команды, в каждой из которых пять работников. Правильность их действий оценивают эксперты. Победитель определяется по сумме максимально набранных баллов. Кроме того есть так называемые наблюдающие, которые потом транслируют этот опыт на своих предприятиях, – объясняет условия проведения тренинга Вадим Ружицкий. – В каждой команде выбираются лица, ответственные за безопасное проведение работ: выдающий наряд-допуск, ответственный руководитель, производитель работ, допускающий и члены бригады. Участникам предлагается несколько вариантов заданий для определения мероприятий по подготовке рабочих мест к выполнению работ, СИЗ, необходимых для безопасного выполнения работ».
Наряд-допуск участники заполняют ручками разных цветов, соответствующих конкретному лицу, ответственному за безопасное проведение работ. Каждая команда выбирает схему выполнения работы, РИОРы – реестры идентификации опасности и рисков, сверяется с приказами, дающими права лиц, ответственных за безопасное производство работ, определяет необходимые средства защиты и, наконец, проводит презентацию своего наряда-допуска в форме реального допуска к выполнению работ с проведением необходимых инструктажей. Причем оценивают правильность заполнения наряда-допуска, полноты проведенных инструктажей и других мероприятий при допуске не только эксперты, но и команды-соперники, которые, в зависимости от корректности своих замечаний, могут получить дополнительные баллы. По словам Вадима Ружицкого, ситуации во время тренинга разбираются рядовые – какие обычно бывают на реальном производстве.
Еще один способ проверить подкованность работников в области охраны труда и безопасного выполнения работ – блиц-опрос в соответствии с билетом, который выбрала команда. Правильные ответы в течение двух минут должна дать команда. Вопросы касаются правил охраны труда при эксплуатации электроустановок.
Излишне говорить о том, что такой формат обучения способствует большей вовлеченности в процесс самих работников. Многие специалисты отмечают, что в процессе обучения взрослых приходится сталкиваться с особенностью восприятия мира людьми. Они рассматривают события применительно к своему опыту, знаниям и установкам. Чтобы знания переросли в умения, а тем более в навыки, необходимо сформулировать для работника проблему, обозначить ценность, показать, каким способом этого можно достичь и потренировать до достижения им положительного результата. Именно таким образом можно сформировать у руководителей и работников безопасное мышление и поведение.
«Обычное заучивание требований правил безопасности, как показывает практика, не всегда эффективно. А вот во время обучающего тренинга мы меняем отношение самих людей к безопасности труда. Все участники высказались о том, что это очень нужное и полезное мероприятие», – отметил Вадим Ружицкий.
Ранее «Северный город» рассказал о том, что в «Норильсктрансгазе» запустили программу подготовки работников, которая не имеет аналогов в России.
Подписывайтесь на нашу страницу новостей «Северный город Норильск» в Telegram.
