Общественно-культурный центр «Башня» принял у себя по-настоящему стратегическое мероприятие: первый корпоративный кейс-чемпионат лучших наставников «Норникеля». Весь день 24 сентября шесть команд решали реальные производственные кейсы, демонстрировали навыки анализа сложных ситуаций и даже представили свои решения в формате театрализованных постановок.
«Я очень рад представить первый корпоративный кейс-чемпионат по наставничеству. Слово «наставник» играет очень важную роль на производстве, потому что работник проходит первое знакомство с предприятием через наставника. Он даёт тот задел, который подопечный в дальнейшем пронесёт на протяжении своей трудовой жизни, поэтому то, как вы отработаете эту часть задачи и выполните свою важную роль, поможет сотруднику предприятия, вашему участку и всей компании в целом. Мне бы хотелось, чтобы все вы показали, на что способны, попали в число лучших и достойно представили нашу компанию в дальнейших конкурсах», – от лица руководства компании обратился к участникам директор департамента аналитики и сопровождения производства Алексей Девочкин.
По его словам, этот первый кейс-чемпионат останется в памяти как начало комплекса мероприятий, которые будут проходить в течение года под лозунгом «Люди учат людей», и первый шаг к Межкорпоративному кейс-чемпионату в Екатеринбурге.
«Я рада приветствовать вас на нашем кейс-чемпионате, посвященном наставничеству. Это событие для нас не просто очередная дата в календаре или экзамен, это то, что для нас главное – это люди и тот опыт и знания, которые мы передаем. В современном мире технологий и скоростей мы часто забываем, что самые прорывные идеи рождаются не в одиночестве за монитором, а в диалоге. В диалоге между опытным профессионалом и тем, кто только ищет свой путь. Наставничество – это мост между «багажом прошлого» и «потенциалом будущего». У каждого из вас есть свой уникальный опыт – будь то история успеха или урок. Зачем мы собрались здесь? Чтобы превратить теорию наставничества в практические решения. наша задача сегодня — не просто решить кейсы, а найти те самые «ключи», которые откроют двери для эффективного взаимодействия поколений и команд. Я желаю вам продуктивной работы, смелых гипотез и честной обратной связи. Пусть победит сильнейшая идея! Удачи и в добрый путь!» – добавила директор по персоналу ЗФ «Норникеля» Анна Чернецкая.
Соревнование, направленное на выявление и развитие наставнического потенциала сотрудников, проходило между шестью командами лучших наставников предприятий компании «Норникель»:
- АО «Кольская горно-металлургическая компания»;
- Заполярный филиал ПАО «ГМК «Норильский никель»» Минерально-сырьевой комплекс;
- ООО «Медвежий ручей»;
- АО «Норильско-Таймырская энергетическая компания»;
- Специализированное ремонтное предприятие «Норникеля»;
- Заполярный филиал ПАО «ГМК «Норильский никель»» Обогатительно-металлургическое производство.
Перед началом соревнований команды смогли познакомиться, пообщаться, выбрать капитана. Затем им предложили придумать название и кричалку, что стало лишь первой креативной задачей, поставленной организаторами соревнований: далее участникам в каждом из шести туров необходимо было не только разобрать предложенные кейсы как наставникам, но и по очереди отыграть их в виде театрализованных сценок, в которых им помогли профессиональные актёры: Василий Смирнов и Владимир Рощин, специалисты Дворца культуры Заполярного филиала компании.
В каждом из шести туров командам давали «ситуационную задачу»: реальный производственный кейс. За 20 минут участники изучали его, обсуждали и записывали решение.
Жюри, состоявшее из семи человек, оценивало письменные ответы всех команд по таким критериям, как знание основных методов и коммуникационных инструментов наставничества и умение взаимодействовать с наставляемым в производственной ситуации.
Поочерёдно представители команд выходили на сцену с подготовленным решением кейса и в течение пяти минут отыгрывали сценку с актёрами: отвечали на вопросы, предлагали решения различных ситуаций, закрывали возражения, мотивировали к активным действиям на производстве, одним словом, показывали себя как настоящие наставники.
Следом за сценкой выступающему давали возможность двухминутной саморефлексии, и он мог дополнить свои мысли, самостоятельно отметить свои недочёты или, наоборот, сильные стороны своего выступления. Затем его сокомандники поочерёдно оценивали выступление коллеги и давали ему обратную связь.
«Задача подобных конкурсов – поднять профессионализм сотрудников и уровень наставничества в целом. Быть хорошим наставником – это талант, который не каждому дан. В сегодняшнем соревновании мы сможем увидеть лучших, отметить сильные стороны и подсветить то, над чем надо бы дополнительно поработать, чтобы на всероссийском уровне в Екатеринбурге показать достойный уровень нашей компании», – отметил директор рудника «Комсомольский» и член жюри Руслан Качмазов.
«Ради таких живых эмоций мы и работаем — чтобы люди были вовлечены, чувствовали свою значимость и видели, что их опыт действительно нужен компании. Следующий шаг будет совсем скоро: сборная команда примет участие в межкорпоративном чемпионате в Екатеринбурге. Кейс-чемпионат – это стартовое мероприятие в рамках марафона «Люди учат людей», – прокомментировала начальник управления развития талантов Юлия Карабинова.
Лидерами соревнования и обладателями золотого кубка стали гости нашего региона – команда Кольской горно-металлургической компании «Кольский мост». Команда из семи человек показала себя слаженной, профессиональной и доказала, что не зря проделала долгий путь до Норильска.
«Мы прилетели в Норильск, причем это мой был первый полёт за все 39 лет жизни, и было очень волнительно. В конкурсах по наставничеству я и мои сокомандники участвуем не впервые: у нас в городе Мончегорске, среди Мурманской области я заняла третье место, моя коллега Майя Мельничук, которая сегодня также входит в нашу «группировку», заняла второе место, и Павел Олейников занял первое место, так что мы приехали в составе «лучших из лучших». В моём представлении наставник должен быть стрессоустойчив, добр, лоялен, он должен уметь сдерживать свои эмоции. Также обязательно знать от и до свою работу», – поделилась аппаратчик-гидрометаллург шестого разряда Кольской ГМК Александра Голосюк.
Все участники команд получили подарки и памятные серебряные знаки «Наставник» за активное участие, креативность и продвижение культуры наставничества на производстве.
Лучшие наставники команд представят компанию на Межкорпоративном кейс-чемпионате в Екатеринбурге в ноябре 2026 года.
Ранее «Северный город» писал, что норильчан позвали на форум для тех, кто хочет запустить свой городской проект.
Следить за новостями также удобно в совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа» в мессенджере MAКС. Подписывайтесь, чтобы всегда оставаться в курсе событий.
