#НОРИЛЬСК. «Северный город» – Служба исследований крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга HeadHunter выяснила, как изменился спрос на IT-специалистов в Красноярском крае, какую зарплату предлагают потенциальным сотрудникам, как айтишники выбирают компанию-работодателя и можно ли прийти в IT-сферу без опыта работы.
Как отмечают в HeadHunter, с апреля по июнь в Красноярском крае было размещено в 2,6 раза больше вакансий, чем год назад за эти же месяцы. Для сравнения: в целом по России ситуация похожая, и спрос на специалистов из сферы «информационные технологии» вырос в 2,7 раза.
В то же время 76 процентов опрошенных IT-рекрутеров считают, что рынок перегрет, а ожидания кандидатов очень завышены. По мнению 52 процентов респондентов, квалифицированных специалистов не хватает, еще 44 процента отмечают высокую конкуренцию со стороны работодателей. Более трети называют одной из главных проблем в IT-найме неразвитость HR-бренда работодателя.
Самыми востребованными кадрами в крае остаются программисты и разработчики: на их долю приходится 39 процентов предложений о работе в сфере информационных технологий. Также высок интерес к инженерам и специалистам по телекоммуникациям.
Среди факторов, которые притягивают в IT-сферу специалистов, – высокие зарплаты и возможность работать на удаленке. Так как 22 процента актуальных предложений в Красноярском крае предполагают работу из дому и еще восемь процентов – гибкий график. А результаты опроса показали, что на сегодня среди трудоустроенных IT-специалистов удаленно работают почти половина респондентов (44 процента) и треть – по гибкому графику.
Средняя предлагаемая зарплата для IT-специалистов в регионе за апрель-июнь составила 57,6 тысячи рублей, а самые высокие зарплаты в Сибири предлагают айтишникам из Новосибирска – 91 тысячу рублей.
«Работодатели предъявляют достаточно высокие требования к будущим сотрудникам: более половины – 54 процента – ищут кандидатов с опытом от года до трех лет. Однако конкуренция в IT настолько жесткая, что работодатели вынуждены снижать порог входа в профессию, и теперь почти треть предложений – 28 процентов – доступны новичкам, например студентам, которые получили подходящее образование и ищут первую работу», – комментирует Лилия Эсауленко, руководитель пресс-службы «hh.ru Сибирь».
В то же время растущий интерес соискателей к сфере информационных технологий и рост престижа IT-профессий привел к тому, что почти половина рекрутеров – 46 процентов – иногда сталкиваются с ситуацией, когда подобранный на вакансию специалист в итоге не подошел по навыкам. А 23 процента респондентов отмечают, что кандидаты указывают в резюме не соответствующие действительности навыки, которыми не владеют, или опыт, которого на самом деле у человека не было.
Ранее «Северный город» рассказал о том, что в СФУ увеличили количество бюджетных мест, а 24 предпринимателя Красноярского края получили статус социального предприятия.
Подписывайтесь на нашу страницу новостей «Северный город Норильск» в Telegram.
