#НОРИЛЬСК. «Северный город» – В рамках Петербургского международного экономического форума (6+) уже во второй раз прошла юношеская секция «ПМЭФ.Юниор». В ее работе приняли участие 165 подростков – представителей более 50 регионов России, в числе которых были студент третьего курса Заполярного государственного университета Алексей Паргачев и одиннадцатиклассник школы №6 Константин Костенко. Норильчане не только пообщались с видными государственными деятелями и топ-менеджерами крупных компаний, но и представили на форуме свои проекты.
Программа секции проходила все четыре дня работы ПМЭФ и объединила более 20 деловых мероприятий, в которых приняли участие более 50 ведущих российских и зарубежных экспертов, в том числе федеральные министры, главы крупнейших корпораций, известные спортсмены.
«ПМЭФ.Юниор» вновь стал важнейшей частью форума, предоставив возможность ярким и активным подросткам из самых разных регионов страны громко заявить о своем взгляде на «взрослые» вопросы и рассказать о своем видении их решений», – отметила директор фонда «Контент» Елена Соколова.
Организаторы предложили участникам различные форматы. К примеру, во время «диалогов на равных» подростки могли свободно задавать актуальные для себя вопросы и делиться идеями с министром просвещения Сергеем Кравцовым, министром цифрового развития Максутом Шадаевым, губернатором Камчатского края Владимиром Солодовым и генеральным директором ППК «Российский экологический оператор» Денисом Буцаевым.
В числе тем для обсуждения – ресурсосбережение и экологическое будущее России, современные требования индустрии к IT-образованию, сверхновые карьерные траектории и многие другие. Юные участники форума узнали, как уже сегодня они влияют на будущее страны, какое образование будет востребованным и как способность брать на себя ответственность влияет на конкурентоспособность государства.
«Я необычайно рад, что именно меня выбрали для участия в юношеской секции ПМЭФ! – признается норильчанин Алексей Паргачев. – Все дни работы форума высокопоставленные спикеры не просто делились опытом развития своих корпораций, но прежде всего старались мотивировать нас на диалог. К примеру, в области развития экономики страны, инновационных технологий. Между сессиями мне удалось походить по площадкам экспофорума, пообщаться с крупными руководителями, задать вопросы, узнать для себя что-то новое. Это было классно! Я думаю, ПМЭФ – это уникальная возможность для молодежи засветиться. Возможно, для кого-то это станет огромным плюсом при трудоустройстве».
Студент ЗГУ учится по специальности «информационные системы и технологии» и не просто интересуется IT, а уже со второго курса работает в этой сфере. На питч-сессии, где юные участники форума презентовали свои проекты перед экспертами, крупными акселераторами и инвесторами, он представил стартап северного вуза – HowToWork. Это рекрутинговая платформа, которая направлена на информирование соискателей о доступных вакансиях, практиках и стажировках и позволяет решить такие актуальные для ищущей работу молодежи проблемы, как отсутствие прозрачных профессиональных требований к выпускникам при трудоустройстве или высокий конкурс на вакантные рабочие места. В свою очередь работодателям платформа позволяет экономить финансовые и временные затраты при привлечении молодых специалистов, автоматизировать рекрутинг, а главное, что отличает платформу HowToWork от всех существующих на рынке HR сервисов, – она дает возможность видеть каждого соискателя, оценивать его подготовку в динамике. Причем не только по компетенциям и оценкам в зачетке, а в дальнейшем и по психотипу, что позволит подбирать сотрудников под решаемую на работе задачу.
«Во время питчинга у меня была возможность познакомиться с достаточно серьезными проектами других ребят. У кого-то они были еще на этапе проработки идей, у кого-то – в виде прототипов. На презентацию выделялось три минуты, но я смог добавить информации о нашем проекте, когда эксперты и потенциальные инвесторы задавали мне вопросы, – рассказал Алексей Паргачев. – Я был нацелен на сотрудничество с другими компаниями, так как наш проект уже реализуется, хотя для меня было неожиданно, что довольно быстро найдутся заинтересованные люди, к примеру, из крупного питерского вуза. Это очень перспективный для нас регион, потому что до сих пор проект охватывал только Красноярский край, Омск и Татарстан».
Кому улыбнется удача в карьере
Яркие впечатление оставило участие в юношеской секции ПМЭФ и у норильского школьника, участника проекта «Перемена» Константина Костенко.
«Мы посещали колоритные локации, представленные на экспофоруме различными российскими регионами, участвовали в работе различных секций, вели «диалоги на равных» с руководителями крупных компаний. Мне особенно понравился public-talk с председателем правления АО «Банк ДОМ.РФ» Артемом Федорко, – добавляет школьник. – Все было очень круто! И очень полезно».
Постановку стратегических целей и выстраивание карьерных траекторий в условиях неопределенности юные участники обсудили на одном из центральных мероприятий в рамках панельной дискуссии «Россия 2050: инвестиции в послезавтра», спикерами которой стали помощник президента Российской Федерации Андрей Фурсенко, руководитель фонда «Талант и успех» Елена Шмелева, заместитель председателя правления Сбера Ольга Голодец, руководитель Росмолодежи Ксения Разуваева, заместитель генерального директора госкорпорации «Росатом» Татьяна Терентьева.
«Мы говорили о том, что такое удача в карьере и могут ли все решить компетенции, каким должно быть образование, чтобы преуспеть в будущем, как выбирать профессию и место работы для старта карьеры, какие специальности будут востребованы через десять лет и каковы современные требования цифровой индустрии к IT-образованию. У нас была возможность задать вопросы министрам: заинтересовано ли правительство в юных предпринимателях, а крупные корпорации – в инвестиционной поддержке молодежных бизнес-проектов», – рассказывает Константин Костенко.
Наряду с другими участниками секции норильский школьник презентовал на питч-сессии свой проект BeMind space, представляющий собой социальную сеть для проведения мозговых штурмов в коллективах. По словам подростка, для него это был полезный опыт.
«Атмосфера большого города, масштабного события – все это влияет на меня и помогает двигаться в своем развитии дальше, прикладывать еще больше усилий», – отмечает учащийся.
Центральным событием «ПМЭФ.Юниор» стала пленарная сессия «Россия и мир: новые возможности и глобальные вызовы глазами молодежи», которая прошла в завершение форума. Юные делегаты из российских регионов и иностранных государств обсудили ожидания от будущего, поделились планами и целями, а также смогли доказать, что молодое поколение способно эффективно справиться с возникающими вызовами.
Компании конкурируют за молодежь
О том, почему сегодня компании стали активно бороться за внимание молодежи, о профессиях будущего и о том, чем важен детский взгляд на проблемы современности, во время XXV Петербургского международного экономического форума в интервью детской редакции WBCMedia рассказал директор департамента социальной политики «Норникеля» Игорь Сухотин.
«В «Норникеле» сегодня больше 30 процентов сотрудников – это молодежь, люди в возрасте до 35 лет. И подрастающее поколение – это будущее, которое завтра придет в нашу компанию, в города, где расположено наше производство. Молодежь определяет будущее лицо компании и городов. В гонку и борьбу за новое поколение сейчас включены все. Можно сказать, что мы конкурируем за молодежь. Раз придет другая смена, то она должна быть хорошо подготовлена. Эти моменты заставляют обращать внимание на молодежь, думать о ней, предлагать активности, проекты, гранты», – объяснил представитель компании.
Не случайно на ПМЭФ при поддержке «Норникеля» для молодежи была организована презентация «Международный форум инноваторов IN’HUB: продвижение изобретений и развитие инноваций», а также интерактивная лекция «Тренды изобретательства и приемы генерации идей». Рассуждая о профессиях будущего, акцент, по словам Игоря Сухотина, лучше сделать на отраслях. Важен стык одной профессии с другой.
«Например, инженерия и IT, инженерия и роботы, инженерия и искусственный интеллект. На таких стыках рождается что-то новое и современное. Если говорить о стратегии развития компании «Норникель», то на ближайшие 30 лет она уже определена. И то, что связано с инженерами, будет точно востребовано. Также будут однозначно нужны специалисты по работе с климатом и люди профессий, связанных с технологиями и будущим городов», – подчеркнул директор департамента соцполитики «Норникеля».
Для взаимодействия с подрастающим поколением, напомнил он, в компании под эгидой благотворительной программы «Мир новых возможностей» создано сообщество юных инженеров IMake, проводится форум социальных технологий, в конкурсе социальных проектов учреждена специальная номинация для школьников, организуется летняя школа для подростков и многое другое.
«Я по роду своей деятельности постоянно общаюсь с молодежью, и для меня особенно важна обратная связь. У молодых ребят иной взгляд на то, как мы работаем, на то, что компания делает. Этот взгляд всегда свежий, местами провокационный, может даже вызывающий. Но он честный и искренний. Это всегда возможность внести коррективы в то, что мы делаем с командой», – подчеркнул Игорь Сухотин.
Ранее «Северный город» рассказал о том, что в Норильске состоялся ежегодный фестиваль активного образа жизни и полезных привычек – экологический пикник «Город – это мы!». Организаторами мероприятия выступили участники благотворительной программы «Мир новых возможностей» и программы корпоративного волонтерства «Комбинат добра» компании «Норникель», а также активные горожане.
Больше новостей читайте на совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа» в Telegram.
