#НОРИЛЬСК. «Северный город» – 12 студентов второго курса Заполярного государственного университета имени Николая Федоровского побывали на учебно-производственной площадке корпоративного университета «Норильский никель», где инструктора производственного обучения провели для них обучающее занятие. Ознакомительную экскурсию для ребят организовали специалисты департамента инновации Заполярного филиала компании.
С помощью профессиональных тренажеров-симуляторов, обучающиеся ЗГУ узнали о принципах работы погрузочно-доставочных машин, шахтных автосамосвалов и самоходных буровых установок.
Студенты проявили небывалый интерес к устройству тренажеров, которые оснащены по последнему слову техники. Тренажеры представляют из себя контейнеры, разделенные на три части: в первой находится серверная, отвечающая за работу тренажера-симулятора, во второй – модуль самоходного дизельного оборудования, идентичный определенному типу техники, а в третьей части размещено рабочее место инструктора. Важно, что обучение во второй части проходят в 7D-режиме.
Студент ЗГУ Давид Сарксян после прохождения инструктажа один из первых попробовал себя в роли машиниста погрузочно-доставочной машины.
«Передо мной стояла задача: заполнить ковш на одном отвале, перевезти руду к грузовику и разгрузить ковш. Первый раз я задел грузовик, но со второго раза справился успешно. Сегодня я получил бесценный опыт. Мне настолько понравилось находиться в настоящей кабине погрузочно-доставочной машины, что не хотелось из нее выходить», – поделился впечатлениями второкурсник.
По словам главного менеджера департамента инновации ЗФ «Норникеля» Рамиля Батралиева, устойчивое развитие компании невозможно без ценных кадров. Ежегодно студенты ЗГУ закрепляют полученные в университете знания на практике, которая начинается с ознакомительных экскурсий.
«Ребята обучаются на кафедре разработки месторождений полезных ископаемых. Они – наше будущее, наши горняки. Для меня как для сотрудника компании «Норникель» важно ее будущее и устойчивое развитие, а это невозможно без ценных кадров. На любом предприятии важно иметь компетентных сотрудников, у которых есть стремление в достижении новых высот. Со студенчества мы стараемся закладывать в будущих сотрудников «Норникеля» знания, чтобы после университета они были подготовлены, понимали, как все работает на поверхности и под землей», – поделился Батралиев.
Первая производственная практика у горняков пройдет после третьего курса. До этого момента, отметил Рамиль Батралиев, для ребят будет организована экскурсия в шахту «Ангидрит» рудника «Кайерканский» и на другие предприятия «Норникеля».
Ранее «Северный город» рассказывал об экскурсии для студентов ЗГУ на рудник «Октябрьский». Также мы сообщали, что Красноярский край оказался на втором месте в Сибири по числу вакансий. Развитие кадрового потенциала Сибири обсудили участники Красноярского экономического форума, который состоялся на прошлой неделе. В рамках работы форума «Норникель» рассказал, что среди способов решения кадровых вопросов – удаленный формат работы, пункты найма сотрудников в регионах, вахтовый метод работы с организованными комфортными вахтовыми поселками, хорошим питанием и инфраструктурой, быстрая адаптация в организации и рабочем процессе, работа с вузами по привлечению талантливых студентов на работу в компанию и другие.
Подписывайтесь на нашу страницу новостей «Северный город Норильск» в Telegram.
