#НОРИЛЬСК. «Северный город» – Чтобы сделать комфортнее жизнь в регионах, где работает «Норникель», компания поддерживает самые разные инициативы: от волонтерства, включая экологические и научные проекты, до программ для коренных народов Севера, молодежного изобретательства и малого бизнеса.
Об основных задачах и сложностях работы в этом направлении рассказала Лариса Зелькова, старший вице-президент, руководитель блока кадровой, социальной политики и связей с общественностью на первом экспертном форуме «Социальные инвестиции» в Москве, который организовали сообщество Noôdome и центр социального проектирования «Платформа».
Социальная функция бизнеса в России в последние годы значительно возросла, трансформировавшись в одну из первичных. На подходы к устойчивому развитию территорий присутствия и социальному инвестированию повлияли запросы и власти, и самого общества, и дефицит кадров, и возросшая осознанность руководства компаний.
«Первый форум о социальных инвестициях – как раз о ценностях со стороны бизнеса», – говорят организаторы встречи.
Выступая на этой площадке для диалога между властью, бизнесом и экспертным сообществом, старший вице-президент «Норникеля» отметила, что социальные инвестиции компании направлены в первую очередь на улучшение качестве жизни людей, населяющих города и поселки, где расположены предприятия «Норникеля».
За последние пять лет от строительства новых зданий и инфраструктуры «Норникель» перешел к вопросу: «Какая жизнь будет в этих чудесных новых стенах?». И здесь нужны социальные архитекторы – специалисты, которые разрабатывают и реализуют проекты для решения общественных проблем и улучшения гражданского общества.
Что самое трудное в социальных инвестициях? Первая проблема, говорит Лариса Зелькова, связана с тем, что созидательная повестка сама по себе плохо объединяет людей. Поэтому, когда бизнесу, властям и активным горожанам удается делать что-то вместе, это уже успех. Другая сложность – сделать так, чтобы социальные проекты были действительно востребованы. И самое трудное – формировать сообщества: хоть молодежные, хоть для людей старшего возраста, хоть по тематическим направлениям. Но при достаточном упорстве можно добиться результата.
В Норильске ярким примером взаимопонимания, содружества, сотворчества бизнеса, власти и местных сообществ является рождение общественно-культурного центра «Башня». Он строился на деньги «Норникеля», с учетом пожеланий горожан при планировании внутреннего пространства, под патронажем Агентства развития Норильска (АРН).
Создание этой некоммерческой организации, агентства развития в Мончегорске, а также центра социальных проектов «Вторая школа» в поселке Никель Лариса Зелькова назвала первым инструментом, используемым компанией для поддержки социальных инициатив. Второй инструмент, который тестирует «Норникель», – формирование эндаумент-фондов: эти некоммерческие организации собирают и вкладывают средства в социальные проекты. Построили, например, красивое современное здание, но непонятно, кто будет его содержать, на какие деньги, по какой финансовой модели. Вероятно, сбор средств через специальный фонд поможет решить эту проблему.
Что подтверждается деятельностью фонда целевого капитала «Наш Норильск». Эндаумент финансово поддержал общественно-культурный центр «Башня», крупные перспективные инициативы Заполярного государственного университета, вкладывается в модернизацию вуза.
Помогает реализации социально востребованных проектов Музея Норильска, Заполярного театра драмы, Норильского колледжа искусств и других учреждений.
Современные российские компании, заявила старший вице-президент «Норникеля», дадут фору кому угодно в части работы с людьми. Это один из важнейших факторов для привлечения сотрудников. Молодой специалист, может, и придет в компанию, но, чтобы он остался, нужно иметь целый арсенал инструментов. Поэтому бизнес все время находится в диалоге с людьми.
В качестве успешного корпоративного кейса «Норникеля» можно назвать масштабную программу развития социального капитала «Люди территории». Компания соединила благотворительную программу «Мир новых возможностей» и программу корпоративного волонтерства «Комбинат добра», что позволит вывести на новый уровень лучшие практики компании в области благотворительности.
Ранее «Северный город» рассказывал, как День компании «Норникель» объединил школьников, студентов и молодых специалистов.
Больше новостей читайте на совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа» в Telegram.
