#НОРИЛЬСК. «Северный город» – В сезон отпусков выплата отпускных становится одной из важнейших тем. О том, какие правила нужно знать, чтобы избежать недоплат и ошибок, агентству «Прайм» рассказала адвокат, член Ассоциации юристов России Марина Астаева.
Для расчета отпускных, сообщила юрист, применяются правила, которые устанавливаются статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, чтобы рассчитать средний заработок за последние 12 календарных месяцев, общая сумма начисленной за это время заработной платы делится на 12, а затем на 29,3 (таково среднемесячное число календарных дней). Для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска требуется рассчитать среднедневной заработок. Для этого общая сумма начисленной за год заработной платы делится на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Согласно статье 136 Трудового кодекса отпуск должен быть оплачен не позднее чем за три дня до его начала. Однако случаются исключения.
«Бывают случаи, когда работник получает отпускные позже или не в полном объеме. Причины могут быть различные: как кадровые (отсутствие графика отпусков или неточность в нем), так и бухгалтерские (ошибка в расчетах)», – считает Астаева.
Как отмечает адвокат, работник должен быть внимательным и проверять правильность расчетов, проведенных работодателем. Сообщить ему об обнаруженной ошибке, а если это не поможет, обратиться за помощью в трудовую инспекцию, прокуратуру или даже в суд.
Однако, подчекивает Астаева, в реальности дело до этого доходит редко. Работодатель не заинтересован в том, чтобы быть уличенным в нарушении трудового законодательства, поскольку это влечет за собой административную ответственность. Кроме того, в случае если установленный срок оплаты отпуска нарушается, работодатель обязан выплатить компенсацию. Ее размер рассчитывается так: не менее 1/150 действующей ключевой ставки Центробанка России от невыплаченных в срок сумм умножается на число дней задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем, когда расчет был произведен фактически.
Ранее «Северный город» рассказывал, как в России меняется Закон «О занятости населения».
Больше новостей читайте на совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа» в Telegram.
